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管理2.0:如何管理You时代员工

  培训讲师:郭阳道

  时间地点:
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  培训费用:2800

  赠送积分:2800

    服务电话:010-82593357

管理2.0:如何管理You时代员工详细内容

背景一: 在现代企业管理理念深入人心后,随着新时代的到来,管理版本也到了升级的时候,我们的管理2.0系列主题的工作坊应运而生。 背景二: “80后”------You时代员工管理。。。。提起这些话题,相信很多企业高层管理人员、HR们都比较困惑,但是又不能避开这些问题。本期工作坊主题将让学员通过系统的了解“80后”员工的心智特点和管理技能的研习,以及You时代管理者如何提升和管理下属;50代、60代、70代主管如何指导和培育“80后”You时代员工,理解他们的价值观、避免将自己的观点强加给他们,并为他们创造相对宽松的工作氛围,以提升企业绩效,增强企业核心竞争力,使个人与企业同时受益。
培训收益:
认识团队中You时代“80后”成员的角色及不同的人际风格;
新生代管理者学会如何与时俱进提升自己;
学会如何管理You时代“80后”员工。
培训时间:2007年9月24-25日(2天)
培训费用:2800元(含教材费、午餐费及其它相关费用)
适用对象:总经理、副总经理、中层管理人员、其他各级管理人员

课程提纲:
→ 序曲:You时代---个人英雄淡出、团队价值突现
→ 第一乐章:价值变革进行曲-----管理2.0:
了解You时代‘80’后员工特点 :
他们是出生改革开放之后的独身子女,成长在信息爆炸时代,思维较独立,不迷信权威,不容易屈服。有想象力和创造性。希望被肯定,厌恶论资排辈,渴望在工作中实现自我价值。
认识You时代‘80’后员工的工作态度带来的管理挑战:
1.缺乏责任心2。流动率高3。服从性低4。眼高手低5。规则是用来打破的
→ 第二乐章:奏鸣曲--习惯“命令与听话”的六,七十年代主管如何管理喜欢“参与”的80年后的You员工?
管理者的价值定位与角色
重新认识创造主管价值的四个角色
重新认识主管的任务与需具备的核心技能
企业价值理念更新换代:管理,你来做主
重新理解忠诚度:从忠于公司到忠于专业或自我
建立企业员工伙伴新关系:从上下到对等
包容差异化 善待离职员工
开辟容错式管理:以开放式平台发动参与 激发创造力
抛弃办公室条条框框,重塑“酷”文化
→ 第三乐章:部属培育曲----如何发展80年后的You员工
50代、60代、70代上司vs。“80后”员工;
“80后”上司遇到“80后”员工;
制定个性化培育方案;
创新激励------改变贯有管理方式;
绩效导向、结果导向深植人心;——承诺、负责
案例介绍:跨国公司如何管理“80后”员工?
→ 第四乐章:团队协作曲----新生代员工如何协作
“80后”You员工如何建立团队管理精神?
角色认识---让“80后”You时代员工了解自己的行为对组织的影响
参与目标制定-----达成绩效
四世同堂的团队大协作
讲师介绍:
郭阳道先生毕业于美国宾州大学企业管理硕士(MBA),并1991年取得美国管理学会(AMA)专业培训讲师资格。现任华点通集团绩效顾问公司首席企业教练。有着22年丰富的国际名牌公司市场行销和管理实战经验:曾历任可口可乐台湾及北京地区总经理,百脑汇资讯广场创业总经理等重要职位。 在中国有18年的深入营运经验。
服务过的客户:IT及通信:IBM / 北大方正/ 联想集团 / 华为公司 / 慧聪 / 掌讯信息技术 / 黑龙江移动 / 广东电信/ 郑州移动 / 湖南邵阳移动 / 中电明天 / 博彦科技
快速消费品:纳贝斯克/ 达能集团 / 顶新集团 / 统一企业 / 伊利集团 / 昌顺集团 / 曼可顿食品 / 世纪劲得/ 可口可乐 / 两面针
其他行业: 中国工商银行VISA信用卡/ DHL/ 上海富申 / 山西柴油 / 华北光电

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