高产能电话营销实战管理进阶培训

  培训讲师:谭小芳

讲师背景:
谭小芳亚太地区十大金牌讲师北京营销学会高级讲师北大、清华总裁班特聘教授复旦、人大总裁班特聘专家国学营销专家、著名企管专家全球品牌网等多家门户网站专栏作者销售与市场等多家专业媒体专栏作者著有《策动旅游》、《忠诚来自孝经》、《弟子规员工读本》等 详细>>

谭小芳
    课程咨询电话:

高产能电话营销实战管理进阶培训详细内容

高产能电话营销实战管理进阶培训
  . 电话营销理念及管理方法的思考拓展
  1.1 审视我的电销管理工作
  评价和和分析的维度
  你在电话营销管理中的困惑主要问题有哪些
  1.2 何谓服务营销
  做好电销的职业潜能要求
  关于电话营销的几个励志观点解析
  给予电销代表视野、职能、技能上的突破
  1.3 电销举措企划的“按图索骥”
  产品、服务的卖点的挖掘与阐述
  四层次客户需求及其对应的电销举措
  2. 高绩效电销策略制定及其个人自我管理的KPI
  2.1 电销成功因素剖析及高效的电销流程
  电销中的漏斗模型
  以客户为中心的在电话经理服务中的内涵
  Inbound、Outbound电销流程及案例
  2.2 电话营销的成功因素分析
  电销中心的“两维”与“四高”
  电销五个因素的深入解读
  2.3 打造电销团队的“武备库”
  四大方面16项要素
  2.4 针对电销团队及电销代表KPI的制定原则
  指标含义、设置目的、计算方法、受控因素
  2.5 精彩都在排练后
  时机的分析与把握
  情境的归类及应对策略
  3. 高超的电销话术应用及管理
  3.1 “西式”话术:传统电话沟通话术应用
  销售录音分析;优势、不足
  3.2 “中式”:语言行为分析方法
  九个语言行为、两个关键质量点
  “按规范、效果淡”的电销“软故障”分析
  3.3 “中西合璧”:话术及沟通策略管理的新方法
  销售语言行为的策略应用
  3.4 电销代表“讲读“能力的培养
  读与讲读的接受差别
  如何实现“讲读“
  3.5 电销中语速、语调和音量控制
  4. 电销管理之过程控制
  4.1 外呼销售前准备的
  ABCDEF
  情境演练
  4.2 开场白的技巧及演练
  要素及“公式”
  大家来找茬
  4.3 聆听与提问的技巧
  听到“九环”及听后的解读
  提问的“苏格拉底法”的应用及演练
  4.4 电销沟通中的促成技巧
  电销中FABE的方法及话术填空演练
  SPIN的灵活应用
  4.5 电销过程中客户异议的处理
  真的、假的、隐藏的异议
  处理客户意义的几种有效方法
  客户异议处理不当案例的“解剖麻雀”分析
  4.6 电销促成的技巧及典型案例
  客户期望值管理
  化抱怨、投诉为订单的案例分析
  4.7 挽留客户的方法、步骤分析与演练
  5. 电销留人策略之职业动力管理
  5.1 电销团队积极心态的培养
  5.2 电销管理中的压力、情绪的识别及减压方法
  深度思考压力及情绪
  电销中的压力源分析
  把情绪锁进更衣箱
  提高你的适应性,做好的自己
  5.3 电销代表的职业动力管理
  两个账户、三种精神
  让电销代表更具职业化特质
  勇往直前,快乐地做必须做的事

 

谭小芳老师的其它课程

商品管理培训   11.24

第一:商品管理人员的职责及应具备的素质商品管理部门的职责各级商品管理人员的基本分工各级商品管理人员的基础工作商品管理人员的基本素质商品管理人员需掌握的知识技能商品管理人员的四个发展与提升阶段分析:商品管理培训案例!解析:商品管理内训案例案例:商品管理课程案例分析!第二:商品指标管理体系的建立商品运营管理所涉及的指标商品管理指标体系各个指标之间的基本关系建立适

