企业内训师(TTT二阶)——教练式课程开发
企业内训师(TTT二阶)——教练式课程开发详细内容
企业内训师(TTT二阶)——教练式课程开发
Topics / 题目 | Contents / 内容 |
课程开发导论 | 1、什么是好的课程:应用于解决问题为中心vs学科为中心 2、那些课程需要开发:通用课程vs专业课程 3、学员学习问题的识别方式 4、学员认知技巧解读以及六种学习策略 |
一、培训需求分析 | 1、立足问题的培训需求的理论依据 2、聚焦问题—PRM模型 现象呈现的4W模型——原因分析的多线思考——解决措施的思维导图 练习:技术类、销售类、管理类岗位分析 3、寻根问底——培训分析 排除干扰,判定培训内容——漏斗原理,聚焦培训——优选培训,适应场合 |
二、确定培训目标 | 1、拨云见日——树立目标 2、培训目标格式:课程单元教学设计目标与内容 3、理论与知识类内容的目标 4、技能技巧类内容的目标 5、观念态度类内容的目标 案例:技术类、销售类、管理类培训目标分析 |
三、课程内容开发 | 1、起名字:主标题与副标题 2、搭框架:课程整体结构化设计 u 确定课程进度:时间分配与进度安排 u 编排课程内容:时间顺序、结构顺序、程度顺序 u 设计课程大纲:打造稳若磐石的课程结构(对抗12级台风) 3、定内容--单元内容设计 u 单元内容构成:是什么(知识)、为什么(态度)、怎么做(技巧) u 单元内容编排:必须了解、应该了解、可以了解 练习:根据老师讲解,设计自己课程的逻辑和内容,并进行点评 |
四、培训方法设计 | 1、成人学习原理:主动学习的革命、全感官学习、思维导图的魅力 2、成人学习流程 3、培训方法介绍(讲授与讲演 、小组讨论、演示、练习 、案例分析、组织讨论、角色扮演 、现场参观与学习考察) 4、培训方法选择 u 揭示新知的3种教学活动 u 理论知识类培训方法选择:举例与案例分析 u 技能技巧类培训方法选择:示范、练习、反馈 u 观念态度类培训方法选择:参与体验、正反对比、反思总结 案例分析;通用类、技术类课程如何设计培训方法 5、组织课堂练习实施流程和四种常见形式 6、推动课堂转化常用的四种方法 7、案例和练习开发 u 案例分析的过程设计 u 案例分析的注意要点 u 角色扮演练习开发 练习:通用类、技术类课程案例开发;角色扮演与练习开发 提供工具:培训方法匹配表、案例开发步骤和模板 |
五、培训测试方法 | 1、行之有效——培训课程计划表 2、当堂能实现,当堂能检验 u 知识类测试方法 u 技能类测试方法 |
课程评审 | 1、 每组做好的课程上台进行8分钟的介绍 2、 各个评委打分 3、 选择优秀课程,并进行奖励 |
曹茜老师的其它课程
书记上讲台,党课讲起来 -- 党课开发与呈现技巧 12.31
培训对象 党支部书记培训时长 3天(每天6小时)课程背景关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,党课开发是照本宣科?还是另辟蹊径?怎么兼顾学员的兴趣点? 第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,党课相关课程往往给人一种与生活相去甚远的感觉,在内
讲师:曹茜详情
路演—在路上演绎我们的人生 12.31
在“大众创业、万众创新”的时代浪潮里,从来不缺少动听的创业故事。“创业”一词已然成为当下中国人尤其是年轻人的梦想。实现创业梦,资本无疑是关键一环,而吸引资本则需要路演助力。那么投资人凭什么看中你的项目?如何选项目?你的项目对投资方而言有什么“非投不可”的价值?种种项目中的问题、优势或弊端,投资方都能透过路演看清创业的世相、乱象和真相。如此说来,路演不像拍电
讲师:曹茜详情
笑傲职场-汇报制胜技巧 12.31
1.1.培训对象 企业内部提升工作汇报能力的群体1.2.课程背景职场中,最令人头疼的工作之一莫过于向领导汇报工作。很多人去向领导汇报工作,前脚进门,后脚就被领导轰了出来:“你这是汇报工作吗?说了老半天,我都没明白你在讲什么,回去重新准备,想清楚自己要说什么再来汇报。”他们总结和反思后,仍然找不到问题所在。因此,他们认定领导性格暴躁,故意在下属面前耍威风,一
讲师:曹茜详情
