协商一致 共创共赢——工资集体协商实务   09.17

协商一致共创共赢——工资集体协商实务【授课时长】3小时【课程收益】透过本课程的培训，使参训者：1.了解工资集体协商发展的现状与趋势，掌握现行法律法规对工资集体协商的规定；2.了解工资集体协商各环节可能存在的问题，并从相关案例中获得解决预案的经验，以便顺利进行协商；3.树立系统预防的观念，强调协商前的充分准备工作和协商中的及时全面的沟通；4.了解冲突处理的基本

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新环境下劳动争议的预防与应对   09.17

新环境下劳动争议的预防与应对【课程收益】通过运用“以终为始”的方法，辅之以“系统思考”，贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，以达致预防之目的。透过培训，将使参训者收获：1.了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势；2.掌握怎样设计制作规章制度，堵住制度、操作流程中的漏洞；3.理解证据的重要性并掌握收集证据的实操方法；4.理解管理中尊重员工对预防劳动争议的影响；

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怎样规避人力资源管理中的法律风险   09.17

怎样规避人力资源管理中的法律风险【授课时长】6小时【课程收益】为了预防企业劳动纠纷的发生，通过对人力资源管理全过程的透视分析，指出可能存在的风险点，结合典型案例提出预防的解决方案，达致建立和谐劳动关系，并促进提升企业效益。透过本课程的培训，将使参训者收获：1.了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势；2.了解企业人力资源管理过程中存在的风险点；3.掌握预防风险的

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劳动合同条款的设计与变更   09.17

劳动合同条款的设计与变更【授课时长】3小时【课程收益】运用“以终为始”的方法（将可能的劳动争议在仲裁或法院裁判中获得有利或可预测作为“终”，将企业实际运营作为“始”），贯彻“未雨绸缪”的理念，结合典型案例，形成本课程内容。透过本课程的培训，将使参训者收获：1.了解劳动合同在劳动关系中的基础地位和重要作用；2.理解每一个重要条款带给企业和员工双方的意义，并由此

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企业并购中的劳动风险预防与应对   09.17

企业并购中的劳动风险预防与应对【授课时长】3小时【课程收益】1.了解“并购”中尽职调查的内容，理解这些内容代表的成本与风险；2.理解并购交易中的风险点与应对策略，明确知晓与此相关的法律规定与要求；3.了解应对措施，并能在未来与相关部门协作应对风险。【授课对象】企业中高层管理人员，包括人力资源管理人员、高管、法务等相关人员。【课程大纲】一.对并购目标的劳动风险

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企业裁员的法律风险防范   09.17

企业裁员的法律风险防范【授课时长】6小时【课程收益】1.认识企业裁员的内涵、原因和不同种类；2.厘清劳动法律法规对企业裁员的多种规定与要求；3.明确经济性裁员的法定要求与程序，避免触犯法律；4.掌握主动裁员的类别及适用条件，在法律范围内合法裁员；5.避免裁员时横闯法律禁止性条款而增加成本或导致巨大经营风险。【授课对象】企业人力资源管理人员、各部门管理者、高管

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如何系统预防员工劳动争议   01.01

课程主题如何系统预防劳动争议培训目标及收益l树立“预防胜于救火”的观念；l掌握移动互联网时代劳资双方关系新的特点；l掌握怎样系统设计制作规章制度（流程），堵住制度（流程）的漏洞；l理解劳动争议的产生与管理者管理素养（尤其沟通技巧）的强关联性；l理解证据对于劳动争议处置的重要性；l减少企业发生劳动争议的概率。序号章节要点教学方法时长1劳动争议发展趋势及特点1)

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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略   01.01

一、当前企业用工背景1.人力成本上升。2.劳动者维权意识上升。3.政府对劳动关系监管加强。二、员工手册等规章制度的制订、审查、修订和执行1.规章制度的重要性及其在人力资源管理中的地位。2.企业规章制度的现状和制度建设的常见问题。3.企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系。4.没经过民主程序制定、没向劳动者公示的规章制度是否有效？5.如何有效运用

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过六关 选人才   01.01

前　言：关于招聘的重要性和前提关：发布信息sup2;招聘计划sup2;招聘信息的要件Oslash;案例:对比，纤毫毕现----某岗位招聘信息对比sup2;招聘信息的确认：传递了应该传递的信息吗？sup2;招聘渠道的选择sup2;招聘信息的更新Oslash;案例：搜一下，谁入我眼？第二关：筛选简历sup2;收简历sup2;搜简历：找准关键词的方法sup2;简历

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如何预防招聘过程中的劳动纠纷   01.01

一.劳动关系的现状与趋势1.劳动立法渐多2.劳动者权益保护意识提升3.用工单位加强系统预防4.仲裁诉讼机构公正性加强二.怎样避免招聘中的法律风险1.对招聘信息发布的法律要求2.面试中的信息陈述风险3.背景调查的必要性4.录用通知书中的法律责任三.怎样签订放心的劳动合同1.劳动合同条款1)必备条款的8个方面（重点讲述“劳动合同期限”、“劳动报酬”、“社会保险”

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