《8090后职场正能量》
《8090后职场正能量》详细内容
《8090后职场正能量》
**部分 认知的力量
一、 人生**大事
a) 思考：“哪里”来？
b) 问题：去“哪里”？
c) 游戏：我是谁？『三个人生答案』
d) 分享：人人都是天才
e) 工具：工作角色与定位
二、 认知的正能量
1、 发掘自己的正能量
2、 培养自己的正能量
3、 游戏：镜像法则
4、 分享：人的三面性
5、 工具：放大镜与缩小镜法则
三、 8090后的故事
a) 引导：重新认知工作/生活/人生
b) 感悟：态度改变人生/欲望与现实
c) 游戏：错位法则
d) 分享：8090后万人专访回忆录
e) 视频：《缺失与拥有》
第二部分 快乐的能量
一、 快乐是什么？
1、 反思：我快乐吗？
2、 视频：《What is happiness》
3、 讨论：快乐轮盘 / 我的快乐谁做主？
4、 游戏：鼓掌&微笑
5、 分享：精神的力量
6、 工具：快乐的源泉
二、 微笑的力量
1、 感悟：今天，你微笑了吗？
2、 游戏：微笑&皱眉=天使&魔鬼=正能量&负能量
3、 解码：微笑与快乐的关系
4、 分享：故事会 / 为快乐而工作
5、 视频 感知：《道法自然》
6、 正能量：人们微笑时因为快乐，同时人们也会因为微笑而变得更加快乐。
三、 快乐的能量
1、 分享：快乐是一种人生态度
2、 案例：优秀的员工都快乐
3、 解码：平衡与和谐『工作与生活、物质与精神、内心与外界』
4、 游戏：哈哈法则--改变世界
5、 行动：学员快乐宣言
6、 工具：每天三个善行、五个善念、十个微笑
第三部分 学习的力量
一、 问题的奥秘
1、 问题：我们应该关注优点？还是缺点？
2、 游戏：偏执的秘密
3、 解码：问题的正能量与负能量
4、 感悟：问题是老师？/ 自我反思的能力
5、 分享：选择的力量/不公平在于心
6、 工具：主动=（？？） 被动=（？？）
二、 人生的财富
1、 游戏：剪刀石头布
2、 思考：宽容是一种聚能环
3、 讨论：人生真正的财富是什么？
4、 分享：学会融入是一种智慧
5、 解码：优秀的背后
6、 工具：曲线法则
三、 学习的力量
1、 游戏：密码告诉我？
2、 视频 感知：《这个VCR你看懂了吗？》
3、 解码：执行=正能量 拖延=负能量
4、 讲授：领导即老师 / 能力即方向
5、 分享：21世纪的文盲？天天学习/好好向上
6、 法则：生命周期
第四部分 心灵的能量
一、 心灵的密码
a) 感悟：安静的力量
b) 学习：冥想的力量
c) 改变：积极的心理暗示
d) 感悟：地狱与天堂
e) 工具：帮你找到心灵的钥匙
f) 视频：《心灵故事》
二、 心灵的智慧
a) 思考：你为何总是忙？茫？盲？
b) 心智坚强：不做草莓人
c) 游戏：谁是你的主人？
d) 感悟：不倒翁的人生
e) 学会管理情绪：生气是在驱赶和抑制正能量
f) 工具：表达的正能量
三、 心灵的能量
a) 感悟：你为何身心疲惫？
b) 改善：学会掌握放松的方法
c) 解码：面部表情的力量
d) 工具：做事的艺术
e) 正能量：心灵清澈而单纯
第五部分 感恩的力量
一、 爱的正能量
1、 感恩父母养育之恩
2、 感谢企业培养之恩
3、 感恩领导教诲之恩
4、 感谢同事帮助之恩
5、 感激朋友陪伴之恩
二、 有爱有力量
1、人生中不能敷衍的是父母的爱和自己的灵魂
2、调查：家人的心灵密码
3、分享：孝有四别
4、感悟：一条短信
5、方法：孝是一种心态，爱是一种状态，心灵保持静态，生活需要动态，心理就不会变态。
三、 爱的布施
1、 感恩——人生旅途免费的加油站
2、 你的生日与母亲受难日/你的成长与父母的艰辛/你的迷途与父母的眼泪/你的快乐与父母的笑脸
3、 分享：人生的五种身份
4、 感悟：《天使的翅膀》
5、 感恩视频：《爱的味道》
第六部分 重生的能量
一、 传递正能量
1、 感知：快乐为正、悲伤为负
2、 互动：担当为正、逃避为负
3、 游戏：我们同为一家人
4、 分享：传递正能量，团队更健康
5、 改善：学会与更具正能量的人在一起
6、 视频：《涅槃的重生》
二、 全新的自己
1、 讨论：你以为你是谁？/改变你对世界的看法
2、 人生何“囚”：积极乐观健康向上
3、 改善：坏习惯是你的主人 / 做好的自己
4、 工具：如何获得真正的聪明和智慧
5、 写给自己的信：十岁的你 / 现在的我 / 六十岁的他
6、 8090后正能量员工的五星标准：
用心工作、快乐生活、勤于学习、善于创新、乐于奉献！
三、 行动之方案
1、 作业：承诺卡/正能量提升方案
2、 合唱：《点亮智慧人生》
李根稳老师的其它课程
《做最好的中层—管理者角色认知》（1天） 09.27
《做最好的中层——管理者角色认知》主讲：李根稳课程背景：中层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要忠诚快乐
讲师：李根稳详情
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》（1天） 09.27
