研发团队领导力
研发团队领导力详细内容
研发团队领导力
一、 研发团队管理的挑战
² 研发团队管理的难点
² 研发人员的特点和素质模型
二、培养技术人才
² 培育人才的基本方法(自学、培训、OJT、辅导、授权锻炼、任职资格)
² 辅导方法
² 授权的原则与方法
² 研发任职资格
² 研发技术人员针对性管理
三、讲师团队培养
² 讲师缺乏症
² 讲师的分层
² 讲师的管理和激励
² 讲师使用
² 讲师的发展路径
四、授权与培养部属
² 责任病毒定律
² 授权的条件与原则
² 培养与教练部属
² 人才的素质冰山模型
² 提升人才能力的方法
² 教练方法的关键
五、资源部门建设
² 资源部门的职责定位
² 资源部门对产品开发的支持
² 资源部门在预研体系中的角色
六、知识库建设
² 知识库建设的难点
² 知识库建设计划管理
² 知识库的质量评估
² 知识库建设的激励
² 知识库的更新
七、非物质激励
² 愿景的激励
² 目标与工作激励方法
² 成就感激励方法
² 成长与学习的激励方法
² 团队氛围的激励、
八、绩效评估
² 绩效考核指标KPI体系
² 任职资格
² PBC及绩效面谈
² 激励体系建设
² 研发氛围建设
九、高效执行力
² 执行力的本质
² 个人执行力
² 组织执行力
² 流程执行力
² 执行力文化建设
十、培养体系建设
² 资源池建设(产品经理、规划讲师、技术讲师、PQA的培养)
² 培训管理
Ø 项目管理培训
Ø 产品经理培训
Ø 市场需求管理和产品规划
Ø IPD意识和流程培训
Ø 研发体系管理培训
十一、研发经理的修炼
² 从技术人员到研发经理
² 领导自我
Ø 把握自己的领导力风格
Ø 把握自己的DISC性格
Ø 把握自己的核心价值观
² 研发经理修炼
Ø 挑战自我
Ø 坚持的重要性
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