《8090后职业生涯规划》
《8090后职业生涯规划》详细内容
《8090后职业生涯规划》
**部分 角色认知与定位
一、 人生**大事
1、 游戏 分享：我是谁？
2、 思考：我要做什么样的人？
3、 剖析：人在职场——如何找准自己的角色与位置
二、 认知的正能量
1、 感悟：镜像法则——心理状态、行为习惯、生活方式
1、 互动：良性思维与负性思维
2、 工具：人在职场 / 放大镜法则
三、 工作的价值
1、 感悟：看山是山，看水是水
2、 互动：8090后员工——你为谁而工作？
3、 工具：人在职场——工作的质量决定生活的质量
第二部分 职业生涯规划概述
一、 职场现状
1、 分析：67%离职意愿——现实与理想的落差
2、 研讨：8090后三族鼎立——闪辞族、裸辞族、春节族
3、 感知：跳槽的六大损失
每个人都是**工作不断积累自己的人力资源
二、 职业生涯概述
1、 讲授：什么是职业生涯？
2、 思考：为什么要进行职业规划？
3、 分享：职场生涯的两个重要阶段
4、 工具：职业生涯成功的四个关键
三、 职业生涯规划的类型
1、依赖型
2、直觉型
3、理性型
第三部分 科学制定职业生涯规划
一、 做好职业生涯规划
a) 一个目标
b) 两个基本点
c) 三大技巧
d) 四个法则
e) 五项要求
f) 六分学习
g) 七分交际
h) 八分习惯
i) 九分自信
10、十分努力
二、 职业生涯规划三个阶段
a) 职业生涯早期的科学规划
b) 职业生涯中期的科学规划
c) 职业生涯后期的科学规划
三、 职业生涯规划的科学制定
a) 个人职业倾向测评
b) 职业生涯规划四条原则
c) 职业生涯规划六个步骤
d) 个人目标与公司发展的平衡
e) 职业生涯规划的十项基本内容
f) 快速进步工作法
g) 个人成长轮盘
h) 工具的使用
第四部分 职业生涯规划成功的必备条件
一、 剖析：我的故事会——职场生涯发展案例
二、 学会科学的竞争与进阶
三、 掌握应对职场危机的方法
四、 科学时间管理，完成成长目标
五、 有效管理自己的情绪与压力
六、 合理安排时间进行学习提升
七、 8090后常出现的心理困惑及解决方法
八、 关于职业生涯规划的一些忠告
第五部分 职业生涯中的职业化
一、 职业化
1、 独立的商业人格
2、 职业道德与修养
3、 言行专业与规范
二、 行动力
1、 结果导向
2、 认真关注
3、 合理规划
三、 感恩心
1、 学会感恩
2、 团结协作
3、 爱的传递
第六部分 自由问答
一、 自由问答
二、 学员分享
三、 行动方案
李根稳老师的其它课程
《做最好的中层—管理者角色认知》（1天） 09.27
《做最好的中层——管理者角色认知》主讲：李根稳课程背景：中层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要忠诚快乐
讲师：李根稳详情
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》（1天） 09.27
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》主讲：李根稳训练目的:•①没有执行力就没有竞争力，执行力就是把目标变成结果的能力，执行力的强弱主要取决于个人综合能力与工作态度，能力是基础，态度是关键，从“心”开始打造行动力，塑造好心态、建设好心智，管理好心本，有效提升个人工作绩效。•②通过执行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作状态，做好自己管理，提升个人战斗力与狼性文
讲师：李根稳详情
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》（2天） 09.27
《执行力提升-从“心”开始打造行动力》主讲：李根稳训练目的:•①没有执行力就没有竞争力，执行力就是把目标变成结果的能力，个人执行力的强弱主要取决于个人综合能力与工作态度，能力是基础，态度是关键，从“心”开始打造行动力，塑造好心态、建设好心智，管理好心本，有效提升个人工作绩效。•②通过个人执行力的全面提升，祛除“忙茫盲”的工作状态，做好自己管理，提升个人战斗力
讲师：李根稳详情
《职场心智修炼：青年员工职场内动力提升》（1天） 09.27
《职场心智修炼--青年员工职场内动力提升》主讲：李根稳训练目的:全面了解青年员工（90后95+后）的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量，并科学正视这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，构建企业新
讲师：李根稳详情
《职业素养与阳光心态》（1天） 09.27
《职业素养与阳光心态》主讲：李根稳训练目的:1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业内部培养更多具备阳光心态与良好职业素养的员工队伍，并让其形成一种良好的工作习惯和团队文化。2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性思维，建设心智模式，释放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长。训练收益:3.学员通过科学认知职业化，从
讲师：李根稳详情
《职业素养与阳光心态》（2天） 09.27
《塑造职业化阳光心态》主讲：李根稳训练目的:1.企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要积极主动，就必须在企业内部培养更多具备良性心态的正能量员工，并让其形成一种良好的习惯和氛围。2.通过自我角色的认知，科学的找准定位，建立良性心智模式，释放内心能量，通过心灵的升华进行自我改革和成长，生发智慧，只有心灵的升华才是真正的改变！3.解决企业团队目前出现的人员
讲师：李根稳详情
《中基层管理者能力提升》（2天） 09.27
《中基层管理者素质建设与能力提升》主讲：李根稳课程背景：中基层管理干部是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层领导者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中基层管理者就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层员工。所以，一个企业想要发展壮大，团队想要合作共赢，员工想要忠诚
讲师：李根稳详情
《新员工与团队融合：从校园人到职场人》（1天） 09.27
《新员工与团队融合：校园人到职场人》主讲：李根稳课程背景：有资料显示，新员工入职6个月内的流动率是最高的，现实与理想的差距巨大。公司方面觉得大学生们的专业用不上、做事拖拉、无责任心、实际操作能力不强、比较懒散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要职。不愿意向其它同事学习、进入不了工作状态。缺乏沟通、合作意识、知识面窄、技能单一等等。而大学生们也觉得公司氛
讲师：李根稳详情
《幸福营销学》（1天） 09.27
《幸福营销学》——幸福是一种购买力！主讲：李根稳课程背景:1.在现代营销学的观念里，幸福不仅仅是一种主观感受，更是一种营销方式，它可以唤起每个人心灵深处最纯真的情怀，情感的交换才是建立顾客关系最好的方式。2.幸福营销时代的来临，促使服务改革与创新，现代服务模式已由“满意营销”上升到“幸福营销”，尤其是年轻一代消费者，购买的不在是纯粹的产品，而是一种精神和乐趣
讲师：李根稳详情
- [王晓楠] 西安老师招聘要求，西安各
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待
- [王晓楠] 什么是备案制教师？备案制
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市
- [王晓楠] 什么是高端就业？高端就业
- [潘文富] 00后员工的试用期工资怎么
- [潘文富] 要不要给终端店员价格浮动权
- [潘文富] 厂家招商准备工作之沟通话术
- [潘文富] 一定要脱离产品谈招商
- [潘文富] 员工不是被招聘进来的
- 1社会保障基础知识(ppt) 21085
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20005
- 3行政专员岗位职责 18971
- 4品管部岗位职责与任职要求 16126
- 5员工守则 15375
- 6软件验收报告 15325
- 7问卷调查表(范例) 15042
- 8工资发放明细表 14462
- 9文件签收单 14108