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》主讲：李根稳训练目的:•①没有执行力就没有竞争力，执行力就是把目标变成结果的能力，执行力的强弱主要取决于个人综合能力与工作态度，能力是基础，态度是关键，从“心”开始打造行动力，塑造好心态、建设好心智，管理好心本，有效提升个人工作绩效。•②通过执行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作状态，做好自己管理，提升个人战斗力与狼性文
讲师：李根稳详情
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》（2天） 09.27
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》主讲：李根稳训练目的:•①没有执行力就没有竞争力，执行力就是把目标变成结果的能力，个人执行力的强弱主要取决于个人综合能力与工作态度，能力是基础，态度是关键，从“心”开始打造行动力，塑造好心态、建设好心智，管理好心本，有效提升个人工作绩效。•②通过个人执行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作状态，做好自己管理，提升个人战斗力
讲师：李根稳详情
《职场心智修炼：青年员工职场内动力提升》（1天） 09.27
《职场心智修炼--青年员工职场内动力提升》主讲：李根稳训练目的:全面了解青年员工（90后95+后）的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量，并科学正视这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，构建企业新
讲师：李根稳详情
《职业素养与阳光心态》（1天） 09.27
《职业素养与阳光心态》主讲：李根稳训练目的:1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业内部培养更多具备阳光心态与良好职业素养的员工队伍，并让其形成一种良好的工作习惯和团队文化。2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性思维，建设心智模式，释放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长。训练收益:3.学员通过科学认知职业化，从
讲师：李根稳详情
《职业素养与阳光心态》（2天） 09.27
《塑造职业化阳光心态》主讲：李根稳训练目的:1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业内部培养更多具备良性心态的正能量员工，并让其形成一种良好的习惯和氛围。2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性心智模式，释放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长，生发智慧，只有心灵的升华才是真正的改变！3.解决企业团队目前出现的人员
讲师：李根稳详情
《中基层管理者能力提升》（2天） 09.27
《中基层管理者素质建设与能力提升》主讲：李根稳课程背景：中基层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中基层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要忠诚
讲师：李根稳详情
《新员工与团队融合：从校园人到职场人》（1天） 09.27
《新员工与团队融合：校园人到职场人》主讲：李根稳课程背景：有资料显示，新员工入职6个月内的流动率是最高的，现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要职。不愿意向其它同事学习、进入不了工作状态。缺乏沟通、合作意识、知识面窄、技能单一等等。而大学生们也觉得公司氛
讲师：李根稳详情
《幸福营销学》（1天） 09.27
《幸福营销学》——幸福是一种购买力！主讲：李根稳课程背景:1.在现代营销学的观念里，幸福不仅仅是一种主观感受，更是一种营销方式，它可以唤起每个人心灵深处最纯真的情怀，情感的交换才是建立顾客关系最好的方式。2.幸福营销时代的来临，促使服务改革与创新，现代服务模式已由“满意营销”上升到“幸福营销”，尤其是年轻一代消费者，购买的不在是纯粹的产品，而是一种精神和乐趣
讲师：李根稳详情
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市
- [王晓楠] 什么是高端就业？高端就业
- [潘文富] 00后员工的试用期工资怎么
- [潘文富] 要不要给终端店员价格浮动权
- [潘文富] 厂家招商准备工作之沟通话术
- [潘文富] 一定要脱离产品谈招商
- [潘文富] 员工不是被招聘进来的
- 1社会保障基础知识(ppt) 21085
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20006
- 3行政专员岗位职责 18971
- 4品管部岗位职责与任职要求 16126
- 5员工守则 15376
- 6软件验收报告 15325
- 7问卷调查表(范例) 15043
- 8工资发放明细表 14462
- 9文件签收单 14108
