如何管理育留80后后与90后员工

  培训讲师:钟海涛

讲师背景:
钟海涛(本名:钟昌镐)lMTP专案讲师l研究方向:领导力艺术l清华大学国家CMIS中心特聘客座教授l中山大学高等继续教育学院客座教授l东北大学高管培训中心客座教授l暨南大学管理学院客座教授l青岛大学商学院客座教授l南京理工大学客座教授l为3 详细>>

钟海涛
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如何管理育留80后后与90后员工详细内容

如何管理育留80后后与90后员工

**讲 客观/科学认识80后后与90后员工

一、80后后与90后的概念

㈠80后后与90后概念的内涵 

㈡ 80后后与90后的群体称谓 

二、 80后后与90后心理发展的基本特征

三、理性评价80后后与90后的心理发展特征

——对80后后与90后的多维评价 

⒈网络对80后后与90后的评价

⒉社会对80后后与90后的评价

⒊媒体对80后后与90后的评价

⒋老师及长辈眼中的80后后与90后后

⒌ 80后后与90后的自我评价 

四、 80后后与90后的优点和长处

五、 80后后与90后问题的成因分析  

六、企业对80后后与90后教育的缺失 

第二讲 面对80后后与90后,重新认识管理

——管理的内涵与原则

一、一线主管的角色转型

⒈从员工到管理者的角色转型

⒉一线主管不可或缺的 “三个代表”

二、管理的概念

⒈管理的定义

⒉管理方格理论

——81种管理类型中典型的5种管理类型

思考:你属于哪一种

三、掌握组织管理原则

㈠遵循指挥系统的统一;

㈡面对80后后与90后,遵循沟通的原则;

㈢面对80后后与90后,遵循培育部属的原则;     

㈣面对80后后与90后,遵循人性的原则

看电影:戴维与海尔

第三讲 一线主管如何培育员工/上

一、经典的冰山理论

思考:如何将“知识、价值观等”在冰山中分层排列?“冰山理论”告诉我们什么?

二、经典的素质模型

思考:人至少有五种素质,除了“文化素质、身体素质、专业素质”以外,客观上还具备什么素质

三、培育80后后与90后员工的两种关键方法

㈠培育80后后与90后员工的首要方法 

㈡培育80后后与90后员工的重要方法

四、与80后后与90后员工的五大交往禁忌 

五、管理和领导80后后与90后的五大作为

第四讲 一线主管如何培育80后后与90后员工/下

一、认识压力

1、压力的定义

2、 80后后与90后压力的分析

思考:对人杀伤力大的压力是什么压力? 

3、压力的主要来源

二、造成工作压力的三大因素 

三、卓越者面对压力的态度

四、指导80后后与90后如何处理工作上的压力

五、有效解压的10种方法

六、抗压的有效良方:精神食粮

游戏体验:寻找自信  

七、抗压需要健康的肌体

㈠人生的六分、七分、八分

㈡五种食物让你百毒不侵

第五讲 一线主管激励80后后与90后的艺术

一、领导者常用的激励方法

㈠领导者常用的三种激励法

㈡恐惧激励法遵循的5个原则

㈢人性激励法的5个法宝

看电影:戴维与海尔

二、激励80后后与90后员工的艺术

㈠明确两种人性表现

㈡激励的真相

㈢如何实现有效的激励

㈣激励的作用大小建立在两种比较的基础之上

案例研究:采用哪种方案更具奖励作用?

㈤有效激励的四个原则

第六讲 80后后与90后管理中的实用留人方法

一、员工离职的原因分析

1、员工离职之个人原因

2、员工离职之组织/管理原因

二、如何**时间发现员工想离职

三、管理中的留人方法实务

㈠事业留人

思考:比生命更重要的事情

1、工作的内涵

2、没有工作时的感觉

3、发掘工作本身的意义

㈡薪资/福利留人

㈢团队氛围留人

㈣团队文化留人

——塑造卓越的职业心态 

经典案例:当福特请他加盟时,却被他拒绝了,为什么?

㈤感情留人

1、与80后后与90后的四个交往秘技 

2、日常管理中的五个作为 

㈥授权留人

1、可以授权的事情和时机 

2、授权程度的把握

㈦愿景留人

第七讲  面对80后后与90后,一线主管必须了解学习领导力

一、领导与领导力

1、领导的定义

2、领导力及其作用

⑴什么是领导力?

⑵领导力的重要作用

3、六大领导力艺术 

二、敬重人的艺术

1、为什么要敬重人——敬重人的三大理由

案例研究:一介书生何以成了神仙般的人物

2、敬重人的三个要点

小组研讨:诸葛亮和庞统都有匡世之才,但其对刘备的忠诚程度远不如诸葛亮。案例给我们以什么启示?

3、面对80后后与90后,如何敬重人?

三、教诲80后后与90后的艺术

1、教诲人的内涵

2、 80后后与90后在三种情况下会变得非常愚蠢。

3、管理者必须是一个优秀的传教士

小组研讨:针对“80后后与90后在三种情况下会变得非常愚蠢”的情况,领导者该如何行动?

4、教诲80后后与90后七个方面的技巧

自由问答、互动

 

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