《销售绩效提升与销售过程管控》
《销售绩效提升与销售过程管控》详细内容
《销售绩效提升与销售过程管控》
目标与介绍
介绍课程目标,建立课程期望
暖场活动
管理角色的转换
管理者的重要职能
管理者的使命和职责
销售管理者的角色转换
管理的五大功能
销售结果与过程的联系
市场及销售管理的系统思维和方法
竞争中的市场分析过程和工具
如何做到运筹帷幄、知己知彼
全盘市场计划的制定
市场策略制定与实施
影响销售的重要因素
改变只看结果的习惯
加强过程的把控
影响销售结果因素的分析
如何评估现有市场、外围环境和员工的现状
怎样客观判断市场状况和员工的努力
怎样**数据分析员工的努力
做好销售管理工作的先决挑战
销售漏斗与商机概率
怎样看待销售员工每月、周汇报的客户销售情况
怎样达成销售现状的客观汇报,达到上下统一
怎样避免员工的“报喜不报忧”或“只见树木不见森林”
介绍销售漏斗及管控工具
怎样确定达成业绩需要做的工作和努力
坐在班椅后也可以运筹帷幄的核心科学、客观分析现有业绩的方法
销售管理工作的三部曲
知名的“小汽车”原理解析(销售结果=市场活动 公司资源及个人竞争力)
怎样分析员工能力、行为与业绩的有机联系
建立对销售人员的长处与不足的衡量标准
掌握评估销售人员的努力和工具
学习如何为取得已定计划做出预测,并达成业绩目标
销售业绩、关键行动和个人潜能的关系
从销售管理走向销售教练
不能总说销售员工不努力,你在销售人员身上花了多少时间和努力?
销售中的事情该如何做,销售中的人员该如何把控?
重视人不等于分房子、发奖金
四种员工的行为表现及处理方法
如何将员工培养成即愿意做和能做的人
员工是训练出来的
训练离不开机制、系统和流程
建立内部辅导,实施经销商教练的机制
系统化、针对性对经销商进行指导和监督
辅导和教练的方法和工具
机制、系统、流程、时间 = 成功
建立良性的激励机制
老员工懈怠,缺乏当年的激情
新员工上不来,做不出成绩
为什么员工士气或是积极性不高
关于员工个人需要的分析
关于员工工作动机的心理分析
为什么员工不买帐
激励不完全就是或是等于发奖金
激励方法出现的问题
激励的策略使用
掌握激励弹性
适时地满足下属的不同需求
物质和精神的激励
情境激励
关于四种人格类型与四种激励方式的讨论
激励菜单,对症下药
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政商关系与政府事务公关中国做企业,不与政府打交道,几乎不可能,只是和大政府和小政府接触的区别而已。想把生意做好、做大,一定要修炼这门课。经纬皆术是过程,道法自然是上佳的境界;对于很多企业来说,市场中的2/8成为宿命的标记,企业与政府的结合带来的利润率远远超过总利润的50,“习水性者生”已成为定律。我们很早就知道与不同的政府部门打交道是一项长期的战略,是企业实
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韩金刚老师《以结果为导向的过程管控》课纲 06.19
《以结果为导向的销售过程管控》(3天)课程对象:销售总经理、总监、经理及一线经销商管理者课程卖点:•课题新颖、案例教学、沙盘模拟、独一无二•围绕着大客户销售和管理提供实用、实战的管理、控制、分析和教练工具•倡导并协助企业内部实施教练和辅导技术,提供销售工具包和辅导工具•引出有针对性的销售培训和咨询项目,与客户保持深度接触和紧密合作的关系课程目标:经销商销售管
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《专业谈判策略与技巧》(2天)谈判是针对有关整个交易条款过程中的最后冲刺阶段。商务人员是否能够通过谈判与客户达成一个双赢的交易,关键在于参与谈判的人员:1、事先准备是否充分;2、谈判战略布局的思路是否清晰;3、谈判技巧是否高明。该培训课程针对的正是商务人员在上述三点上的把握和改进。与其他专门针对技巧或专门针对战略分析的销售培训课程不同的是,谈判技巧培训是一个
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顾问式销售技巧(3天)今天的推销,越来越具有挑战性。在日益竞争的环境下,客户的要求越来越多,客户变得更加精明,采购选择和决策的过程也更为复杂和漫长。要达成交易,往往还需要在技术上有所突破。种种原因都使我们达成交易的方法不得不与时共进,不断革新。今天要完成一桩交易,所付出的时间和资源,远比从前要多,面对的竞争也更加激烈。因此对当今的营销人员来讲,面临着更大的挑
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