狼性人力资源—平衡计分卡与战略地图
狼性人力资源—平衡计分卡与战略地图详细内容
狼性人力资源—平衡计分卡与战略地图
**讲 中国企业战略执行存在的问题与解决方案
1. 中国企业战略执行力解密
2. 平衡计分卡与绩效管理基础知识
平衡计分卡认知的低级误读：公司绩效评价工具
平衡计分卡在全球乃至中国的传播与发展历程
平衡计分卡在战略规划与执行中的重要作用
平衡计分卡与目标管理、战略KPI等管理工具的理论交锋
3. 平衡计分卡与绩效管理体系架构
4. 平衡计分卡与绩效管理实战操作步骤简介
平衡计分卡与绩效管理实战操作**步
第二讲 平衡计分卡与绩效管理实战操作第二步
――绘制战略地图，规划公司战略（1）
1. 战略管理基本知识：
战略任务系统描述；集团战略与BSC；业务战略与BSC；职能战略与BSC。
2. 战略地图绘制技巧
战略地图绘制的尴尬――照葫芦画瓢
什么是图、卡、表体系
如何绘制集团《战略地图》？
如何绘制业务单元《战略地图》
佐佳咨询案例演示：某集团与业务单元的战略地图
第三讲 平衡计分卡与绩效管理操作第二步
――绘制战略地图，规划公司战略（2）
1. 如何绘制人力资源部、财务部等职能部门《战略地图》？
佐佳咨询案例演示：某集团总部职能部门的战略地图
2. 如何防止战略地图绘制变成照葫芦画瓢？
3. 《战略地图》绘制出来后如何在企业实际中运用？
3．1战略质询会议
3．2编制平衡计分卡报告
3．3组织与员工绩效评价
第四讲 平衡计分卡与绩效管理操作第三步
――从战略到绩效，设计各层级绩效指标 （1）
1. 链接战略，提取KPI 与GS
什么是KPI？什么是GS？
如何将战略目标与战略关键举措转化为KPI与GS？
注：KPI与GS提取技巧：流程五因素分析法
2. 设计部门《绩效考核表》设计操作步骤
《绩效考核表》与《平衡计分卡》区别
部门级《绩效考核表》设计操作程序
3. 公司战略与部门职责初步推导指标
指标实操性检查
第五讲 平衡计分卡与绩效管理实战操作第三步
――从战略到绩效，设计各层级绩效指标（2）
1. 部门级《绩效考核表》设计操作程序（续前一讲）
指标实操性检查
填写《指标解释表》
设计指标权重，指标赋值，填写《绩效考核表》
佐佳咨询案例演示：某集团总部职能部门级《绩效考核表》
2. 员工级《绩效考核表》设计操作程序
咨询案例演示：某集团总部职能员工级《绩效考核表》
第六讲 平衡计分卡与绩效管理实战操作第四步
――设计平衡计分卡与绩效管理运作系统设计
1. 平衡计分卡与绩效管理运作系统主要内容
BSC与绩效管理整体流程介绍；
需要建立什么样组织保障机制，确保BSC与绩效管理的实施？
如何在前期手工操作模式下规范数据处理传递的流程？
如何有效跟踪平衡计分卡，执行战略绩效指导与反馈？
如何防止考核指标中的“数据造假”？
如何开展一对一的绩效面谈？
如何进行考核计分并与薪酬激励手段挂钩？
如何处理BSC绩效申诉？
为确保BSC绩效管理正常运作，要建立何种组织纪律保障？
咨询案例介绍：平衡计分卡与绩效管理运作体系设计案例
2. 运行实施的两大阶段
运行实施注意的几大问题
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