超级销售战将的致胜训练系统

  培训讲师:司马剑明

讲师背景:
司马剑明-----最具绩效成长价值的营销导师履历:中国医药界传奇式人物拜耳医药保健有限公司高级经理、项目总监中国处方药第一品牌销售奇迹的缔造者、全球总裁最高奖获得者大陆高层建筑应急救援旗帜性人物香港亿锋国际有限公司总经理中国第一部高层建筑应 详细>>

司马剑明
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超级销售战将的致胜训练系统详细内容

超级销售战将的致胜训练系统
一、销售经理Vs专业教练
1.变化环境中销售管理的六项重大决策
2.优秀销售经理的基本角色定位
3.经理人与教练大的区别
4.专业教练的目的与职责
5.销售教练的两大要素
行业范例:诺华教练的能力要求

二、以业绩为导向的训练
1.员工培训的恶性循环
2.销售培训中的大问题与“情境流畅度”
3.训练中销售经理主要的弱点和错误
4.“培训核查表”& 销售培训模型
案例分享:IBM的入职培训

三、培育超级销售战将的内部训练系统
1.学习的五大步骤
2.训练系统的重要性与目标
3.“销售导师”制度的建立与实施
4.构建完善训练系统的七大要点
5.建立团队可持续“人财系统”三大要素
工具表单:员工销售培训效果评估表

四、培育超级销售战将的现场训练系统
1.辅导的目的、价值和挑战
2.辅导者的两项核心工作
3.辅导者需要具备的教练条件
4.成功辅导的类型、标准和适应性策略
5.专业辅导系统操作流程
6.发展联合拜访的有效工具
案例研讨:“结伴而行”

五、缔造持续绩效的业绩评估系统
1.实施业绩评估的四大益处
2.实施业绩评估过程管理要点
3.销售经理在业绩评估中主要的缺点或错误
4.业绩评估系统的基础:12项评估类别考量表
模式推荐:“20-70-10”员工绩效区别考核模型

六、杰出教练Vs卓越经理
1.杰出教练的三大标准
2.卓越销售经理的两大终极成功法则
游戏互动:“绩效教练组合”超级大竞拍

 

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