研发战略解码和绩效管理

  培训讲师:谢宁

讲师背景:
谢宁,产品创新管理专家、IPD专家、流程与项目管理专家、资深讲师和顾问,专著《智慧研发管理》,具有美国项目管理协会PMP认证资格。曾在华为等知名高科技企业担任项目经理、流程经理和项目管理总监,现专注于研发管理、项目管理和流程管理等咨询和培训 详细>>

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研发战略解码和绩效管理详细内容

研发战略解码和绩效管理

1、 研发战略解码和绩效管理概述

o 若干案例

l 案例:某LED企业的研发副部长的绩效考核困惑

l 案例:中石油某研究中心研发主管的绩效考核建议

l 案例:一次关于研发绩效考核的对话 

o 企业可能碰到的典型绩效管理问题

o 研发绩效管理的独特性 

l 研发人员的特点 

l 研发管理者的特点

o 绩效管理不仅仅是绩效考核

o 如何正确理解绩效管理

l 绩效管理是什么

l 绩效管理不是什么

o 小组研讨:贵公司在(研发)绩效管理中存在着哪些问题?操作上有哪些难点?

2、 公司战略解码

o 什么是战略解码?

o 为什么要做战略解码和PBC

o 公司战略解码与设计原则

o 如何做战略解码—解码框架

o 使命、愿景、目标、战略

o 公司战略澄清图

o 公司平衡计分卡

o 公司年度重点工作

o 案例讲解:某企业公司级战略解码

3、 研发战略解码及PBC制定

o 研发部门战略解码流程

o 部门战略解码逻辑框架

o 公司战略解码学习

l 案例讲解:产品开发部对公司战略解码学习

o 撰写研发部门述职报告

l KPI体系的建立原则 

l KIP设计的几种基本方法 

l 基于战略和流程的KPI体系设计方法 

l 案例讲解:产品开发部的述职报告

o 撰写研发部门PBC(研发部门负责人的绩效计划)

o 案例讲解:产品开发部的部门PBC

4、 研发部门到研发岗位PBC制定(员工的绩效计划)

o 研发部门到研发岗位的PBC制定要点

o 岗位PBC模板

o 案例讲解:某研发岗位PBC的制定

5、 研发绩效辅导 

o 实施绩效辅导的原因

l 员工的收益

l 管理者的收益

o 实施绩效辅导的方式

l 经常性指导

l 定期回顾

o 如何辅导不同类型的人

6、 研发绩效考核与反馈 

o 如何对研发成员进行绩效考核?

o 绩效评估和述职的时间安排 

o 员工绩效考核程序 

o 绩效评估估算规则、结果分级 

o 绩效考核等级比例分配(示例)

o 基于团队的考核等级比例分配(示例)

o 绩效考核关注点 

o 绩效考核的误区 

o 绩效考核案例讨论 

o 如何进行绩效面谈 

o 绩效反馈流程 

7、 绩效考核结果运用 

o 绩效考核结果运用的领域 

o 研发薪酬的构成及特点 

o 如何根据绩效及任职资格调整薪酬 

l 研发人员的双重晋升机制 

l 任职资格等级划分 

o 任职资格认证与绩效考核之间的关系 


 

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