企业的营销战略与技巧专业培训
企业的营销战略与技巧专业培训详细内容
企业的营销战略与技巧专业培训
【文化产业——课程安排】
1.客户解决方案的购买与销售流程
销售技能开发目标
销售中七项个人核心能力判断
如何改善客户销售技能
对公客户经理在客户销售中的作用
客户的顾问如何做到?
销售资源的如何整合?
与客户长期关系的如何建立?
案例分析:对公客户经理销售中常见错误
创建计划-改善效果
客户销售流程图
客户购买解决方案的决策流程
自我推销的法则
分享:企业的营销战略与技巧专业内训的三种武器
企业的营销战略与技巧专业实战密码:策略?技巧?案例
企业的营销战略与技巧专业培训的知识、方法、工具与案例大全
步骤1 : 承诺目标
承诺目标的定义和案例
客户的销售的里程碑
为新客户设定承诺目标的核心工具是怎样的?如何应用?
为老客户设定承诺目标的核心工具是怎样的?如何应用?
步骤2 : 人际技巧
如何赢得客户青睐
创建正面的**印象的五种佳方法(包括电话中的印象)
创建正面的持久印象的三个必备方法(包括见面与不见面)
赢得客户信赖的开场白技巧
建立深层客户关系的行动计划如何做?(工具应用)
倾听在客户销售的特别应用练习
行动训练:做好你的客户关系行动计划
企业的营销战略与技巧专业培训的葵花宝典
企业的营销战略与技巧专业:技能案例训练手册
中外电影名作的企业的营销战略与技巧专业案例集
步骤3(a):挖掘需求
客户销售的关键不在于说什么,而在于怎么说?
开放式问题对客户销售的关键提问方法如何用(术语分析)
**提问建立互信并引起兴趣的层层深入的设计模版(工具)
展示:佳提问问题设计图谱工具(你的情形、信任和兴趣、客户情形、客户的差异化优势)
精心设计开放式问题在客户销售中的五种表达技巧
练习佳问题图谱
客户情形及了解“客户情形”训练
客户的需求如何解析?
客户的公司问题是什么?
客户的个人问题是什么?
你的情形及了解“你的情形”
客户的竞争对手是谁?
客户推进的时间表
客户的购买影响因素
客户的承诺目标
步骤3(b)提问式的客户销售动作分解模型与应用技术
激发性问题-角色扮演
反问技巧-角色扮演
分享:企业的营销战略与技巧专业培训四部曲!
分享:企业的营销战略与技巧专业内训五步骤!
分享:企业企业的营销战略与技巧专业六技巧!
分析:某药业集团所面临的企业的营销战略与技巧专业难题!
步骤4 : 确定需求
客户需求“数量”对销售进展的助攻价值
客户需求“质量”对销售进展的助攻价值
引导需求的优势引导法:
发现高质量的客户需求
发现可以满足的客户需求
明确你独特的销售地位
如何使用“优势引导法”
优势引导法实例
**优势引导法使“你”别于他人
**优势引导法使“公司”别于他人
**优势引导法使“产品”别于他人
就需求与客户达成共识的技巧
达成共识-角色扮演演练
分析:领导者企业的营销战略与技巧专业做什么?
分析:企业的营销战略与技巧专业内训哪些步骤很重要?
分析:企业的营销战略与技巧专业培训哪个环节很重要?
步骤5 : 公司说服
熟悉地、强有力地介绍公司的方法
你的企业做什么的(三句话精练的触动客户)
企业声誉如何(两个原则的把握)
为什么本公司是他佳的选择
练习:“公司说服”
练习:有效介绍你的公司
有效的公司价值讲解
有效的公司介绍描述(故事讲授法)
分享:企业的营销战略与技巧专业培训的新金科玉律!
