赢在执行—中国房地产公司(内训)
赢在执行—中国房地产公司(内训)详细内容
赢在执行—中国房地产公司(内训)
一、认识高效执行力
目前房地产企业目标、环境和管理的关系
**卓越管理、高效执行力追求和谐地产
房地产市场环境的特征与企业生存的本质
英明决策和彻底执行,优秀企业需要高效执行力
执行力认知
商界“领军人物”谈执行力
功利时代的企业执行之痛
罗文:执行的佳典范
管理团队执行力误区
员工执行能力的误区
关注执行力就是关注企业和个人的成功
执行力几个故事的启示
执行力的构成要素
二、管理团队高效执行力的根基
认识管理和管理者:现代管理的探索
管理者的迷思
企业生命周期与现代管理的四进阶:案例分析:王刚的烦恼
经理人角色
优秀经理人的职责
优秀经理人职业化塑造----情景模拟练习
高级经理在企业高效执行力建设中的责任
三、管理团队执行力建设核心
做正确的事情是管理团队高效执行力的基础
一个世界水准的高效执行力管理平台
房地产企业高质量的计划管理
房地产企业内部市场化的魅力和价值,提高执行力标准
**全面预算管理提高执行力:执行力的经营彩排
执行力落实:**卓越的目标管理让高级经理的计划预算落实到下属每个干部
目标管理溯源
目标管理对执行力的价值
执行力的落地:个人绩效目标的设定和认同
承诺认同对个人执行力的重要性
契约化管理对执行力的推动作用
房地产企业目标契约制定技巧:掌握不同管理层级目标契约的设定
四、管理团队高效执行力建设保障
执行力要考虑人性特点:盗贼的感慨
中国人的人性特点和管理制度关系
高级经理的大德之道--制度建设
制度建设提高执行力:
案例:业绩追踪的月报制度
流程建设深化执行力
案例:招投标管理流程的执行效益
绩效标准保障执行力
案例:《销售现场优质管理检查标准》《置业顾问电话接听标准》《龙湖地产的物业管理标准》
五、管理团队高效执行力的推拉力量
思绪悠悠、无行不果:中国历代重视执行力
儒家和法家对执行力的认识
执行力的个人驱动:向往的激情和恐惧的力量
绩效考核对执行力的重要卓越
制定好的考核制度提升员工执行力
六、高级经理高效执行力的管理技能
房地产项目市场开发团队竞赛—情景竞赛
为什么下属执行力不足
下属业绩出问题的关键原因
员工能力、态度、业绩对执行力的影响
内部客户关系减少执行力障碍
提高下属执行力必备的管理技能
持续性监督
下属执行力反馈
高级经理高效能沟通技巧提高下属执行力
高级经理下属员工辅导技巧提高下属执行力
七、管理团队执行力升华
团队精神在现代房地产企业执行力建设发展中重要性
新乌兔赛跑的故事
管理团队执行力决策――我家的草坪练习
管理团队执行力的三个发展阶段
下属员工执行力成熟度的五个阶段
推动下属管理团队执行力的四种领导风格
学习不同的领导方式提高下属执行力
管理团队执行力比赛――摔鸡蛋游戏
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赢在执行—中国房地产公司 12.08
赢在执行—中国房地产公司“塑造高效执行力”一、训练对象地产集团本部、分公司高级管理人员(总经理、副总经理)二、培训时间:2天三、训练方式:案例研讨、辅导练习、角色扮演、头脑风暴四、课程宗旨背景:如果把一个房地产企业比作一座现代智能大厦的话,企业决策层就相当于智能大厦的中央电脑控制系统,干部和员工相当于智能大厦的砖瓦建材,而智能大厦的关键几个支柱就相当于集团本
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房地产企业卓越的营销管理 12.08
房地产企业卓越的营销管理适合对象:总经理、营销副总经理、营销总监、销售经理课程时间:2天课程前言:古代有位宗教领袖,一天带着众多门徒来到一片平原,很远的地方有一座很高的山,这时宗教领袖冲着远方的大山连喊了三声:“大山,你过来!……”等了很久,大山一动不动,门徒们面面相觑,心想,大师的法力不灵了!这时,这位宗教领袖神态镇定地说:“即然大山不过来,那么我们就到大
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房地产企业构建全面计划预算管理系统 01.01
课程大纲: 讲:房地产企业全面预算管理体系的组成与组织管理架构 1、房地产企业全面预算管理的产生、发展与现状 2、解读房地产企业全面预算管理的内涵 3、全面预算管理:企业契约关系的贯彻、推行机制 4、全面预算管理的特征与作用 5、全面预算管理的组成内容 6、保障全面预算管理成功的因素 7、组织机构保障:设计保障全面预算管理系统推行的组织机构
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企业如何建立以计划目标管理为核心的人力资源系统主要议题主要内容议题一:企业人力资源管理现状与趋势Y现代经营观念发展历程Y企业生存环境的变化Y市场竞争为企业带来的机遇和挑战Y企业生命周期与管理重点Y企业二次创业与职业化管理化管理平台Y企业经营与管理的特点:案例分析Y企业系统化与专业化结合Y企业核心管理系统:Y目标管理系统Y计划管理系统Y人力资源支持系统议题二:
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