降职降薪、调岗、处罚及辞退法律风险防范   课时：18H

1、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的法律依据2、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的处理原则3、员工违规违纪的处理方式和时间掌握4、证据保全、证据要求和操作程序与技巧5、能否对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？6、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员...

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薪酬与绩效管理的法律风险防范

一、企业薪酬福利法律风险防范1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上哪些项目可以设置为福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、如何理解“标准工资”、“正常工作时间工资”？5、如何防止未“同工同”的法律风险？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？8、如何确定加班费的基...

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企业常见用工误区50例及法律风险防范

（一）招聘录用阶段法律风险问题1.1招聘启事：“我的地盘我作主，我的要求随我定”1.2录用通知书（Offer）发出后，公司不要或他不来的误区（二）初次签订、续订合同阶段常见误区及法律风险防范2.1劳动合同版本：图简单，或者“聪明反被聪明误”2.2劳动合同单位不想签订2.3劳动合同：以为员工不想签订好不过2.4合同签订审核：觉得只要有合同就行，没有把关2.5试...

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特殊劳动关系管理及法律风险控制

1、身份特殊类员工管理学徒工、在校实习生、暑期工、退休返聘、停薪留职员工、应征入伍的员工、军队转业的员工、外籍员工、台港澳员工、外资代表处员工2、身体特殊类员工管理工伤员工、病患员工、“三期”女员工、违反计划生育员工、残疾员工、未成年工3、职务特殊类员工管理工会干部、职工代表、高级管理人员、人力资源部工作人员4、用工形式特殊类员工管理劳务派遣员工、借调员工、...

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