企业的营销战略与技巧专业深度剖析:疑难问题与解决对策
企业的营销战略与技巧专业内训解决之道:案例延伸与对策分析
步骤6 :产品说服
利用EFABEC法介绍产品的具体方法
E-回顾 确认重要性
F-特性 他能帮助客户做什么
A-功能 可以做什么
B-利益 能给客户带来什么样的利益
E-证据 成功故事/信息刺激
C-确认 提醒客户注意自己的需求
EFABEC练习(角色模拟)
分享:企业的营销战略与技巧专业的24字方针
分享:企业企业的营销战略与技巧专业的“三驾马车”
企业的营销战略与技巧专业讲师百宝箱:相关成功案例精选
步骤7(a): 要求承诺
获得承诺的重要性
没有设定承诺目标的案例分析
错过购买信号的案例分析
客户经理缺乏一套要求承诺的流程
承诺性问题设置的方法与具体术语安排次序
常见失误-角色扮演
“要求承诺”的流程
步骤一 总结你的销售特性,报价
步骤二 客户反应
步骤三 要求承诺性问题
练习:购买信号
针对新老客户分别如何设定承诺目标
分析:企业的营销战略与技巧专业培训案例!
解析:企业的营销战略与技巧专业内训案例!
案例:企业的营销战略与技巧专业课程案例分析!
步骤7(b): 处理拖延与异议
拖延与异议的判断
处理客户拖延的策略
处理拖延的两个核心方法
拖延期间的客户沟通方法
增加步骤6 “EFABEC”的重复动作
练习:客户延迟处理方法
处理客户异议的策略
异议:价格异议如何处理?
异议:能力异议如何处理?
步骤7(C): 三种典型顾虑的处理
缺点的处理
误解的处理
消除不信任
分析:企业如何贯彻企业的营销战略与技巧专业全过程?
分析:企业的营销战略与技巧专业培训,我们做对过什么?
案例:海尔集团企业的营销战略与技巧专业咨询方案案例研究
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公司治理与董事会运作培训 10.08
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人才测评技术 04.09
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人才的选、用、育、留 04.09
《人才的选、用、育、留》——战场取胜,靠用兵;商场不败,靠用人!培训讲师:谭小芳培训时间:3天《人才的选、用、育、留》系列课程之一:《选》《人才的选、用、育、留》系列课程之二:《用》《人才的选、用、育、留》系列课程之三:《育》《人才的选、用、育、留》系列课程之四:《留》培训收益:1、了解人才对企业的影响;2、掌握企业人才的选用方法;3、掌握企业人才的培育技巧
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KPI绩效管理培训 04.09
KPI绩效管理培训培训讲师:谭小芳培训时间:2天课程特点:高度、深度、力度!实战、实用、实效!培训收益:1、提升绩效管理、考核、评估、面谈的技巧;2、理解绩效管理的本质,掌握影响绩效的因素;3、熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取。4、发展员工素质,提高部门绩效,打造优秀企业。培训背景:员工绩效的提升到底靠什么?绩效管理是不是就等于绩效考核?为什么那么多企
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这样做行政管理最有效 04.09
《这样做行政管理最有效!》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、精确地把管理落到各个岗位和具体事项上;4、为企业各项工作提供规范化的制度和工具。讲座亮点:1、职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、执行有力
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战略性人力资源管理培训 04.09
《战略性人力资源管理培训》——建立“红绿灯”体系,实现人力资源战略!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训收益:1、提升绩效导向战略的执行能力;2、提升人力资源战略规划的执行能力;3、提升外部招聘人才战略的执行能力;4、提升内部培养人才战略的执行能力;5、提升人力资源战略制定与选择的能力;6、提升员工发展为导向的生涯规划能力;7、掌握战略性人力
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人才梯队建设与培养 04.09
《人才梯队建设与培养》——知人善任,组织有序!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才梯队建设的意义;2、掌握人才梯队建设的技巧;3、运用人才梯队建设的方法。培训背景:没有人才,绩效便无从谈起!资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要
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顾问式销售技术 04.09
顾问式销售技术——销售圣经,把“卖”高手!培训讲师:谭小芳培训时间:1-2天培训地点:天津培训收益:1、掌握顾问式营销的理论、客户分析方法和销售技巧;2、学习顾问式营销的思路和出发点,逐步更新销售观念;3、走出价格泥潭,卖出你真正的价值,让竞争对手自然出局;4、将技巧用于实践,通过顾问式销售方式,快速提升销售业绩。培训背景:顾问式销售是由Huthwaite公
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和谐团队与领导力培训 04.09
和谐团队与领导力培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定授课特点:1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享培训目的:1、提高员工士气,提升团队凝聚力!2、打造高效和谐团队与掌握心理学知识;3、有效帮助学员提升领导效能与领导素养;4、提高团队和谐气氛,掌握有效的团队协作和沟通技巧。培训受众:总裁、总经理、副总经理、H
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