新经济形势下的员工关系管理策略—泛90员工管理   01.01

章.心理学帮助您了解您与您的团队一．泛90员工希望在工作中得到什么1．泛90成长背景解析2．泛90个性心理特征解析3．人类的需求层次论解析精彩案例分享二．气质学说与性格1．气质学说2．性格与职业的互动专业性格测试精彩案例解析研讨：X与Y的辩证第二章．心理学提升管理软技能——“法制”管理中的“柔情”一．如何成为被泛90人员认同的上司1．开篇研讨：泛90人员心目

 讲师：白桦详情

人力资源管理专业训练营---招聘工作必备选聘技术   01.01

一．心理效应与招聘1．选聘者自身调整2．应聘者心态解析二．经验专业读人术研讨：应聘者如何“保护”自己第二章．人岗匹配精准原则一．动机与时机匹配——有效激发人性内驱力二．性格与职业匹配——有效发挥内在潜质1．性格2．气质类型3．人格结构三．能力与岗位匹配——有效保证实现岗位目标测评：专业测评体验第三章．招聘前期技术一．招聘信息的发布——吸引潜伏目标人员二．简历

 讲师：白桦详情

员工常见心理现象识别及辅导技术   01.01

．心理健康的概念二．正常心理与异常心理三．一般心理问题与严重心理问题的诊断四．现代职场员工常见心理问题面面观1.职场压力问题2.职业倦怠问题3.情感、婚姻及亲子问题4.工作与生活平衡问题5.危机事件带的不知所措现场体验：放松训练第二部分：识别员工心理问题的“望、闻、问、切”技术一．望诊1.情绪状态2.身体状况3.行为习惯4.工作效率5.人际关系二．闻诊1.同

 讲师：白桦详情

80 90后员工关系管理   01.01

章.心理学帮助您了解您与您的团队一．泛8090员工希望在工作中得到什么1．泛8090成长背景解析2．泛8090个性心理特征解析3．人类的需求层次论解析精彩案例分享二．气质学说与性格1．气质学说2．性格与职业的互动专业性格测试精彩案例解析研讨：X与Y的辩证第二章．心理学提升管理软技能——“法制”管理中的“柔情”一．如何成为被泛8090人员认同的上司1．开篇研讨

 讲师：白桦详情

泛90员工关系——管理，从“心”开始   01.01

章.优秀团队，从了解开始———走进泛90一．泛90是怎样成长起来的1．泛90成长背景解析2．泛90个性心理特征解析对比研讨：60、70、80年代的管理者成长与诉求二．泛90希望在工作中得到什么　　　　　　1．需求层次论解析　　　　　　2．盖洛普Ｑ12对比研讨：现有职场环境与泛90期望三．知彼解已，促进协作1．气质学说2．性格与职业的互动专业性格测试　研讨：泛

 讲师：白桦详情

开心工作，乐享生活   01.01

章.了解自我、读懂他人、舞动精彩职场小组互动：管理地图一．清晰角色，梳理压力源二．沟通，从“心”开始1．人际交往规则2．因人而异的沟通技术性格测试3．职场沟通PAC三．向时间管理要效率`四．向需求要动力、向需求要激情1．需求层次论2．需求与激励五．理性认识职业倦怠，科学调整职业倦怠1．职业倦怠的诊断2．职业倦怠的应对六．调整心态，迈向成功1．快乐并投入的工作

 讲师：白桦详情

认识压力，与其共舞   01.01

导入：宣布团队契约书（破冰、暖身）全场互动——缘聚你我一．认识压力——压力的自我诊断技巧（详解、互动）☆互动：压力光谱1．压力的自我诊断技巧1）压力的生理表现2）压力的精神征兆3）压力的行为表现4）压力的情绪体验2．压力与健康1）适当的压力是人类必不可少的元素2）不适当的压力会带来哪些问题案例分享3．寻找压力源☆互动：我的压力树1）压力源解析2）压力源类别3

 讲师：白桦详情

心理学在人力资源管理中的应用   01.01

部分：导论您注重“人”吗？您对您团队的全体员工了解程度如何？您了解您的团队成员的家庭情况吗？如果您的员工近有些异样，您知道其中的原由吗？您团队目前的核心人才是谁？您目前需要什么样的人来帮您？您知道在哪里可以找到您需要的人才吗？人才的“选、育、用、留”我目前更注重哪个、更擅长哪个？重要理念：企业里所有的中高层管理者，首先必须是一个合作的人力资源管理者，是一个团

 讲师：白桦详情

员工常见心理现象识别与解决技巧   01.01

部分：心理健康的定义及员工常见心理问题解析一．心理健康二．正常心理与异常心理三．一般心理问题与严重心理问题四．现代职场员工常见心理问题面面观1.职场压力问题2.职业倦怠问题3.情感、婚姻及亲子问题4.工作与生活平衡问题5.危机事件带来的不知所措第二部分：识别员工心理问题的“望、闻、问、切”技术一．望诊1.情绪状态2.身体状况3.行为习惯4.工作效率5.人际关

 讲师：白桦详情

职业生涯规划与发展专项训练   01.01

一、为什么做职业生涯规划一）职业生涯规划的定义二）职业生涯规划的意义三）职业生涯规划的原则　　心灵游戏：我的生命线二、如何做好职业生涯规划一）自我剖析―――“我能干什么”1.知识结构2.技能水平3.兴趣倾向4.性格特征实操：性格测试二）机会评估―――“我可以干什么”1.企业内部职业机会与挑战2.企业外部的需求与障碍实操：跳槽与职业生涯发展三）生涯策略―――“

 讲师：白桦详情