“按图索骥 伯乐相马”--高端人才猎聘之道
“按图索骥 伯乐相马”--高端人才猎聘之道详细内容
“按图索骥 伯乐相马”--高端人才猎聘之道
**单元 高端人才招聘的基础
n 火眼金睛——快速识别高端人才
Ø 良好的教育背景
Ø 丰富的工作经验
Ø 精湛的专业能力
Ø 过硬的业务素质
Ø 顽强的敬业精神
Ø 优秀的综合素质
Ø 广泛的信息资源
n 洞若观火——正确判断高端招聘市场
Ø 高端人才招聘的定位分析
Ø 高端人才的特点及需求分析
Ø 高端人才市场供给分析
Ø 高端人才企业需求分析
Ø 高端人才招聘途径分析
n 按图索骥——绘制高端人才地图
Ø 建立一体化人才管理体系
Ø 人才地图构建的基础
Ø 人才地图构建的步骤
Ø 人才地图的表现形式
n 伯乐相马——绘制招聘索引地图
Ø 行业相关性分析
Ø 客户相关性分析
Ø 产品相关性分析
Ø 能力相关性分析
Ø 招聘索引图绘制
第二单元 高端人才的招聘组织
n 如何发布高端人才招聘信息
Ø 注意信息的影响力与吸引力
Ø 注意信息与企业品牌的匹配度
Ø 关注信息发布渠道的选择
Ø 注意信息的更新与维护
n 如何安排高端人才面试
Ø 合理设计面试流程
Ø 充分做好面试准备
Ø 正确安排面试人员
Ø 注意面试风格与面试环境
Ø 正确选择面试方式
n 高端人才招聘渠道的选择
Ø 企业品牌渠道
Ø 网络及媒体渠道
Ø 内部及同行渠道
Ø 外部猎头渠道
n 高端人才的初步接触
Ø 高端人才的简历分析
Ø 高端人才的背景核实
Ø 高端人才的电话交流
Ø 高端人才的素质测评
第三单元 猎头机构的选择与合作
n 猎头行业介绍
Ø 猎头的起源与发展
Ø 猎头行业的相关名词
Ø 猎头行业的发展趋势
Ø 国内猎头行业现状
n 猎头业务介绍
Ø 猎头的基本运作流程
Ø 猎头的行业规范及收费规则
Ø 猎头的人才搜寻方式
Ø 猎头的服务种类
n 如何选择合作猎头
Ø 优秀猎头机构的标准
Ø 猎头合作选择的因素
Ø 如何对猎头机构进行评估
Ø 如何选择合作顾问
n 如何与猎头高效合作
Ø 猎头合同的签订
Ø 招聘信息的确认
Ø 招聘过程的控制
Ø 意外情况的处理
第四单元 企业人才猎聘方法与技巧
n 人才猎聘的搜寻方式
Ø 横向搜寻
Ø 纵向搜寻
Ø 圆形搜寻
Ø 曲线搜寻
n 人才猎聘的搜寻技巧
Ø 如何获得通讯录
Ø 如何取得信任
Ø 如何应对拒绝
Ø 如何应对意外
n 人才电话寻访
Ø 电话寻访的目的及作用
Ø 电话寻访的流程
Ø 电话寻访的准备
Ø 电话寻访的技巧
n 高端人才的面试方法与技巧
Ø 高端人才的面试重点
Ø 高端人才面试的基本手段
Ø 高端人才的基本面试方法
Ø 高端人才的面试技巧
Ø 如何说服高端人才
n 如何成为优秀的猎手
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