高效的商务呈现
高效的商务呈现详细内容
高效的商务呈现
**单元 为成果奠定基础
第1章 重要的元素
认识你的听众:了解决策者
关于听众的10个关键问题
如何收集听众信息
第2章 如何说服决策者
决策者到底想知道什么
说服的4p理论
决策者对演讲者的大抱怨
有效影响力:高效会谈的3C理论
亚里士多德的3个说服模型
第3章 建立自信
直觉决定选择
直觉三因素
建立连接,而不是追求完美
第二单元 设计有说服力的内容
第4章 设计演讲内容
组织具有较强说服力逻辑和结构的演讲内容
如何设计有效的开场,主体和结尾
重述重点
第5章 设计吸引并让听众参与的内容
适应听众的3种学习方式
20个吸引听众和让听众参与的方法
引入幽默的技巧
讲故事的艺术
第6章 设计并演示高效的幻灯片
你就是自己好的视觉辅助工具
在使用或不使用幻灯片的情况下生存和发展
如何运用幻灯片提高演讲效果
幻灯片的佳实践
第三单元 塑造自信、灵活的演讲风格
第7章 为出色表现做准备
控制紧张和焦虑:从怯场到STAGE MIGHT
帮助提升演讲的彩排技巧
10个建立良好**印象的方法
第8章 使用有效的肢体语言
有效的眼神交流
有效的面部表情
自然手势:看得见的标点符号
用有力的姿势表现领导力和知名
吸引听众的身体动作
第9章 **穿着和仪表展现专业形象
女性得体的商务着装
女性得体的打扮
男性得体的商务着装
男性得体的修饰
第10章 发出知名的声音
用你的嗓音影响决策者
悦耳动听的说话声的6个品质
避免不当的说话习惯
第11章 凭借有领导力的语言
多说“你”和“你的”的妙用
行为动词和因果短语
应避免的言辞
第12章 诚信且有技巧地回答提问
处理和回答问题的专业技巧
与难相处的决策者打交道和处理棘手问题
处理反对意见的技巧
第四单元 抓住一切机会说服决策者
第13章 规划和开展有效对话
什么是有效对话
开展有效对话:四步流程
发起有效对话
第14章 有效使用电子邮件
有效的眼神交流电子邮件的佳时间
网络礼仪指导
第15章 高效主持现场和电话会议
高效且富有成果的开会技巧
如何高效引导会议
电话会议和沟通的佳实践
第16章 举办成功的网络研讨会
计划、准备和排练
有效的演讲和引导
网络研讨会的后续追踪
第17章 领导团队做呈现
与他人合作的呈现指南
曹茜老师的其它课程
书记上讲台,党课讲起来 -- 党课开发与呈现技巧 12.31
培训对象 党支部书记培训时长 3天(每天6小时)课程背景关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,党课开发是照本宣科?还是另辟蹊径?怎么兼顾学员的兴趣点? 第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,党课相关课程往往给人一种与生活相去甚远的感觉,在内
讲师:曹茜详情
路演—在路上演绎我们的人生 12.31
在“大众创业、万众创新”的时代浪潮里,从来不缺少动听的创业故事。“创业”一词已然成为当下中国人尤其是年轻人的梦想。实现创业梦,资本无疑是关键一环,而吸引资本则需要路演助力。那么投资人凭什么看中你的项目?如何选项目?你的项目对投资方而言有什么“非投不可”的价值?种种项目中的问题、优势或弊端,投资方都能透过路演看清创业的世相、乱象和真相。如此说来,路演不像拍电
讲师:曹茜详情
笑傲职场-汇报制胜技巧 12.31
1.1.培训对象 企业内部提升工作汇报能力的群体1.2.课程背景职场中,最令人头疼的工作之一莫过于向领导汇报工作。很多人去向领导汇报工作,前脚进门,后脚就被领导轰了出来:“你这是汇报工作吗?说了老半天,我都没明白你在讲什么,回去重新准备,想清楚自己要说什么再来汇报。”他们总结和反思后,仍然找不到问题所在。因此,他们认定领导性格暴躁,故意在下属面前耍威风,一
