《高绩效团队的建设与管理》
《高绩效团队的建设与管理》详细内容
《高绩效团队的建设与管理》
**章 什么是高绩效团队
**节:企业成功金三角
1.战略:掌握正确的方向
2.团队:有效执行与结果
3.文化:组织动力的源泉
分享:《中国封建王朝佳团队解密》
《一滴水如何不干涸》
第二节:团队的构成
1.共同目标
(1)目的与目标的区别
(2)目标与成功
(3)目标设置的原则
(4)设置目标的误区
2.管理人员
(1)角色认知:
力量型
活泼型
和平型
完美型
分享:《为什么选唐僧当团队领导》
(2)四项准则
(3)四项职能
(4)知识储备
(5)领导技巧
(6)领导心态
3.共享资源
(1)团队沟通机制
(2)对待冲突的五种方法
第四节:团队效益
1.改善关系
2.提高绩效
3.避免内耗
4.提高竞争力
第五节:团队并非“万能”
1.需求镀金
2.需求过滤
3.包办代替
第六节:团队核心:团队精神
1.团队精神的涵义
2.团队精神的核心
3.团队精神的高境界
分享:《大雁的启示》
第二章 团队建设基础
**节:正确处理三对关系
1.团队与成员的关系:利益共同体、荣誉共同体、精神共同体
2.团队与客户的关系:企业文化的认同、产品/服务的认同
3.团队与社会的关系:企业社会责任与企业社会营销
第二节:相信的信念
1.相信:人类伟大的情感之一
2.成功:始于相信,终于坚持
3.相信之:开始于自信
4.相信之:建立于互信
5.相信之:升华于信念
6.相信之:结晶于信仰
第三节:共赢的思想
1.史蒂芬?科维与《与成功有约》
2.损人利己(先赢后输)
3.损己利人(先输后赢)
4.两败俱伤(一输再输)
5.独善其身(赢在一时)
6.好聚好散(不可能赢)
7.利人利己(步步为赢)
第四节:职业化打造
1.职业化素养:职业化意识、职业化心态、职业化道德
2.职业化行为:职业化思想、职业化语言、职业化动作
3.职业化技能:职业资质、资格认证、技能经验
4.职业化心态力
5.职业化人际力
6.职业化执行力
7.职业化时空力
8.职业化团结力
9.职业化创新力
分享自:《术业有专攻、处世有追求、举止有方寸》
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