即兴表达就这么简单 12.31
1.1.培训对象 有表达需求的管理者、技术人员、销售人员及其他有表达需求人员1.2.课程背景(1)即兴交流高频出现21世纪,即兴表达为人们提供了彼此连接、激励和引导的方式。照稿宣读的正式演讲、PPT演示以及市场宣传正在被领导者及其追随者之间的日常对话所取代。即兴表达可能发生在办公室、电梯间、走廊、停车场、会议室、餐厅、飞机以及其他你能想到的地方。商业领导者
讲师:曹茜详情
公众演讲与全脑表达技巧 12.31
1.1.培训对象 有表达需求的管理者、技术人员、销售人员及其他有表达需求人员1.2.课程背景(1)即兴交流需求高频出现21世纪,公众演讲的即兴表达为人们提供了彼此连接、激励和引导的方式。照稿宣读的正式演讲、PPT演示以及市场宣传正在被领导者及其追随者之间的日常对话所取代。表达可能发生在办公室、电梯间、走廊、停车场、会议室、餐厅、飞机以及其他你能想到的地方。
讲师:曹茜详情
四定法,助你快速成课(初级内训师) 12.31
1.1.培训对象 业务骨干、项目负责人、内容专家及管理层1.2.课程背景 问题一,领导指定课题后,如何快速成课,及时响应? 问题二,教学中,思路跳跃、缺乏逻辑性,现场听众云里雾里、一脸茫然; 问题三,讲授枯燥乏味,既难以理解,又缺少吸引力; 问题四,上台后,或大脑一片空白、手脚哆嗦、声音颤抖; 问题五,声音轻柔,缺乏穿透力,语速或快或慢、缺乏节奏感,语音音
讲师:曹茜详情
小白就能学会的微课 12.31
1.1.培训对象企业内训师:技术岗、高技能岗、项目管理岗,无需摄影师、编程师、剪辑师经验1.2.需求分析(1)关于微课制作:既能设计微课,又能快捷制作,才是该学的微课技术第一个问题,是不是所有的课程都适合开发成微课?微课只是短?小?微课制作开发都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?第二个问题,学习企业微课,我们最想看到什么?老师颜值,工作现场,还是知识讲解?换
讲师:曹茜详情
三维六步,把课讲好(授课技巧) 12.31
1.1.培训对象 业务骨干、项目负责人、内容专家及管理层1.2.课程背景 问题一,讲授枯燥乏味,既难以理解,又缺少吸引力; 问题二,上台后,或大脑一片空白、手脚哆嗦、声音颤抖; 问题三,声音轻柔,缺乏穿透力,语速或快或慢、缺乏节奏感,语音音调平缓,缺乏感染力; 问题四,教学中不会与学员互动,无法快速营造学习氛围,现场气氛沉闷; 问题五,结束时,草草收尾,缺
讲师:曹茜详情
三位一体,打造一流企业内训师 12.31
1.1.培训对象 企业专兼职培训师、有志于从事培训行业的新人1.2.课程背景(1)关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,是不是所有的内容都适合开发成课?怎么聚焦到有价值的课题?并萃取出来?第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,“急功近利”?
讲师:曹茜详情
经验萃取,打造一流企业内训师 12.31
1.1.培训对象 需要把岗位优秀经验提取并传承的专兼职培训师1.2.课程背景(1)关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,是不是所有的内容都适合开发成课?怎么聚焦到有价值的课题?并萃取出来?第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,“急功近利”?
讲师:曹茜详情
- [杨建允]2024全国商业数字化技
- [杨建允]2023双11交易额出炉
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之急
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织结
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [潘文富]经销商发展观的四个突破
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





