问题员工管理

  培训讲师:周海平

讲师背景:
中国人民大学EMBA,原为TCL集团股份有限公司品牌与公共关系高级总监,是TCL发起人股东之一。1997年加盟TCL,一直负责TCL品牌与公共关系战略规划的制订与实施工作,组织和参与并见证了TCL品牌建立行销以及国际化品牌打造和公共关系活动 详细>>

周海平
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问题员工管理详细内容

问题员工管理
  **讲 常见的“问题员工”的类型及离职成本分析
  1.引言
  2.如何判断“问题员工”
  3.“问题员工”的具体表现形式
  4.“问题员工”离职成本分析
  第二讲 怎样管理“问题员工”(上) ——用人之长
  1.引言
  2.“功高盖主”员工的管理
  3.“标新立异”员工的管理
  4.“完美主义”员工的管理
  5.“闷葫芦”型的老黄牛员工的管理
  第三讲 怎样管理“问题员工”(中)——容人之短
  1.引言
  2.推诿责任员工的管理
  3.爱找碴员工的管理
  4.光说不干员工的管理
  5.脾气暴躁员工的管理
  6.消极悲观员工的管理
  第四讲 怎样管理“问题员工”(下) ——与狼共舞不受伤
  1.引言
  2.小人员工的表现
  3.小人员工的应对方法
  第五讲 “问题员工”管理必备技能(上)
  1.引言
  2.明察秋毫——员工离职动向掌握
  3.如何对待绩效不佳者
  4.如何批评员工
  5.淘汰管理
  第六讲 “问题员工”管理必备技能(下)
  1.同理心
  2.倾听
  3.辅导员工

 

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