申晨老师的文章
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论文摘要：非营利组织在西方国家有着悠久的历史，但不论是西方国家还是中国都切实存在着对志愿者人力资源管理的瓶颈。为了保证志愿者人力资源运用的合理性和有效性，应从人力资源管理的整个过程mdash;mdash;工作分析、人员招募、人员培训、激励机制和评估机制等来探求解决的途径。 1、非营利组...
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论文摘要：随着中国市场经济进程的不断深入，以及知识经济的悄然兴起，企业若想发展新的核心能力，必须不断建立与发掘自己的人力资源优势。在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入，它的职能作用也在不断的发展变化中。本文论述了企业人力资源部门的职能的变迁，同时指出我国企业在实施人力资源管理时，出现各...
198查看全文
论文摘要：近年来，因物业管理服务所产生的投诉增长速度非常快，这些问题与物业管理人才的现状有紧密的关系。只有重视人力资源管理，提高物业管理服务质量，才能实现物管企业的可持续发展。 一、物管行业的发展需要高素质的人才 在很多人的印象中，物业管理就是保安加保洁，不具有什么技术...
王军 183查看全文
[论文摘要]为有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立以人为本的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。 一、前言 随着民营企业的发展壮大，企业的日常事务逐渐增多...
徐静 188查看全文
[论文摘要] 科技人才应是一个全面发展的创新型人才，不仅要有较强的创新意识和创新精神，更要关注自己的知识结构、能力结构和个性品质，要有对国家和民族的事业心和责任感，这样才能成为一个立足现实而又面向未来的创新型人才，为我国经济腾飞和社会发展做出应有的贡献。 在知识经济时代，科技已成为...
201查看全文
论文摘要：一个企业在市场中从无到有、从小到大、从弱到强的整个发展过程，必须注重人力资源的开发与管理。开发人力资源，使之对企业产生一本万利的经济效果，从对象分析及内容与方法等几个方面进行分析。 一个企业能在市场竞争中经久不息，长盛不衰，一个企业能起死回生，东山再起，有的是因为...
189查看全文
论文摘要：在市场环境下，企业间的竞争，在某种程度上可以说，是人力资源的竞争，中小型企业人才对企业的生存尤其重要。如何吸引人才便成为中小型企业经营者都十分关心的问题，就此提出了看法，以其为有关人力资源工作者提供参考。 1中小企业在人才争夺战中的劣势分析 （1）资金和规...
401查看全文
论文摘要：在国内外对组织公平研究的成果的基础上，区分了程序公平和结果公平，并总结了程序公平的三个维度：影响决策结果几率的大小、作出决定过程的各个方面和人与人之间相互交流的有效程度，介绍了国内外对薪酬程序公平研究的主要领域和进展，并试图指出以后这一领域的研究方向。 从上个世纪6...
198查看全文
论文摘要：人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析，中小企业管理人时，应该以人为本，实施人性化管理。 人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤为重要。笔者曾看到这样一个案例： 一家经营瑞士菜肴的餐馆开张有7个月了，生意一直很好。餐馆的...
178查看全文
论文摘要：绩效管理要注重指标的设定及方法的引导，以达到企业要进行考核的效果。 1 绩效的性质和特点 谈及绩效管理，首先应了解绩效的性质和特点。绩效有多因性、多维性、和动态性。 （1）绩效的多因性。包括内因和外因。内因，职员工自身的主观因素，如：员工的激励和技能...
王伟 231查看全文
[论文摘要]当今社会，企业的竞争在于人才的竞争，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营中小企业在人才资源管理方面的劣势显得非常突出，人才流动频繁。企业虽用一些丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。本文着重分析民营企业人才流失的原因，希望从...
301查看全文
[论文摘要]近年来，随着人本主义管理思潮的推动，政府及企业管理当局观念的转变，劳动者权益保障意识的日渐觉悟，人力资源会计在理论研究领域己引起众多学者的关注和参与，在实践推广应用方面也已初显端倪。 一、人力资源会计的产生与发展 人力资源会计20世纪60年代起源于美国。第二次世界...
207查看全文
[论文摘要]随着知识经济的崛起，知识型员工成为主要的人力资源基础。激励知识型员工既是知识管理的重点，又是知识管理的难点。 当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。而随着知识经济浪潮的到来，企业经济面临着国际化、知识化、信息化的新挑战，知识是企业...
237查看全文
[论文摘要]随着世界经济逐步日趋一体化，中国的企业身在其中，努力找寻着自己的定位与核心竞争力。通过构建绩效管理核心部分的目标体系，从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发，将人员、企业战略、经营流程和谐地统筹起来，使员工行为与公司的长期战略目标、企业文化等紧密联系起来。为实现组织纵向平衡的短期与长期发...
