危机管理课程

  培训讲师:李庆远

讲师背景:
中山大学管理学院人力资源博士(在读)、苏州大学(1989年)理学硕士。曾先后任职于致伸科技等六家外资、民营企业。历任研究发展部经理,人事行政部经理,生产部经理,厂务部经理,供应中心经理,总经理助理,副总经理,总经理,集团副总裁,高级管理顾问 详细>>

李庆远
    课程咨询电话:

危机管理课程详细内容

危机管理课程
 

一、危机管理概论:

问题一:企业怎样进行危机管理?                                                    

      思考、提问、回答

讲解:1….危机的涵义/特性/

2…危机的涵义规模/原因

3 危机表示危险和机会

4 危机管理的阶段和内容

5 为什么要推行危机管理

       6 危机管理的三大特征

       7 危机管理的独特地位

       8 危机管理的职能与危机阶段和危机管理状态的关系


二、危机前兆                                                                 

问题二:危机是可以预知的吗?

      思考、提问、回答

讲解:1 危机及危机管理意识的培养

2  危机管理技能的培训

3       危机管理基础的培植

4       危机是可以预知的

5       危机是可以预防的

6       有效的危机管理是预防危机的发生

7       关注失误,无论它有多少

8       企业危机的六大前兆

三、危机预控                                                                       

问题三:危机是可以预防和控制吗?

      思考、提问、回答

讲解:1 企业危机预控管理能力检测

2       危机管理体制的建立

3       危机管理资源的储备

4       危机监测的对象

5       危机预控的方式

6       制定战略计划

7       提高企业素质

8       建立危机处理组织

9       健全法规、防范危机

四、危机处理计划                                                           

问题四:贵司有危机处理组织吗?为什么需建立危机处理组织?

      思考、提问、回答

讲解:1  危机管理的态度

2…..迎难而上,一干到底,永不服输

3          危机信息的获取传递

4          危机处理组织运行

5          危机处理的通讯系统

6          危机处理的准备训练

7          制定危机处理计划的两种方法

8          危机处理计划的制定

9          危机处理计划的实施

五、危机处理                                                                 

问题五:学员(或企业)经历过危机吗?当是你(或企业)是怎样处理的?

      思考、提问、回答

讲解:1.危机处理的策略

2.       危机处理综述

3.       危机事态的初步控制

4.       危机处理**步:隔离危机

5.        危机处理四要点

6.       危机处理的八大关键

7.       危机管理4R

8.       危机管理关键词

9.       危机处理的基本原则

10.   危机管理这块木板不能少,也不能短

六、如何进行“危机善后处理”

1          .恢复(重整、重建)机制的启动

2          恢复(重整、重建)计划的制定与实施

3          危机的总结与反思

4          如何消除危机后果

5          危机管理的总结与评价

6          逆 向 危 机 管 理

7          选择逆向危机管理的原因

8          逆向危机管理要注意的问题

七。企业危机表现形式

1.企业家盛名之下的政治危机

2.媒体突然发难下的企业品牌危机

3.成功企业的成功危机

4.因缺乏沟通所造成的企业文化危机

5.企业快速成长的危机

6.企业现金流枯竭后的财务危机

7.企业营销管理危机

8.企业制度危机

9.企业CEO的素质与性格所造成的管理危机

八、几种常见的企业危机(危机案例)

1、全局危机                                                                           

     案例一:“非典”危机

学员讨论:从这次危机及危机处理中得到哪些启发?

讲师总结

2、交易危机(突发事件)                                                         

     案例二:讲师原服务企业员工被绑架案

      学员讨论:从这次危机及危机处理中得到哪些启发?

      讲师总结

3、购并危机                                                                        

     案例三:讲师原服务企业兼并失败案

      学员讨论:从这次危机及危机处理中得到哪些启发?

      讲师总结


4、营销风险危机                                                                  

     案例四:几个典型的营销危机的叙述?

      学员讨论:从这次危机及危机处理中得到什么启发?

      讲师总结

5、HR危机                                                                   

     案例五:讲师的服务企业的大企业病案例

      学员讨论:从这次危机及危机处理中得到什么启发?

