精准化大客户营销与专业销售
精准化大客户营销与专业销售详细内容
精准化大客户营销与专业销售
**单元: 做事对:大客户的价值认知
u
IBM的大客户理念和思维
u IBM的大客户体系
u DELL的大客户管理
u DELL的大客户营销和策略
u 华为的大客户营销和文化
u 企业的价值管理
u 企业的绩效构成分析
u 2080原则
u 解剖宝洁的大客户营销
u 大客户与企业发展战略
u 大客户的概述和发展
u 什么是大客户营销
u 为什么要进行大客户营销
u 大客户营销体系
u 大客户营销九步-步步为赢方法图
第二单元: 能做事:大客户销售素养
u 企业大客户销售人员在认识上存在的误区
u 企业大客户销售人员在成长中的问题
u 企业在大客户销售人员的瓶颈
u IBM的大客户精英销售人员GKSA模型
u 销售精英的四级素养与角色
u 大客户销售精英的三个能力
u 大客户销售精英的五个基础工作
u 大客户精英的专业形象
u 大客户销售人员素质模型
第三单元:走对路:大客户的高效开发
u 确立和找到客户途经的方法
u 公司的同事及信息系统资源分析
u 竞争对手客户资源的搜索
u 客户关系资源的顺藤摸瓜
u 协会等行业性组织的发展
u 互联网、杂志、报纸等媒体信息的整理
u 潜在大客户的整理与以业绩为导向的优先级分析
u
与上司分享确定工作重点
u 研究竞争对手的策略
u 建立大客户销售初步档案
u 研究有关于目标客户的销售信息
u 确定需要什么样的客户信息
u 大客户的行业信息
u 大客户的公司信息
u 大客户的组织信息
u 大客户采购的特点
u 大客户采购的流程
u 大客户的定位
u 大客户内部企业需求与个人需求
u 大客户的需求和可能专注的问题
u 大客户的问题清单和话术设计
第四单元:找对人:大客户的关系拓展
u 大客户销售前的准备
u 客户拜访的关键点
u 动机分析:组织动机与个人动机
u 已有动机与创造动机
u 组织架构与采购流程分析
u 了解对方的操作层、管理层、决策层
u 设计者、发起者、评估者、决策者与使用者都是谁?
u 分析每个角色的痛苦和需求
u 如何用借力打力的方法有效接触客户
u 把握决策成员之间的微妙关系
u 影响客户角色的观点
u 客户内部线人的选择
u 如何建立影响决策人有效的渠道
u 如何有效借助客户端关键活动和事件推进影响
u 如何探明决策成员的个人动机
u 客户性格特点及接触方式
u 从细节发现客户的兴趣和关注点
u 如何早影响客户评估标准
u 毛主席的四个关系发展策略
u 四个重点:消除,拉拢,扩大,影响
u 分辨与核实信息的准确性
u 如何**过程积极地推动
u 案例讨论:分析客户组织人际关系发展策略?
第五单元:做对事:大客户的需求确定
u 如何了解或挖掘大客户的需求
u
客户的六种基本需求
u 权力方面的需求
u 结果方面的需求
u 成就方面的需求
u 认同方面的需求
u 发展方面的需求
u 合作方面的需求
u 安全方面的需求
u 秩序方面的需求
u 有效激发大客户需求陈述
u 确定背景
u 确定问题
u 确定困惑
u 确定期望
u SPIN的提问技巧和训练
u 整理需求清单
u 用思维导图法梳理需求逻辑
u 案例讨论:小王与客户的沟**程呈现了客户那些需求?
u 演练:请用思维导图法梳理需求逻辑?
第六单元:说对话:大客户的有效沟通
u 案例:宝洁为什么有商业聆听的课程?
u 有吸引力的商业呈现方法
u 从回顾引入陈述
u 注意客户的情绪
u 与客户面对面的沟通技巧
u 频道与动作的匹配
u 身体语言与影响力
u 如何建立一个积极的聆听
u FABE话术格式
u 如何从沟**程建立您的专业形象
u 如果是大型项目您必须注意的4个细节
u 有效的定位陈述
u 客户的需求与兴趣点连接
u 有效区分您与竞争者的区别
u 激发客户兴趣
u 抓住时机创建未来购买行动的愿景
u 您必须记住沟通埋伏:需求—愿景—行动
u 案例:客户面对面沟通情景演练?
第七单元:用对法:大客户的绝对成交

u 如何建立过程中基于成交的项目化管理
u 以客户采购流程为中心实现成交控制
u 分析和掌控项目的进展
u 成交分析方法
u 意向形成进程分析
u 不同意向下的客户心理和成交障碍
u 客户异议排除与正向满意
u 判断佳的成交时机
u 焦点分析:为什么我们在成交阶段败下阵来?
u 如何把谈判变为沟通
u 双赢成交法
u 清晰地理解客户购买三个阶段的关注点
u 总结:我们的目标就是步步为赢获得客户对购买的承诺!
u 案例分析:如何有效发掘成交信息和成交目标?
