流程与组织变革管理《内训》
流程与组织变革管理《内训》详细内容
流程与组织变革管理《内训》
一、改革权力观-从职能型组织到流程型组织
1. 商业环境变化对企业内部能力的挑战
2. 流程化运作-企业成长过程中必须横跨的门槛
3. 流程变革面临的大问题-人的观念转型问题
4. 营造变革的紧迫感和必要性
5、什么是流程型组织
6. 流程能力提升的宏观规划-从职能型组织到流程型组织
二、流程规范化运作平台设计-将价值创造过程标准化和可视化
1. 从战略、商业模式到价值链
2. 企业级流程体系规划-LEVEL0视图设计
3. 核心业务域及管控流程规划-LEVEL1视图设计
4. 核心业务模块流程规划-LEVEL2设计视图设计
5. 组织结构断点诊断
6、如何整合多个管理体系(流程、各类标准体系、制度等)成为一张皮
7、流程设计佳实践
1)流程设计原则
2)流程设计的关键要素
3)流程效率与风险内控的融合
4)流程关键模板设计-增强流程的执行力
5)流程设计佳实践工具展示
8. 基于流程梳理组织职责
9. 基于流程设计绩效指标
三、流程变革管理佳实践-提升组织价值创造能力
1. 确定流程变革的目标、范围和策略
2. 建立变革的项目组织
3. 强化变革赞助人的作用
4、识别和管理变革的阻力
5、变革过程中的沟通管理-提高透明度
6、将各个变革项目纳入统一的规划平台(强化关联性)
7、识别变革对文化转型的要求
8、变革方案的设计-应用流程优化的原则和方法论
9、确定新方案对绩效模式的变化要求
10、变革方案的推行实施和巩固
11、流程与组织变革案例分享
四、如何建立流程和组织变革的长效机制
1. 明确流程创新的责任主体
2. 将流程意识和变革意识深入人心
3.. 制定流程管理制度
1.) 建立流程和组织变革的年度目标和计划
2)将流程审计工作例行化-促进流程实施的符合性和有效性
3.) 将流程变革活动例行化-促进流程的持续优化
4. **流程体系可视化管理平台持续推进流程建设
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