 讲师:谭小芳详情


  一、公司治理概要  1.什么是公司治理  2.公司治理与管理的比较  3.目前中国公司治理现状  4.为什么好的公司治理是重要的  5.公司治理的四个模式比较  6.公司治理演进趋势  二、股东权利、股东会、利益相关者  1.股东有哪些权利与义务?  2.股东投票制度是如何运作的?  3.机构投资者如何参与上市公司的治理  4.利益相关者在公司治理中的作

 讲师:谭小芳详情


人才测评技术   04.09

《人才测评技术》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才测评的基础知识;2、掌握人才测评的基本技能;3、有利于企业更好地选拔培养人才。培训背景:人才测评技术已成为全球人力资源管理重要的技术手段之一,谁掌握这门技术,谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险,获取真正适合企业发展所需要的人才。在国内已经过20年的发展,但对于如何建立“评鉴-发展中

 讲师:谭小芳详情


《人才的选、用、育、留》——战场取胜,靠用兵;商场不败,靠用人!培训讲师:谭小芳培训时间:3天《人才的选、用、育、留》系列课程之一:《选》《人才的选、用、育、留》系列课程之二:《用》《人才的选、用、育、留》系列课程之三:《育》《人才的选、用、育、留》系列课程之四:《留》培训收益:1、了解人才对企业的影响;2、掌握企业人才的选用方法;3、掌握企业人才的培育技巧

 讲师:谭小芳详情


KPI绩效管理培训培训讲师:谭小芳培训时间:2天课程特点:高度、深度、力度!实战、实用、实效!培训收益:1、提升绩效管理、考核、评估、面谈的技巧;2、理解绩效管理的本质,掌握影响绩效的因素;3、熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取。4、发展员工素质,提高部门绩效,打造优秀企业。培训背景:员工绩效的提升到底靠什么?绩效管理是不是就等于绩效考核?为什么那么多企

 讲师:谭小芳详情


《这样做行政管理最有效!》培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、精确地把管理落到各个岗位和具体事项上;4、为企业各项工作提供规范化的制度和工具。讲座亮点:1、职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程;3、执行有力

 讲师:谭小芳详情


《战略性人力资源管理培训》——建立“红绿灯”体系,实现人力资源战略!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定培训收益:1、提升绩效导向战略的执行能力;2、提升人力资源战略规划的执行能力;3、提升外部招聘人才战略的执行能力;4、提升内部培养人才战略的执行能力;5、提升人力资源战略制定与选择的能力;6、提升员工发展为导向的生涯规划能力;7、掌握战略性人力

 讲师:谭小芳详情


《人才梯队建设与培养》——知人善任,组织有序!培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训收益:1、了解人才梯队建设的意义;2、掌握人才梯队建设的技巧;3、运用人才梯队建设的方法。培训背景:没有人才,绩效便无从谈起!资深员工离开组织,带走的不仅是他们做事的能力,而且包括他们长年积累下来的聪明才智,这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代,更重要

 讲师:谭小芳详情


顾问式销售技术——销售圣经,把“卖”高手!培训讲师:谭小芳培训时间:1-2天培训地点:天津培训收益:1、掌握顾问式营销的理论、客户分析方法和销售技巧;2、学习顾问式营销的思路和出发点,逐步更新销售观念;3、走出价格泥潭,卖出你真正的价值,让竞争对手自然出局;4、将技巧用于实践,通过顾问式销售方式,快速提升销售业绩。培训背景:顾问式销售是由Huthwaite公

 讲师:谭小芳详情


和谐团队与领导力培训讲师:谭小芳培训时间:2天培训地点:客户自定授课特点:1、鲜活生动行业案例,冲击活动激情体验2、至深至性讲情说理,启导智慧激发共享培训目的:1、提高员工士气,提升团队凝聚力!2、打造高效和谐团队与掌握心理学知识;3、有效帮助学员提升领导效能与领导素养;4、提高团队和谐气氛,掌握有效的团队协作和沟通技巧。培训受众:总裁、总经理、副总经理、H

 讲师:谭小芳详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有