      讲师总结

九..课程回顾,回答学员提问                                           

 

李庆远老师的其它课程

课程简介: 公司背景北京拓雅培训中心介绍:是一家专业的培训服务机构。成立于2003年12月,中心本着amp;诚信、认真、细致、周到amp;的原则为企事业单位提供优良的培训服务,成立至今已成功举办多期企业信用风险管理、人力资源、财务、营销等课程,我们同时与国内高等院校及培训机构建立合作关系,并汇集了一批清华大学、北京大学、中国人民大学等高等院校的教授、学者;以

 讲师:李庆远详情


变革管理   01.01

课程大纲:  一、变革概论  问题1-1:世上唯一不变的东西是什么?  提问、思考、回答  讲  解:大多数人不喜欢变革  变革是永恒的客观存在的  只能以变应变,而不是以不变应万变  问题1-2:在过去6个月中发生在你的企业(公司)中的变化是什么?  提问、思考、回答  讲  解:变革管理课程学习目标变革管理拼图管理变革变化正在发生  二、变革的变化特征问

 讲师:李庆远详情


课程大纲:  一、EQ概论  问题一:何为EQ?EQ与IQ、AQ有何异同?  提问、思考、回答  讲 解:1、聪明人并非都是成功者  2、情感是如何发生的  3、情绪影响你的人生  4、EQ的形成  5、表达和调控情绪的艺术  6、EQ决定命运  二、EQ之一——了解自己的情绪  问题二:你了解自我吗?你了解自己的情绪吗?  提问、思考、回答  讲 解:1、

 讲师:李庆远详情


  高效人际沟通与谈判技巧课程大纲:  一、人际关系沟通的重要性  问题一:人际关系沟通能力重要还是其它能力重要?  思考、提问、回答  讲解:良好的人际关系者,可使工作成功与个人幸福获得率达85以上  统计分析表明,成功的因素中85取决于人际关系,而知识、技术经验只占15  人际沟通在管理、家庭和心理健康都有重要作用  二、人际管理沟通技巧  问题二:你认

 讲师:李庆远详情


  一、塑造专业形象,建立销售价值观  1.销售人员应有的“CASH”四大领域认知  2.如何成为专业的销售顾问师  3.建立正确的销售价值观  4.激发自身的销售潜能  5.销售人员个人发展(一)  1).全方位销售职能测试  2).积极的心理态度  3.)追求成长的自我概念  4.)培养个人魅力和优秀礼仪  二、开拓客户与接近客户方法  1.寻找客户的方

 讲师:李庆远详情


  一、EQ概论  问题一:何为EQ?EQ与IQ、AQ有何异同?  提问、思考、回答  讲 解:1、聪明人并非都是成功者  2、情感是如何发生的  3、情绪影响你的人生  4、EQ的形成  5、表达和调控情绪的艺术  6、EQ决定命运  二、EQ之一——了解自己的情绪  问题二:你了解自我吗?你了解自己的情绪吗?  提问、思考、回答  讲 解:1、武士与禅师

 讲师:李庆远详情


  一、为什么执行难  1.过分追求完善,简单有效的计划易执行;  2.没有绩效考核,或者考核方法出错;  3.企业文化要提倡“做比说更重要”;  4.管理的艺术,管理者能否调动员工的积极性;  5.管理者是创新,要不断地改善,改进执行方法。  二、执行纲领  1.企业要时时有危机感;  2.要“逼”员工进步;  3.要有工作流程并按流程去执行;  4.要培

 讲师:李庆远详情


  一:跨部门沟通的重要性。  问题一:作为部门主管,是沟通能力重要还是其它能力重要?  思考﹑提问﹑回答:  讲解:合格的部门主管,沟通能力应占80,而其它能力只需20。  :沟通能力强的人更善于管理。  :目前大多数企业的中,高层主管缺乏的是沟通能力。  :对沟通能力强的正确关念与心态。  二:企业内沟通的意义,障碍和原则。  问题二:你认为跨部门沟通的

 讲师:李庆远详情


  一、快乐人生应有思想  ——思想的高度,决定你的成功的高度。  问题一:你一直很忙,有没有思考过你的生活快乐吗?  提问,思考,回答。  讲 解:1、人们的心怎样思考,人们的为人就是怎样。  2、思想及实践法则。  3、自我形象和影响自我形象的事物。  4、思想,情绪和感觉。  5、失败的自我形象。  6、改善自我形象的方法。  二、快乐人生应以变应变 

 讲师:李庆远详情


  一、财商的涵义  问题一:财商是否意味着赤裸裸的追求金钱?  提问、思考、回答  讲 解:  1、什么是财商  1)财商的高低与财务多少无关  2)财商包括的能力  3)财商往往被人们急需,也被忽略  2、不是缺钱而是缺观念  3、怎样使用/赚取/存贮/花销金钱  4、理解金钱的真谛  5、是否以金钱的多少来衡量成功  6、人生的高目标  7、财商是理财

 讲师:李庆远详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有