职业道德与敬业精神（职业伦理）
职业道德与敬业精神（职业伦理）详细内容
职业道德与敬业精神（职业伦理）
**部分：
序章：职业道德在职业生涯中的地位
【完整案例探讨】
1、 道德与是非观念
2、 道德与行为模式。道德的脆弱与人性的弱点
3、 职业道德与职业发展
第二部分：
道德的本质：道德的历史共识、争议以及误区
一、道德的历史共识与争议
【案例探讨】
道德的历史共识：
1）道德是可以拿来探讨的
【案例探讨】孔融（孔子第二十世孙）对孝道的争议
2）道德绝对主义和道德相对主义的并存
【道德绝对主义】
【道德相对主义】
【案例回顾】
1、道德是用来要求自己的，不是用来要求别人的。
2、每个人都持着不同的道德观念，当冲突无法协调时，法律既是共识。
二、道德困境与良知
【案例探讨】
【道德困境】
【孔子见南子的道德困境】
三、道德评判的误区：道德洁癖与道德审判
【道德的晕轮效应】
【案例故事】
【圣经故事】耶稣的审判
【道德洁癖】泛道德主义的问题，人无完人，要接受道德瑕疵，麦子和稗子的比喻。
【道德的力量】个人道德对社会风气的影响。
【伦理学的方法论】中性规则构造法NORM法。
【案例探讨】
第三部分：
职业道德与敬业精神
一、 人的行为动机：道德的六个层次。
【案例】
二、职业道德中的忠诚与尊严
【案例分享】
【问题】
1、 忠诚是有条件的吗？
2、 忠诚是不是听话？
3、 谁是忠诚的对象？
4、 什么是忠诚？
【忠诚不是职业道德的一部分，忠诚本质上就是职业道德】
【案例探讨】
三、 敬业精神与感恩之心。
1) 什么是感恩
【感恩节的来由】
1、感恩的前提（应该和不应该，苦难、奋斗与恩赐，故事《冬天的烙饼》）
2、感恩的对象（人、某个集体、或者是超自然的存在）
3、为什么感恩之心如此珍贵？（道德洁癖和道德审判，是感恩之心的大敌。）
2）爱岗敬业
爱岗敬业：顾客就是上帝
【感恩之心是敬业精神的源头】
故事：卑微的石头。
3）感恩之心与幸福感
问题：自觉幸运的人幸福感高，还是自觉不幸的人幸福高？（新闻：宝马停车费事件）
【游戏】生涯曲线图：你是幸运的吗？
人总是因为自己没有得到的东西而愤怒，却忘了因已经拥有的东西而快乐。
【音乐欣赏】You raise me up
课后作业：回顾人生，分享点点滴滴的感动。
周自海老师的其它课程
课程名称：《判断力——职业道德操守与合规意识养成》主讲：周自海老师6-12课时【课程背景】职场环境多变，现代职业人经常要面对不同环境不同规则来做出至关重要的决策，这不仅需要良好的工作态度和专业能力，更需要建立两种思辨能力：一是明辨是非、对错的能力，二要明辨大小、轻重的能力。前者讲价值观和事实，后者讲重要性。经过了30年的经济和社会的高速发展，多种价值观并存、
讲师：周自海详情
《新员工系列——职业生涯规划与管理》 03.20
课程名称：《新员工职业生涯规划与管理》主讲：周自海老师6-12课时【课程背景】在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索、冲突、甚至颠覆随之而来。逐年提高的员工流失率也成了新时代企业必须应对的问题（逾2/3的银行流失率超过了15），求职招聘两难困境也成为当前历史时期的特点。无法避免
讲师：周自海详情
《新员工系列——职业素质养成》 03.20
课程名称：《新员工职业素质养成》主讲：周自海老师6课时【课程背景】如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，是新员工培训中的重中之重。无法避免的是，新生代员工在企业职工队伍中的比例已占30左右,少部分人还在重要的管理、技术岗位任职，随着时间的推演，他们必然取代前辈成为企业的核心
讲师：周自海详情
课程名称：《判断力——职业道德操守与合规意识养成》讲师：周自海老师6课时【课程背景】职场环境多变，现代职业人经常要面对不同环境不同规则来做出至关重要的决策，这不仅需要良好的工作态度和专业能力，更需要建立两种思辨能力：一是明辨是非、对错的能力，二要明辨大小、轻重的能力。前者讲价值观和事实，后者讲重要性。经过了30年的经济和社会的高速发展，多种价值观并存、冲突、
讲师：周自海详情
课程名称：《资深员工的职业素养提升与阳光心态》讲师：周自海老师6课时【课程背景】“以前觉得自己还是有能力，有上进心的，现在真的快磨完了，觉得自己一无是处，很无助的感觉。“——某银行资深客户经理我们的资深员工真的不够积极吗？其实不是的，大多数情况我们道理都明白，也不是没有能力，而是我们其实承担了太多的责任，受到了太多的束缚。很少有人意识到，我们资深员工正在经历
讲师：周自海详情
《新员工系列——角色转换与职业素养养成》 03.20
课程名称：《融入职场——新员工角色转换与职业素质养成》主讲：周自海老师12课时【课程背景】如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，是新员工培训中的重中之重。在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索
讲师：周自海详情
《新员工系列——敬业、尽责与感恩》 03.20
课程名称：《敬业、尽责与感恩》主讲：周自海老师6课时【课程背景】如何让新员工快速建立正确的职业认知，养成基本的职业素质与职业心态，正确的定义自己的角色，并以一种主动积极的态度融入到企业中，是新员工培训中的重中之重。在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索、冲突、甚至颠覆随之而来。
讲师：周自海详情
《骨干员工系列——骨干员工的职业生涯规划与管理》 03.20
课程名称：《骨干员工的职业生涯规划与管理》讲师：周自海老师6课时【课程背景】在快速变革的时代背景下，企业除了需要面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工，在新时代和新生代的双重挤压之下，迷茫、探索、冲突、甚至颠覆随之而来。逐年提高的员工流失率也成了新时代企业必须应对的问题（逾2/3的银行流失率超过了15），求职招聘两难困境也成为当前历史时期的特点。随着时代的
讲师：周自海详情
《骨干员工系列——全员职业化（敬业与尽责）》 03.20
全员职业化课程名称：《暨职商——职业人的六种素养》讲师：周自海老师6课时【课程背景】在经济转型的大背景下，企业除了面对新的市场环境，也需要面对新一代的员工。企业的发展和转型，也对员工的职业素养及个人品格提出了新的要求。如何让新员工意识到自己的责任和义务，如何让资深员工保持符合现代企业需要的职业素养，如何让新晋管理者养成应有的职业品格，都是企业转型中必须面对的
讲师：周自海详情
- [潘文富] 一定要脱离产品谈招商
- [潘文富] 员工不是被招聘进来的
- [潘文富] 什么是小型门店的底层结构
- [潘文富] 专卖店的年度生意规划包括
- [潘文富] 终端客户就是业务员的兵权
- [杨建允] 杨建允：DTC营销模式是传
- [杨建允] 探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允] 杨建允：专家称预制菜是猪狗
- [杨建允] 杨建允：贵州村超、淄博烧烤
- [杨建允] 淄博烧烤现象是否可以复制？
- 1社会保障基础知识(ppt) 21059
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 19973
- 3行政专员岗位职责 18961
- 4品管部岗位职责与任职要求 16118
- 5员工守则 15363
- 6软件验收报告 15317
- 7问卷调查表(范例) 15034
- 8工资发放明细表 14442
- 9文件签收单 14096
