生产管理 TQM-全面质量管理
生产管理 TQM-全面质量管理详细内容
生产管理 TQM-全面质量管理
**部分:TQM全面质量管理概述
一、降落伞和老木匠的故事
二、质量的定义与内涵
1.1 质量的含义
1.2 质量特性
1.3 与质量相关术语的定义
三、全面质量管理的发展与兴起
1.1质量管理的概念
1.2质量管理发展阶段
1.3 树立正确的品质理念
1.4 **次就把事情做对
1.5 质量管理的四项基本原则
1.5 零缺陷能实现吗?
四、为什么要推行全面质量管理
1.1 全面质量管理的定义
1.2 全面质量管理与竞争优势
1.3 TQM八大原则
1.4 过程方法
1.5 管理的系统方法和质量管理体系
第二部分:TQM之现场质量管理
一、如何设计操作标准(SOP)和检验标准(SIP)
二、如何活用QC工程表
三、现场质量管理要点
1、对生产任务单、图纸、工艺文件、质量标准的理解与培训
2、作好生产过程的首检、巡检、自检
3、建立各工序的作业标准并作好对员工的培训与实施
4、对关键工序、特殊工序工艺参数的监控
5、生产现场品质异常的处理与纠正预防措施的制订与实施
6、生产现场检验状态的标识
7、薪酬制度中如何体现质量考核部分
8、员工质量意识的提升
9、员工操作技能的提高
10、质量报表编制分析与专题质量分析会议(包括质量目标达成分析)
四、供应商质量管理
五、如何防止无意识差错
六、现场如何推行生产要素4M管理
七、如何应用提案改善手法
八、活用3U MEMO---改善备忘录
九、现场改善的实施技巧(内容,方法,注意事项)
第三部分:TQM常用工具
1、统计方法基础
2、样本、批量、缺陷减少抽检风险:AQL
3、不合格判定
4、MIL-STD-105D与GB2828
5、免检与检查前置
6、QC七大手法与SPC
7、查检集数据(点检)
8、柏拉抓重点(制程不良)
9、鱼骨追原因(品质异常分析)
10、直方显分布(实验分析)
11、散布看相关(实验分析)
12、层别作解析(品质月报)
13、管制找异常(制程应用)
14、质量功能展开法(QFD)与质量设计
15、案例:企业常见的外观判定争议及解决方案
第四部分:TQM之企业质量成本管理
1、质量成本概念的起源
2、“矿中金矿”概念
3、如何认识企业质量成本管理的重要性
4、企业开展质量成本管理存在的五个基本问题
5、企业如何对各部门进行质量成本管理分工
6、推行质量成本管理的七个步骤
7、企业如何设置质量成本科目
8、企业如何进行质量成本的核算
9、如何进行质量成本分析
10、如何编写质量成本报告
11、如何开展质量成本的计划和控制
12、如何维持品质,降低成本?
13、如何**检查系统降低不良成本?
14、如何活用作业标准书降低不良成本?
15、案例演示:某企业质量成本管理
第五部分:防差错技术
1、POKA YOKE防错法的作用
2、失误与缺陷
3、产生失误的一般原因
4、制造过程常见失误
5、防止差错的5大基本思路
6、差错预防的十大原理
7、防差错装置的设计思维导图
8、几类常见的防差错装置
9、案例:某企业防错案例
10、案例:防错装置设计展示
案例:某外企防错应用全景案例
第六部分:QCC-品管改善圈
1、QC小组的组成
2、QC小组的组建程序
3、QC小组活动
3、QC小组的改善原则
4、QC小组的工作程序
5、QC小组的选题
6、什么是问题
7、五五法则
8、头脑风暴法
9、QC小组活动的推进
10、QC小组活动成果汇报
11、QC成果的评审与激励
某外企QC小组成果发布与案例展示分析
第七部分:综合管理能力提升
时间管理
应掌握的管理工具
1、问题发生与解决(5Why与5W2H)
2、4M1E:识别、控制与消除变异(人、机、料、法、环)
3、三现主义与三不主义(现场、现物、现状)
4、目标的Smart法则(聪明法则)
5、标准化与PDCA循环持续改善(计划、执行、检查、改善)
6、80/20法则(要事**)
7、8D
8、尽善尽美,改善无止境
钱庆涛老师的其它课程
《非人力资源经理的人力资源管理》落地训练营课程学员各部门经理、总监、副总经理、总经理等管理人员课程规划2天(12H)+1H(课后线上辅导)课程特色针对学员“课上激动,课后不动”的问题,通过落地训练营三阶段实施,并与专业实操内容相结合,提升课程落地效果!课程实施阶段:通过前期调研明确需求,开发针对性课程内容;通过课程精细化实施,课堂实战化训练,使学员快速掌握相
讲师:钱庆涛详情
《金牌面试官》落地训练营课程学员各部门经理、总监、副总经理、总经理及HR管理人员课程规划2天(12H)+1H(课后线上辅导)课程特色针对学员“课上激动,课后不动”的问题,通过落地训练营三阶段实施,并与专业实操内容相结合,提升课程落地效果!课程实施阶段:通过前期调研明确需求,开发针对性课程内容;通过课程精细化实施,课堂实战化训练,使学员快速掌握相应工具方法,为
