《企业内部培训师培训》(TTT)

  培训讲师:曹茜

讲师背景:
曹茜老师★2014年APEC会议志愿者培训特邀讲师★外交部培训中心特聘讲师★中国劳动社会保障部认证国家级培训师★国家高级人力资源管理师★曾任福田汽车人力资源主管★曾任中航工业培训经理★卡耐基课程顾问及金牌讲师★北京职工教育协会培训师专业委员 详细>>

曹茜
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《企业内部培训师培训》(TTT)详细内容

《企业内部培训师培训》(TTT)

一、内训师的角色认知

1. 企业为什么建立内训师队伍?

2. 内训师在企业里的角色

二、什么是企业培训?

1. 企业基于不同目标而采取实施培训、教育、学习的常规方式

2. 什么样的培训才是科学培训:标准化、程序化、模板化

三、常用培训方法的应用技巧: 

1.“演示”的应用技巧

2.“角色演练”的应用技巧

3.“提问”的应用技巧

4.“小组讨论”的应用技巧

5.“案例分析”的应用技巧

四、内训师的课堂演绎技巧与控场技巧训练

1. 课堂演绎的核心元素:

1) 内容部分:内容的逻辑性、内容表达的不同层次

2) 语言与声音:语言组织扩展能力/声音的奥妙

2. 授课过程中的演绎技巧及控场技巧(一)

1) 授课现场呈现的四大关键任务

2) 主题演绎前的准备:

a) 外观形象(形象自检)

b) 内调心情(克服恐惧)

c) 关键的课前30分钟

d) 主题切入技巧

3. 授课中的演绎技巧(二)

1) 集中注意力的杀手锏:声技、 眼技、口技、身技、脑技

2) 授课过程中异常情况处理

3) 授课过程中解答问题的技巧和方法

五、培训课程的开发与设计

1) 课程开发的原则及核心要素(ADDI)

2) 培训课程开发的基本思路与关键步骤

六 、培训课程的组织与实施

1) 场地选择与管理

2) 桌型的学问

七、综合验收:

学员综合训练:挑选有代表的3-5人参加

老师自命题,给学员3分钟表现,要求结合所学的所有知识点。结束后学员、老师共同点评。



 

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培训对象  党支部书记培训时长 3天(每天6小时)课程背景关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,党课开发是照本宣科?还是另辟蹊径?怎么兼顾学员的兴趣点? 第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,党课相关课程往往给人一种与生活相去甚远的感觉,在内

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1.1.培训对象  有表达需求的管理者、技术人员、销售人员及其他有表达需求人员1.2.课程背景(1)即兴交流需求高频出现21世纪,公众演讲的即兴表达为人们提供了彼此连接、激励和引导的方式。照稿宣读的正式演讲、PPT演示以及市场宣传正在被领导者及其追随者之间的日常对话所取代。表达可能发生在办公室、电梯间、走廊、停车场、会议室、餐厅、飞机以及其他你能想到的地方。

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1.1.培训对象  业务骨干、项目负责人、内容专家及管理层1.2.课程背景 问题一,领导指定课题后,如何快速成课,及时响应? 问题二,教学中,思路跳跃、缺乏逻辑性,现场听众云里雾里、一脸茫然; 问题三,讲授枯燥乏味,既难以理解,又缺少吸引力; 问题四,上台后,或大脑一片空白、手脚哆嗦、声音颤抖; 问题五,声音轻柔,缺乏穿透力,语速或快或慢、缺乏节奏感,语音音

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1.1.培训对象企业内训师:技术岗、高技能岗、项目管理岗,无需摄影师、编程师、剪辑师经验1.2.需求分析(1)关于微课制作:既能设计微课,又能快捷制作,才是该学的微课技术第一个问题,是不是所有的课程都适合开发成微课?微课只是短?小?微课制作开发都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?第二个问题,学习企业微课,我们最想看到什么?老师颜值,工作现场,还是知识讲解?换

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1.1.培训对象  业务骨干、项目负责人、内容专家及管理层1.2.课程背景 问题一,讲授枯燥乏味,既难以理解,又缺少吸引力; 问题二,上台后,或大脑一片空白、手脚哆嗦、声音颤抖; 问题三,声音轻柔,缺乏穿透力,语速或快或慢、缺乏节奏感,语音音调平缓,缺乏感染力; 问题四,教学中不会与学员互动,无法快速营造学习氛围,现场气氛沉闷; 问题五,结束时,草草收尾,缺

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1.1.培训对象  企业专兼职培训师、有志于从事培训行业的新人1.2.课程背景(1)关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,是不是所有的内容都适合开发成课?怎么聚焦到有价值的课题?并萃取出来?第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,“急功近利”?

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1.1.培训对象  需要把岗位优秀经验提取并传承的专兼职培训师1.2.课程背景(1)关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,是不是所有的内容都适合开发成课?怎么聚焦到有价值的课题?并萃取出来?第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,“急功近利”?

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