基于OBE理念的人才培养方案及教学大纲修订专题培训班
基于OBE理念的人才培养方案及教学大纲修订专题培训班详细内容
北京国育中培教育科技院
国育中培〔2024〕110号
★
基于OBE理念的人才培养方案及教学大纲修订专题培训班
各高等(含高职)院校:
随着OBE(成果导向教育)理念的普及深入,高校专业人才培养方案与课程大纲编制成为教育界关注焦点。为帮助教师深入理解OBE理念,依据OBE理念推进专业建设,以OBE的三个核心:学生中心、产出导向和持续改进为着力点,进行科学合理的制定专业人才培养方案和课程大纲,形成培养方案,教学方式,教学评价,教学整改循环改进、动态调整的人才培养机制。推进高校一流专业建设和打造一流课程,结合教师在实施OBE教育教学理念中存在的疑惑,从专业、课程和课堂教学三个层面上真正理解如何在教与学过程中实施OBE理念,切实提高专业建设水平和人才培养质量。结合本校实际情况制定适合的人才培养方案和课程大纲,从而进一步完善人才培养方案和课程教学大纲的修订工作,我院将举办“基于OBE理念的人才培养方案及教学大纲修订专题培训班”。请各单位收到文件后积极参与并组织人员参加。有关事项通知如下:
一、研修目标:
本次课程将以学生为中心、成果为导向、持续性改进三大理念,构建情境、交互、体验、反思为一体的深度学习,通过OBE理念解读、教学大纲设计、撰写与达成度评价、方法阐释、案例评析、实践点评等环节,全方位助力高校教师树立评教结合、以评促教教学理念,从而全面提升评价素养,提高课堂教学育人水平。
二、内容安排:
【“四新”背景下基于OBE理念的专业人才培养方案的制定】
1、OBE理念及专业建设内涵
2、“四新”背景下人才培养方案的核心要素
3、“四新”背景下培养目标的制定
4、毕业要求的制定
5、课程体系的构建和支撑
【体现“四新”特点的课程教学大纲编制】
1、四新理念及其建设成效
①高等教育面对新时代挑战②四新建设成为战略先手棋
③从模式探索走向范式变革
2、四新背景下的课程特点
①课程目标定位②课程结构搭建③课程体系编制
3、四新背景下的大纲编写
①教学大纲概念②大纲编制原则③大纲目标解析
④大纲基本结构⑤形成大纲体系
【OBE理念下专业人才培养方案与课程大纲的制定】
1、成果导向教育与岗位胜任力培养
2、成果导向的专业人才培养方案制定
3、成果导向的课程大纲撰写
【OBE理念下的教学设计与达成度评价】
1、教学设计在人才培养体系中的作用与意义
2、OBE理念下教学设计的原则、方法与实施路径
3、达成度评价与持续改进
三、参加人员:
1、各高等院校、军队院校(含高职、高专、成人院校)分管副校长;教务处、人事处、教师发展中心、教学质量监控处、职业教育中心、现代教育中心(网络中心、信息中心、信息化建设办)、工会等教学资源库建设负责人、评估中心、办公室、督导室等部门领导及相关教师;
2、各二级学院系教学院长、各系部主任、教学副主任、教研(实训)室主任、各专业负责人、教学管理人员;各高校国家级、省级、校级精品课教学团队负责人、一线教师,骨干教师、主课教师、新入职及中青年教师等。
四、时间地点及费用:
时间 | 地点 |
2024年11月1日-11月5日 | 昆明 |
1、培训费:1880元/人(食宿统一安排,费用自理。)
2、课程结束后,将获北京国育中培教育科技院具章的结业/学时证书,可作为教师纳入继续教育学时的证明。
3、本次会议由北京国育中培教育科技院主办,会议发票统一由承办单位开具。
推荐课程
DAMA国际CDMP认证&DAMA中国CDGA数据治理工程师 2024-12-24
DAMA 国际数据管理专业人士CDMP认证DAMA中国数据治理工程师CDGA认证培训班培训服务一览表培训地点上海广州北京成都杭州北京培训时间4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培训方式· 现场面授· 线上授课· 录播回放专家授课· 3天录播+3天集中培训学习:每天6课时,实战专家授课 · 理论梳理 · 案例...
讲师:商老师 王老师 王老师详情
关于举办民法典背景下企业劳动用工、最新劳动法、社保工伤、劳务派遣、外包用 2024-12-24
关于举办民法典背景下企业劳动用工、最新劳动法、社保工伤、劳务派遣、外包用工合规管理、人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班的通知各有关企事业单位:2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《职业病防治法》《劳动合同法实施条例》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《企业民主管理规定》《...
讲师:刘冰 赵天明详情
关于举办《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨 2024-12-24
关于举办《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》政策解读与应对暨人力资源法律风险难点、疑点精解及典型劳资案例分析高级培训班的通知各有关企事业单位:全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)。2008年至今,随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》...
讲师:刘冰 赵天明详情
《创新方程式》—5类创新工具及问题解决 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海课程背景:你是否碰到过下列情形1、行业竞争不断加剧,但公司的人却安于现状、缺乏创新的意愿和动力2、领导层多番鼓励创新,但员工们缺乏创新的激情和动力3、所有人都知道需要创新,但空有一腔热情,不知道从何开始、不知道...
讲师:鄢茹郡详情
新工具构建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培训时间/地点:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收费标准:¥2500/人Ø含授课费、证书费、资料费、午餐费、茶点费、会务费、税费Ø不包含学员往返培训场地的交通费用、住宿费用、早餐及晚餐课程背景:在现代工作环境中,随着信息技术的快速发展,人工智能(AI)已经成为了改变我们工作方式的一个重要力量。无论是在数据分析、项目...
讲师:详情
《创新方程式》—5大创新工具及问题解决 2024-12-24
《创新方程式》—5大创新工具及问题解决主讲:鄢老师培训费用:3200元/人(包括听课费、资料费、午餐及果茶点、税金等);你是否碰到过下列情形1、行业竞争不断加剧,但公司的人却安于现状、缺乏创新的意愿和动力2、领导层多番鼓励创新,但员工们缺乏创新的激情和动力3、所有人都知道需要创新,但空有一腔热情,不知道从何开始、不知道有什么科学的方法开展创新4、有少数几个人...
讲师:鄢老师详情
新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效体系设计暨工资总额与人工成本预算 2024-12-24
关于举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务专题研修班的通知各有关单位:深入落实三项制度改革,全面构建中国特色现代企业制度下的新型经营责任制,增强更加精准灵活、规范高效的收入考核分配机制,激发各级干部员工干事创业的积极性主动性创造性,进一步突出价值创造导向,引导国有企业不断提高核心竞争力,是新一轮国企改...
讲师:资深讲师详情
管理创新与实践落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海学员对象:管理层作为管理者,您是否有以下困惑1、个人:自己如何更创新?以及让员工更创新?2、业务:如何进行业务创新,适应快速变化的行业和市场要求?例如,在推动数字化转型时,虽...
讲师:鄢茹郡详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最