全能型班/组长实战

  培训讲师:陈志华

讲师背景:
陈志华老师国内制造管理专家/工商管理硕士某培训网金牌讲师MMC(制造管理中心)资深顾问某企业培训管理中心首席讲师陈老师历任世界五百强日资企业设备主管、工艺开发经理、制造经理等职。在国际知名制造企业任职时间长达十三年。不但拥有丰富的现 详细>>

陈志华
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全能型班/组长实战详细内容

全能型班/组长实战

**讲:班/组长的管理常识认知(1.5小时)

讨论:先有管理理论还是先有管理实践

管理的几种认识:过程与手段、技术与艺术、行为与借力

讨论:管理到底是不是一门科学

管理具有哪两大主要特点

问题讨论:领导者的管理核心推理

          为什么说管理必须要观念先行

          管理的一切行为可以浓缩为哪两个字

家庭作业:管理三大关键词的三角关系

          

第二讲:班/组长的角色认知(2小时)           

班/组长到底是不是名符其实的领导

领导的三大标志与六大作用

班/组长的两种真实写照与四种身份

班/组长对待企业与报酬的两种心态

班/组长对待下属的三种心态

班/组长六大主要工作内容

班/组长工作控制的五大对象

第三讲:企业到底需要什么样的班/组长(2小时)

班/组长的三种不同来历

(优秀员工如何放飞自己的班长梦?)

班/组长令人头痛的四大工作缺陷

班/组长四大工作缺陷的起因

班/组长四大工作缺陷的处方

一个基层管理员经常想不通的问题

(为什么别人的问题变成了自己的责任?)

彼得定律与升迁的关键因素

(能否升职到底凭什么?机会就在你的手上?)

企业需要什么样的基层管理员

(悟性?洞察力?执行力?提升力?)            

        

第四讲: 班/组长的必要工具——工前会议(1小时)

讨论:工前会议到底有没有必要

思考:工前会议的主要作用

工前会议的三种失败模式

成功工前会议的八大要点

案例:日本工场工前会议制度

分享:与员工谈心的要点与步骤

     

第五讲:班/组长现场常识领悟(2小时)

现场管理工作的三大基石

现场管理的三大败笔

现场管理水平的三个层次

现场管理水平提升的三个步骤

生产效率与生产能力识别

生产方式与生产原理识别

生产效率的三大内涵

经济动作的三不原则

思考:各部门的工作重心是什么

第六讲:员工管理篇---如何实现员工沟通与教育(2.5小时)

员工素质低不是你的责任,不能提高员工的素质是你的责任

员工为什么会犯错

员工为什么会流失

怎样才能管理好你的员工

人性化管理三/五理论在工作实践中的应用

经典案例:1.晚班员工打瞌睡为什么不用批评

          2.如何让员工参与管理

沟通的黄金与白金定律在管理中的活用

怎样才能让你的员工忠诚

第七讲:“5S管理活动”、可视化(目视)管理与事故防范(2小时)

观念:“5S”不治百病,但能防百病

问题:“5S”管理为什么不是一种模式?

     “5S”的精髓所在并不是真正的5个“S”

      为什么只能是“5S”而不是“6S、7S……”

5S”绝非静止不动仅供参观的摆设

5S”必须与两条腿走路的思路吻合

什么是可视化(目视)管理

可视化(目视)管理的三大系统

可视化(目视)管理的三大技巧

选择:是追求外表还是重视内涵

决心:只要彻头彻尾,不要虎头蛇尾

 

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正确面对80/90后员工的优势:#61550;见多识广,观念前位#61550;更容易接受新鲜事物#61550;富有更强的创业欲望#61550;整体文化基础超过80前#61550;80/90后洒脱、乐观#61550;80/90后充满幻想#61550;走出80/90后员工管理的八大误区#61550;年龄不是问题,思路决定出路#61550;问题一直就有,暴发只待时

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讲、基层领导角色认知与管理认知◆问题讨论1、为什么我们总是很忙?2、为什么忙的时候只知道加班、加人、加设备?3、我们凭什做管理?(理念、系统、方法、工具?)4、传统管理与科学管理究竟有何区别?◆领导的自我认知与任务1、车间主任与班长到底是不是真正的领导?2、领导到底是人手还是人才?3、领导的三大主要标志是什么?4、领导的必备的两大基本条件是什么?4、领导的三

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部份钱,在哪里!——不专业付出的代价管理者管理效率——被勿视的西瓜管理者管理思路——一个中心两个基本点管理者管理方向——多主观少客观管理者管理方法——重经验凭习惯没有结局的结局——布局决定结局员工的生产效率——只有强化没有改善新产品的研发——没有可批量制造性第二部份钱,怎么来!——知名观点的价值抢:抢时间永远都不犯法省:省出的钱都是净利益盯:盯出的效率成本低

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讲:对劳动定额管理的系统认知什么是劳动定额劳动定额的两种主要类型实现劳动定额管理的六个目的劳动定额管理系统的五大组成体系问题:基本的劳动定额方法是哪一种?大批量和小批量的制造企业分别适用哪种定额管理?第二讲:对标准工时研究的系统认知标准工时的定义与时间的两大特点标准工时确立的六个原则不属于标准工时范围的五个方面标准工时组成的两个部份标准工时宽裕率的三个组成部

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篇:精益生产的构筑理念章:五大思考提炼精益理念的精髓思考一:是什么创造了丰田神话?(我们到底缺什么?)思考二:精益生产到底是什么?(是理念?是模式?是方式?是JIT?)思考三:丰田模式的核心思想是什么?思考四:丰田模式的核心思路是什么?思考五:精益制造的基本科学和原理是什么?我们明白了吗?掌握了吗?应用了吗?第二章:精益价值理念构成七层次图解1、核心理念(精

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章标准工时(ST)新概念标准工时的定义与时间的两大特点标准工时确立的六个原则使用标准工时的六个目的不属于标准工时范围的五个方面标准工时组成的两个部份标准工时宽裕率的三个组成部份标准工时的三种计算方法标准工时导入过程中的技巧第二章马表测量过程与技巧马表测量工程师的七大先决条件被测工种标准化作业必备的四种规范化文件马表测量工作的“文房四宝”(记录数据的表格范本)

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章:多技能员工(多能工)的起源与发展多技能员工的正确定义讨论题:到底谁是制造业今天的牛人与红人关键词:职能/技能/工位/工序多技能员工的起源---昨天的水蜘蛛走过令人向往的时代---多技能员工诞生的三大目的多技能员工的兴起---制造业生产特征的划时代变革第二章:构筑多技能员工(多能工)培养育体系的四大要点多技能员工培养成功的关键---领导重视多技能员工生存的

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章:关于TPM管理活动TPM的起源/发展与推行目的什么是TMP管理活动的核心工作内容TPM管理活动的三基石TPM推行的着手点与常用方式TPM管理模式下设备的八大LOSS案例:知名日企的如何成功推行改善提案活动讨论:为什么很多美国人发现的东西总在日本人手上发扬光大第二章:设备管理的概述设备管理在现场管理中的地位设备与设备管理的定义人体预防医学原理在设备管理上的

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讲:“5S管理活动”走近日常生活妈妈怎样在收拾衣物老师为什么要编座次表有清洁工人为什么还要垃圾桶哪些人不受人尊敬怎样横过马路才安全第二讲:感悟日常生活生活是一种态度小常识与大道理从生活中提炼十二个字坚持让你终生受用5S管理活动为什么起源于日本对5S管理活动推行的若干错误认识第三讲:对“5S管理”的认识与活用“5S”管理到底是什么?“5S”管理到底有什么作用?

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