夏冰 409查看全文
[论文摘要]20世纪80年代开始，国外就有较多人力资源专家和企业培训人员从事培训方面的研究与实践，培训无论对公司，还是对个人都具有十分重要的意义。 对于企业而言，培训实质上是一种系统化的智力投资，其作用主要体现在：培训有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展；培训有利于企...
214查看全文
[论文摘要]人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。通过反复研究，人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的，人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的有无增量法来间接计算和评价。 目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评...
229查看全文
论文摘要：随着改革开放和经济体制的变革，员工类型和结构发生了重大改变。企业中产生了一大批新型员工，并且作用和地位日益突显。然而，企业管理者却发现对他们的激励是复杂的，传统的激励方式已经不适应现实的需要。由此，笔者提出新型员工的激励问题迫在眉睫，如何重视这部分群体，并通过对新型员工的界定和特点进行...
冯伟 211查看全文
论文摘要：我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。但是我国的人事管理工作历来都带有长官意志，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有...
202查看全文
论文摘要：对我国中小企业人力资源管理存在的现实困境及问题进行了分析、并在权力制约、提高企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的对策。 1 中小企业人力资源管理的困境及分析 1.1 企业家人力资本稀缺 中小企业的中高层管理人员普遍缺乏现代化管理的知识和思维，对市场经济体制及...
304查看全文
论文摘要：目前国有企业已经经历了几个阶段的改革，改革的成果已经初步显现，好的改革成果都有一套自己良好的人才管理战略，从目前的人才管理角度来看，不外乎这几条途径：因岗找人，激励约束并行，策略性变革思想，重视企业中层和以人为本这几个方面！ 0 引言 国有企业因行业、地域、人员等因...
李强 447查看全文
【论文摘要】农村信用社是我国金融机构的重要组成部分，网点多、特色鲜明，在新农村建设中发挥着重要的作用，但整体发展层次不高，在当前国际金融环境动荡的背景下，如同完善管理，人才是关键，文章从优化农村信用社的人力资源管理出发，谈一些看法，希望对实践者有一定的借鉴作用。 在当前国际金融市...
214查看全文
【论文摘要】当前，内部培训师在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。文章在对国内外企业内部培训师制度的起源和利弊进行论证的基础上，阐述了内部培训师选拔、培训、评估和激励等一系列管理制度的必要性和相关模式。 21世纪，随着企业管理的不断发展和完善，培训被赋予了越来越高的地位...
333查看全文
【论文摘要】培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。培训是让企业与员工双赢的投资，所以做好培训对企业的发展至关重要。 企业培训如何为企业发展保驾护航，让企业更成功？进入知识经济时代，企业竞争的焦...
189查看全文
论文摘要：在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。 一、新经济的内涵及特征 所谓新经济是强调新经济全球...
188查看全文
论文摘要：文章从当前我国企业激励机制建设的功用、意义出发，利用马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格双因素理论对有效激励进行分析的基础上，提出企业应抓住激励机制建设的关键影响因素，站在战略高度从企业最基本的产权、管理机制等加以改革，与时俱进，打造制度化、结构化、人文化的激励机制，为企业的进一步发展奠定基...
刘玮 186查看全文
论文摘要:随着我国经济的发展，计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势，国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状，对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。 ...
209查看全文
论文摘要：人力资源能力建设在实践中存在一些不可忽视的误区，其中重视人才素质，忽视人力资源管理者自身能力素质这一条尤应引起重视。事实上，由于人力资源管理者肩负着组织人力资源的开发和管理重任，组织人才的能力建设状况在很大程度上依赖于人力资源管理者的能力水平。 人是生产力诸因素中最积极...
173查看全文
论文摘要：以人为本就是企业把人当作是企业发展的最根本条件，把人才真正视为企业的无形财富，就是以人为基础、前提、动力、目的。做到员工的激励不难，难的是如何把两者结合起来，构建以人为本的科学激励模式。 企业作为人的集合，其经营的各种要素只有在员工的参与下才能发挥作用，员工是企业的第一生...
191查看全文
论文摘要：在经济全球化的背景下，尤其是高科技企业，知识已成为核心的生产要素，那么对于这些掌握核心生产要素的高科技企业员工来说，如何进行人力资源管理。针对这一问题，文章基于心理契约这一普遍存在的心理现象，结合高科技企业员工的特点，提出了一些人力资源管理的方向性策略。 一、心理契约 ...
张娟 218查看全文
论文摘要：文章分析了西部地区人力资源的现状，并提出西部地区人力资源开发的几点措施，以期发挥西部人力资源优势。 一、我国西部人力资源现状 21世纪上半叶我国西部人力资源开发，对推动国民经济持续增长意义重大。然而我们必须清醒的看到西部地区人力资源的严峻现实。 （一）西...