高效执行力的四把金钥匙
高效执行力的四把金钥匙详细内容
高效执行力的四把金钥匙
总论:执行和执行力的真实含义
? 关于执行的2大误区
? 执行力等于组织竞争力
? 执行就是简单地服从
? 执行的含义
? 目标和标准是执行的开始
? 计划和调整是执行的保证
? 结果的反馈是执行的结束
? 纪律和自我约束是执行的灵魂
? 执行力的含义
? 中层干部的执行力等于“焊接”
? 中层干部的执行力提升等于“全球型”修炼
? 组织执行力问题盘点
6大系统性问题
? 3大管理沟通问题
? 机械执行-主动执行-愉快执行的发展路径及含义
**把钥匙:执行的根基——互动才能双赢
? 4种执行者不理解决策者意图的原因
? 心理问题
? 经验问题
? 能力问题
? 态度问题
? 使他人理解意图的5步法
? **步:表达目的和要求
? 第二步:征询意见和理解
? 第三步:了解难点和重点
? 第四步:确认预期目标和所需资源
? 第五步:双方确认回馈点
? 使下属明确长期工作的方法
? 使目标和要求科学性的5要素
? 使目标富有激励作用的方法
第二把钥匙:执行的保证——计划和督导
? 制定计划的6步法
? 监督的基本思路
? 工作计划 节点法
? 发现问题三原则及三步法
? 强化员工正确行为的7个原则
? 纠正员工错误行为的7个原则
? 识别下属的4种类型,采取4种针对性督导方式
? 如何督导“有心无力”的员工
? 如何督导“有力无心”的员工
第三把钥匙:执行的体现——关注细节
? 细节蕴含资源
? 细节蕴含答案
缺乏时间意识就是不职业
成功经理人的时间观
? 让员工具备细节意识的“一个中心三个基本点”
第四把钥匙:执行的升华——文化感召
? 形成共同愿景
核心价值观的认同
用文化来管理
执行不是墨守陈规
创新的真实含义
管理者是员工创新的2大要点
让员工进入愉悦的用心状态
让员工进行标杆学习
结论:构建执行力组织
执行者与执行力组织的博弈
构建执行力组织
组织设计:确立系统执行力
信息沟通, 落实细节执行力
奖罚体系:倍增综合执行力
责任机制:凝聚组织执行力
执行文化:传承组织执行力
彭志强老师的其它课程
职业形象与商务礼仪 01.01
章、金牌职业形象(案例分析、短片观看、图片观看、示范指导、模拟演练、头脑风暴) 一、商务人员的基本形象 二、仪容仪表的重点 三、仪容 (一)、仪容的要点 (二)、化妆 四、仪表 (一)、商务人员的着装规范 (二)、着装原则: 1、着装的TOP原则 2、职场着装六不准 (三)、男士正装的仪表 1、男士穿着西装的礼仪 2、男士服饰
讲师:彭志强详情
《如何进行职业生涯规划》 01.01
章、进行职业生涯规划(案例分析、短片观看、图片观看、示范指导、模拟演练、头脑风暴) 一、职业生涯规划的重要性; (一)、解决压力的良方 (二)、失败者VS圣人 (三)、有愿力才会有能力 二、职业生涯类型 (一)、内职业生涯 (二)、外职业生涯 三、如何进行职业生涯规划 (一)、职业取向 (二)、流程 (三)、职业生涯规划应遵循的原则
讲师:彭志强详情
沟通创造价值 01.01
章、为什么要学习沟通? 一、游戏:团队沟通 二、沟通的作用 三、什么是沟通? 四、自我测试:沟通能力的测试 案例分析:联亚制衣之伤 奥康集团之痛 第二章、沟通的方法和技巧(案例分析、短片观看、图片观看、示范指导、模拟演练、头脑风暴) 一、沟通的目的 (一)、描述事物 (二)、传达情感 (三)、建立关系 (四)、达成共识 (五)、
讲师:彭志强详情
有效沟通技巧 01.01
一、互动游戏:寻人启示(了解沟通的含义) 二、什么是沟通(10-15分钟) 1、什么是沟通 2、案例分享:工作中的沟通案例 3、成功沟通的标准 三、影响有效沟通的因素 1.情绪 2.表达 3.媒介 4.环境 5.案例分析:小明的裤子 四、有效沟通的三个环节 1.表达 2.倾听 3.反馈 五、与不同群体的沟通技巧(100-12
讲师:彭志强详情
员工职业化塑造 01.01
一、什么是职业化 1、什么是职业化 2、现阶段对职业人的界定 3、企业眼中的职业化 4、职业人的成功之路 5、职业人要以让客户满意为自己的终生使命 6、分享与讨论:个体眼中的职业成功阶梯 二、职业化心态的修炼 1、什么是职业化的心态 2、故事分享 3、什么是积极的心态 4、什么是消极的心态 5、如何建立职业化的心态 立刻停止负面
讲师:彭志强详情
职业经理人的12项必备技能 01.01
划的要素 确定目标 计划操作程序 计划的完成与检查 决策风格 决策误区 决策程序 决策方法 三种问题类型 错误解决方式 问题思考方法 解决问题工具 团队建设 领导技巧 激励员工 团队与团体的区别 团队形成的四个阶段 团队的角色和自我定位 塑造团队文化 管理与领导的区别 四种领导风格 选择领导方式 做一个让别人喜
讲师:彭志强详情
店长的综合管理技能培训 01.01
前言:在日常管理 一、店长的角色认知和定位 1、店长和普通销售员在角色上有何不同? 2、店长日常管理的必备能力 3、店长的自我认知--SWOT分析 4、深入了解你的员工 二、店长管人的能力(店长综合管理的三角模型之一) 1、安抚下属 了解员工关心的事情是什么 以同情加理解的表情倾听他说话 2、树立榜样 3、在下属中建立威信 4、守
讲师:彭志强详情
基于战略的目标管理和绩效考核 01.01
部分绩效管理的基本概念与理解 管理者的角色与管理天平 绩效评估为何往往缺乏成效 当前目标量化绩效考评所面临的挑战 工作绩效是什么?哪些因素影响着绩效结果? 绩效管理=/=绩效评估 一种有效的目标管理工具 第二部分基于战略与文化的目标管理与绩效考核 战略是什么? 什么是卓越的企业文化? 价值观有什么重要作用? 如何理解以价值观为核心的
讲师:彭志强详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政专员岗位职责 19044
- 4品管部岗位职责与任职要求 16221
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14554
- 9文件签收单 14194