讲师:钱庆涛详情
《任职资格管理与职业发展通道设计》落地工作坊课程学员中高层管理者及HR管理人员等课程规划2天(12H)+1H(课后线上辅导)课程特色针对学员“课上激动,课后不动”的问题,通过落地训练营三阶段实施,并与专业实操内容相结合,提升课程落地效果!课程实施阶段:通过前期调研明确需求,开发针对性课程内容;通过课程精细化实施,课堂实战化训练,使学员快速掌握相应工具方法,为
讲师:钱庆涛详情
行动学习—群策群力共识工作坊(2-3天工具版) 05.20
行动学习—群策群力共识工作坊(2-3天版)课程背景面对日益激烈的商业竞争环境,同质化的产品、低价的竞争、竞争对手如雨后春笋般涌现,组织就像一个有待解决问题的复杂集合体,经理人最大的挑战在于不确定的情形下,如何迅速凝聚共识,解决组织出现的问题与挑战,并能够掌握系统解决问题的一套结构化的方法来因应复杂的问题。行动学习群策群力是一种具有结构化、系统性的方法论,通过
讲师:钱庆涛详情
战略人力资源管理与员工能力开发(2-3天版) 05.20
战略人力资源管理与员工能力开发课程学员董事长、总经理、副总经理、总监及HR中高层管理人员授课时间2-3天授课方式综合运用现代互动教学、引导技术,使课程效果倍增!课程背景•从人才管理的角度,紧紧围绕人才的选、育、用、留,全面阐述了企业战略人才管理中的责任和使命,并提供提升战略人才管理效能的实践方法与工具;•本课程由原华为人力资源专家历经10年多时间倾力打造,课
讲师:钱庆涛详情
招聘体系构建与面试技巧提升(HR 3天实操版本) 05.20
向华为学习:招聘体系构建与面试技巧提升课程学员HR管理人员授课时间3天授课方式综合运用现代互动教学、引导技术,使课程效果倍增!课程背景在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!可是很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势,只有人力资源部在忙活招聘工作!人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)!和评价方法!没有接受过系统训练的面试官在为企
讲师:钱庆涛详情
《绩效管理》落地特训营(2D+1H实操辅导版) 05.20
《绩效管理》落地训练营课程学员各部门经理、总监、副总经理、总经理及HR管理人员(建议总经理与中高层领导一起参与,更有利于后续绩效管理工作扎实有效推行!)课程规划2天(12H)+1H(课后线上辅导)课程特色针对学员“课上激动,课后不动”的问题,通过落地训练营三阶段实施,并与专业实操内容相结合,提升课程落地效果!课程实施阶段:通过前期调研明确需求,开发针对性课程
讲师:钱庆涛详情
《绩效管理与KPI指标设计》实操工作坊(2+1天版)何为“培训2.0”?传统培训,虽然为学员带来了新的理念和方法,带来了知名企业的先进经验,但这些方法和经验并不一定适合每一家企业,再加上很多企业虽然重视培训,但培训结束后相关培训活动也就结束了,并没有后续的有效跟进,从而导致传统培训产出的效果非常有限。近年来国内培训圈中,随着行动学习、互动培训等新方式的兴起,
讲师:钱庆涛详情
《金牌面试官》训练工作坊(2+1天成果输出版) 05.20
《金牌面试官》训练工作坊(2+1天版)何为“培训2.0”?传统培训,虽然为学员带来了新的理念和方法,带来了知名企业的先进经验,但这些方法和经验并不一定适合每一家企业,再加上很多企业虽然重视培训,但培训结束后相关培训活动也就结束了,并没有后续的有效跟进,从而导致传统培训产出的效果非常有限。近年来国内培训圈中,随着行动学习、互动培训等新方式的兴起,给企业人才培养
讲师:钱庆涛详情
HRBP人力资源管理专业技能提升(3-6天版) 05.20
HRBP人力资源管理专业技能提升课程学员HRBP、HR经理等授课时间3-6天授课方式综合运用现代互动教学、引导技术,使课程效果倍增!课程背景人力资源的组织结构变革正在加速进行,传统的职能型人力资源部门变革为有效贴近业务和有效服务业务的三支柱业务型人力资源管理模式,将人力资源的功能结构划分为HRBP(业务伙伴)、HRCOE(领域专家)、HRSSC(人事共享服务
讲师:钱庆涛详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16221
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14194