第八单元:表对情:大客户的关系维护
u 客户满意的关键要素
u 客户不满意的关键要素
u 口碑与客户营销
u 服务的价值
u
优质服务的重要性
u 服务的流程性要素分析
u 服务的责任性要素分析
u 如何处理客户的抱怨和投诉
u 客户投诉的有效应对
u 处理客户不满的原则和技巧
u 如何建立客户满意回顾机制
u 如何利用客户满意进行行业营销
第九单元:得人心:大客户的关系管理
u 客户关系与企业长期发展
u 客户终身购买价值
u 客户关系与企业持续竞争力
u 客户关系管理机制
u 如何建立客户关系管理反应机制
u 客户关系管理绩效
任朝彦老师的其它课程
年度营销规划与计划制定与落地执行 12.31
一:【课程背景】:年度营销规划(AnnualMarketingPlanning),是企业中高层对本年度或下年度营销计划的描述,是对企业全年的营销活动起到规划和指导的作用。年度营销计划一般分为以下几个部分:上年度各个领域的经营成果进行回顾及分析、本年度经营形式的分析预测、确定本年度的经营目标和重点,制定本企业的营销战略和战术,有效分解本年度的目标与任务及计划、
讲师:任朝彦详情
市场已经没有时间等待我们成长,他不是母亲,没有耐心,也没有仁慈。 ---华为总裁:任正非我从事营销二十年,我认为在电脑软件方面,我们最大的竞争对手并非技术突出,而是营销功力高人一等。 ---IBM前总裁郭士纳在今天的市场经济社会里,市场营销已不是产品之争,而是观念的较量。---美国著名学者兰比尔·斯科
讲师:任朝彦详情
(I-MTP)管理专业素养与技能训练 12.31
课程背景:打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中层经理的问题往往也是老总们最头疼的。中层觉得自己最累,老总们觉得中层执行不力,基层员工觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层做起来的,而且往往是在基层工作很出色的,绝大部分是因为业务能力出色,对于管理,他们经常依靠零散的经验和感觉,并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能,本课程就是建立在培训和
讲师:任朝彦详情
针对行业:工业制造、通讯、IT、房地产、快消品、零售业、工程、服装等,管理者通用技能开发;针对对象:事业总监、部门经理、营销经理、项目经理、资深经理、绩效经理、内部导师。一:目标管理中的九大困惑:目标制定想当然,不了解目标来源与目标系统架构、工作不聚焦?经理人即使有了目标,却无法分清主次,哪些事情该做、不该做?不能有效理解目标中各指标之间的逻辑关系,以至于顾
讲师:任朝彦详情
一:课程特点:是基于企业战略管理咨询真实案例研究而成,体系完整而实战;本课程集合了麦肯锡战略管理咨询思维与工具;近两年来时间先后被数十企业引进,验证这个课程的实效;本课程成为企业高层经营经理人必须掌握的课程;二:课程目标:帮助高层职业经理人如何正确的战略逻辑思考路径;帮助高层职业经理人如何在业务经营中预料因市场带来的变化和变革;掌握如何根据环境的变化提出自己
讲师:任朝彦详情
企业问题背景:企业做不强、做不大、做不长的原因有很多,不能让企业实现持续经营的根本原因为什么是人才培养?如何通过企业人才梯队的培养突破企业不同发展阶段的瓶颈?为什么企业在人才认知和使用上存在“用才近视症”,而不是“适才适配型”;在人才识别上主观随意,缺少客观评价和专业工具?如何改善企业用人只注重“人到其用”,不能做到“人尽其材”?如何在企业成长瓶颈中通过人才
讲师:任朝彦详情
课程时间:2天/12H课程对象:企业中高层管理人员、技术人员、销售人员等企业问题背景:当前在企业里,存在着两个70,第一个70,实际上是指企业的管理者70的时间用在沟通上;第二个70,是指企业中70的问题是由于沟通障碍导致的;企业内部缺乏有效沟通常见的现象之一就是:事前没问清楚,事后推托责任上级对下属没有过多的心情或时间进行沟通,不能对下属的移位及时的指导和
讲师:任朝彦详情
一:课程特点:M8是英文“Marketing-Team’s8Capabilities”的缩写,其中文的正确表述是营销团队8项专业能力训练。也称为营销团队精英的8门专业课程。本课程曾影响了国际公司500强企业营销团队的发展与建设,是成功企业营销团队发展高绩效的典范,在以实战案例研究为起点,结合了优秀营销经理人的职场实践,以中国企业营销团队成长的经验总结而成,是
讲师:任朝彦详情
销售管理部属辅导与绩效提升 12.31
一、课程产生背景:90的营销经理人对下属是放养式成长,对下属的胜任力提升缺乏有效方法;中国企业的销售人员胜任岗位的平均时间比国际公司长近1.5年时间,为何;85的营销经理人不会使用辅导和激励技巧,销售人员缺乏持续动力;管理的核心任务为什么是辅导,它起到的杠杆作用是什么;辅导不是“说教”,如何有效把握过程、方法、技巧推动绩效;如何让新销售人员快速进入工作状态并
讲师:任朝彦详情
高绩效执行型销售团队建设与管理 12.31
课程背景:高绩效执行型销售团队,其组织精髓是沟通、分工、合作、共同进步,以形成一个目标明确、集单兵和组织双结合超常战斗力的团队;优秀的销售团队里,每个一人既是精英,同时也是团队的协作者和推动者;在销售组织由“英雄”时代进入“制度模式”时代的转型时期,树立销售组织的共同愿景,构建互补型组合卓越的销售团队,最重要的是要培养销售人员的责任心以及协作、自动自发的组织
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- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
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- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





