战略性的目标管理
战略性的目标管理详细内容
战略性的目标管理
一、认知篇：管理的首要任务—目标管理
1、案例：拉面师傅的烦恼
2、认知什么是管理和管理者
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测试：您是一个杰出的经理人吗？
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案例讨论：唐僧为何什么是项目经理
3、管理者的首要任务——目标管理
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互动游戏：目标是如何达成的
4、目标管理与企业经营
二、理念篇：树立正确的目标管理理念
1、什么是目标和目标管理
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视频案例：李云龙的目标管理
2、目标与任务、目的和标准的区别
3、目标管理的基本原理
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系统原理
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控制原理（自我控制）
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激励原理
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参与原理
游戏：分苹果
4、目标管理与绩效考核的关系
5、目标的两种形式
6、练习：学会制定两种目标
7、目标管理的六大特征
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上司和下属共同参与制定
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下一级的目标必须与高层一致
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设定的目标必须是符合SMART原则
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关注结果
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及时的反馈和辅导
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以事先设定的目标评价绩效
8、目标管理与PDCA循环
9、“四材管理法”与目标管理
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哈佛商业案例讨论
三、实践篇：目标的制定、分解与达成
（一）目标的制定
1、目标制定的三大法则——黄金法则（二八法则）、SMART法则、承诺法则
2、目标制定的对象：高层经理、中层经理与员工的责任划分
3、目标制定的关键：双向沟通
4、如何应对员工的低目标
5、解决目标值沟通中的博弈问题
n
沙盘演练：申报目标值
6、制定企业级的目标：德鲁克的七大领域目标
7、企业在制定目标中常见问题解析
练习：制定公司和部门的目标
（二）目标的分解
1、目标分解流程
2、目标分解的步骤
3、目标分解过程中的注意事项
4、实战案例研讨：
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年度目标
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全力以赴
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过于苛刻
（三）目标实施与达成
1、目标实施的八大步骤
2、计划的拟定
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计划拟定的来源
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计划拟定的方法
n
管理工具：目标管理卡
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练习：拟定工作计划
3、目标实施中的授权管理
n 授权的艺术：做你自己该做的事情
n 授权的层次：不同员工/下属的授权
n
授权的流程：做到不放权、不弃权
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实战工具；岗位规范表
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实战案例研讨：
²
新的挑战
²
培育人才
²
固执己见
²
一些瑕疵
4、目标实施中的员工辅导
n 现代经理人的定位：仆人、教练与支持者
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目标实现中的三种员工辅导形式:OFF OJ、OJT、SD
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OJT辅导是佳的辅导方式
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视频案例：管理者要成为教练
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自测:OJT训练认知程度
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培训员工OJT的方法
n
如何有效的实施OJT指导
²
实战工具：OJT检查表、工作教导检查表、OJT计划表、工作计划教导表
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OJT辅导的时机
²
下属寻求指示时，该如何指导？
²
下属进行报告的情况下，如何指导？
²
召开会议时，如何指导？
²
问题发生时，上级如何指导？
n
OJT辅导的技巧
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实战案例研讨
²
辅导行动
²
知易行难
²
良好转变
5、目标实施中的员工激励
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激励强化理论
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及时反馈
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不断强化
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实战案例研讨
²
赞美部属
²
屡劝不听
6、目标管理中的过程控制
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目标管理中的过程控制方式
²
方式一：月计划、周总结和日结果
²
方式二：会议监控
²
方式三：走动式管理
²
方式四：信息监控
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目标管理中的反馈
²
反馈注意事项
²
汉堡包原则<
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《卓越领导力》课程大纲【课程背景】在复杂多变充满竞争的市场环境中，单纯地依靠技术因素，资金实力或政治优势都无法决定企业的成功，真正的成功必然有赖于领导者如何最大限度地开发和利用人力资源。然而人力资源相对其它资源更有其独特性，既可能成为资产，也可能成为负债。人力资源能否增值，关键在于领导者如何通过有效的领导方式，最大限度地提升下属的绩效和所属的团队绩效，从而真
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