目标的管理(MBO)
目标的管理(MBO)详细内容
目标的管理(MBO)
模块一、目标管理概述(案例分析、头脑风暴)
1. 什么是目标?(头脑风暴)
2. 故事与案例
3. 一起来思考:有了目标,还缺乏什么?引入目标管理的概念
a) 目标管理的概念
b) 目标管理(MBO)的真谛
c) 目标管理可能存在的问题
4. 目标管理的要素
a) 目标的制定
b) 目标的分解
c) 目标的实施
d) 目标的考评与奖惩
5. 目标管理的作用
6. 目标管理的六个特征
7. 目标 VS 目的 VS 计划
8. 案例: 宝洁的目标管理(MBO)使之成为世界品牌价值高的公司
a) MBO是提高管理效益的系统工程;
b) MBO是企业的一项基础管理工作;
c) MBO是调动公司上下全体员工的重要手段;
模块二、目标的制定与分解(案例分析、模拟演练、头脑风暴)
9. 头脑风暴:如何制定目标?
10. 目标制定的三大法则
11. 二八法则
12. SMART法则
13. 承诺法则
14. 案例分享
15. 设定目标的七个步骤
16. 讨论:
17. 目标制定强调个人英雄主义、还是强调团队整体业绩?
18. 目标制定以上层导向为主、还是以下层导向为主?
19. 如何制定工作总目标
20. 如何与下属设定目标
21. 融合沟通是目标制定的关键
22. 上中下层的责任划分和有效沟通
23. 团队目标沟通
24. 如何召开高效的目标会议?
25. 实战演练
26. 目标制定的程序
27. 自上而下的目标制定:明白老板的幻想和意图
28. 自下而上的目标制定:激发你的下属,使目标更有实现的基础
29. 团队(部门)的划分:按业绩领域
30. 挑战你的团队(部门):确立即合理又有挑战的团队目标
31. 进退自如: 进有三条路,退有三条路的实操方法
32. 分析过去的业绩表现;
33. 分析成功关键因素
34. 分析可能失败因素
35. 融合制定理想目标
36. 目标的实时调整
37. 案例分享: ATT的目标制定会议
38. 实战练习:有效的目标的制定与分解
39. 练习1、总公司年度目标制定与分解
40. 练习2、部门年度目标制定与分解
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