职业经理人素养

  培训讲师:郭城

讲师背景:
郭城老师项目管理专家,领导艺术专业教练1000多场演讲与培训经历,数万学员见证IBM\YAHOO\BYD\FORD最受欢迎培训师博通古今、中西合璧是最突出的风格特点郭城老师(Richard)曾担任总部位于新加坡的DirectConsulti 详细>>

郭城
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职业经理人素养详细内容

职业经理人素养

**模块角色定位

  1.管理的意义

  2.职业经理人的角色定位

  3.部署所期盼的上司

  4.职业经理人所应具备的素养、知识结构与特质


第二模块积极心态

  1.在选择中运用人的四大天赋作出回应

  2.影响范围与关注范围(用我的影响范围改变我的关注范围)

  3.学习做一个负责任和讲贡献的经理人

  4.重视贡献也就是重视成效,把握正确的方向,使组织获得大的绩效

  5.管理者就一定会认真考虑其目标与结果,而不再只是考虑手段问题


第三模块以终为始

  1.愿景与目标设定

  2.使命的确立与影响力发挥

  3.战略、计划与执行

  4.绩效考核对经理人的要求

  5.考核面谈中的要诀

  6.视频分析:《可怕的绩效面谈》


第四模块时间管理

  1.定义要事才能管理要事

  2.时间管理的矩阵

  3.记录时间,并了解时间的稀缺性和阶段性

  4.集中大块的时间处理重要的事情

  5.20-80法则

  6.授权的技巧

  7.版权视频分析:《没有头绪的经理人》


第五模块决策能力

  1.决策的五大要领

  2.避免“反射性”决策

  3.掌握做出有效决策的七个规则

  4.决策实施的步骤

  5.日常决策**制度来执行

  6.案例分析:《为何一错再错》


第六模块用人之长

  1.员工的长处管理

  2.管理者应发挥人的长处,使这个长处实现大的生产力

  3.葛兰帕克表格区分员工性格特点

  4.掌握因人而异的管理技术及激励策略

  5.案例分析:麦肯银行劫案


第七模块沟通管理

  1.建设团队文化、提升组织效能的工具——沟通

  2.沟通中的常见误区

  3.成功沟通的姿态与心态

  4.沟通中的语言运用与身体语言之道

  5.你了解你的手下吗——员工状态的评估标准

  6.准备度——工作能力与意愿的分析

  7.员工状态的定义与分类

  8.员工状态之动态关系

  9.员工状态的评估方法及工具

  10.案例:员工状态的录像分析

  11.以员工准备度为基准的领导艺术

  12.工作行为与关系行为的分析

  13.领导风格与被领导者状态的对应分析

  14.领导风格的录像分析

  15.7种实施领导的权力基础

  16.权力基础与相对应的领导风格分析

  17.实施领导的3个步骤

 

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