讲师:曹茜详情
即兴表达就这么简单 12.31
1.1.培训对象 有表达需求的管理者、技术人员、销售人员及其他有表达需求人员1.2.课程背景(1)即兴交流高频出现21世纪,即兴表达为人们提供了彼此连接、激励和引导的方式。照稿宣读的正式演讲、PPT演示以及市场宣传正在被领导者及其追随者之间的日常对话所取代。即兴表达可能发生在办公室、电梯间、走廊、停车场、会议室、餐厅、飞机以及其他你能想到的地方。商业领导者
讲师:曹茜详情
公众演讲与全脑表达技巧 12.31
1.1.培训对象 有表达需求的管理者、技术人员、销售人员及其他有表达需求人员1.2.课程背景(1)即兴交流需求高频出现21世纪,公众演讲的即兴表达为人们提供了彼此连接、激励和引导的方式。照稿宣读的正式演讲、PPT演示以及市场宣传正在被领导者及其追随者之间的日常对话所取代。表达可能发生在办公室、电梯间、走廊、停车场、会议室、餐厅、飞机以及其他你能想到的地方。
讲师:曹茜详情
四定法,助你快速成课(初级内训师) 12.31
1.1.培训对象 业务骨干、项目负责人、内容专家及管理层1.2.课程背景 问题一,领导指定课题后,如何快速成课,及时响应? 问题二,教学中,思路跳跃、缺乏逻辑性,现场听众云里雾里、一脸茫然; 问题三,讲授枯燥乏味,既难以理解,又缺少吸引力; 问题四,上台后,或大脑一片空白、手脚哆嗦、声音颤抖; 问题五,声音轻柔,缺乏穿透力,语速或快或慢、缺乏节奏感,语音音
讲师:曹茜详情
小白就能学会的微课 12.31
1.1.培训对象企业内训师:技术岗、高技能岗、项目管理岗,无需摄影师、编程师、剪辑师经验1.2.需求分析(1)关于微课制作:既能设计微课,又能快捷制作,才是该学的微课技术第一个问题,是不是所有的课程都适合开发成微课?微课只是短?小?微课制作开发都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?第二个问题,学习企业微课,我们最想看到什么?老师颜值,工作现场,还是知识讲解?换
讲师:曹茜详情
三维六步,把课讲好(授课技巧) 12.31
1.1.培训对象 业务骨干、项目负责人、内容专家及管理层1.2.课程背景 问题一,讲授枯燥乏味,既难以理解,又缺少吸引力; 问题二,上台后,或大脑一片空白、手脚哆嗦、声音颤抖; 问题三,声音轻柔,缺乏穿透力,语速或快或慢、缺乏节奏感,语音音调平缓,缺乏感染力; 问题四,教学中不会与学员互动,无法快速营造学习氛围,现场气氛沉闷; 问题五,结束时,草草收尾,缺
讲师:曹茜详情
三位一体,打造一流企业内训师 12.31
1.1.培训对象 企业专兼职培训师、有志于从事培训行业的新人1.2.课程背景(1)关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,是不是所有的内容都适合开发成课?怎么聚焦到有价值的课题?并萃取出来?第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,“急功近利”?
讲师:曹茜详情
经验萃取,打造一流企业内训师 12.31
1.1.培训对象 需要把岗位优秀经验提取并传承的专兼职培训师1.2.课程背景(1)关于课程开发:既能萃取内容,又能设计课程,才是该学的课程技术第一个问题,是不是所有的内容都适合开发成课?怎么聚焦到有价值的课题?并萃取出来?第二个问题,如何避免“教科书式”的课程结构?搭建结构都需要哪些流程?它的设计逻辑是什么?怎么突出实用实效实战?第三个问题,“急功近利”?
讲师:曹茜详情
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