有效沟通技巧培训

  培训讲师:翁士增

讲师背景:
翁士增老师简介浙江大学公共管理硕士;浙大继续教育学院特聘讲师;中国童装商会特聘讲师;温州商会特聘讲师;浙江湖州企业联合会成员;浙江湖州中小企业研究所副所长;13年政府、企业中高层管理经验,先后在沈阳三一重工、河南郑州宇通客车、河南中烟、湖南 详细>>

翁士增
    课程咨询电话:

有效沟通技巧培训详细内容

有效沟通技巧培训
课程大纲:

  **讲  成功沟通的秘诀

  沟通案例:秀才买柴;
  1.决定业绩的三方面:态度、知识、技巧;
  2.沟通技巧是成功人士必备的三大基本技能之一;
  案例:如果你是第四个和尚,该怎么办?
  3.高效沟通概述。

  第二讲 正式沟通:有效沟**程及环节
  1.完整的沟**程:信息发送、接收、反馈;
  2.有效发送信息的技巧;案例:巴顿将军尝汤;
  3.关键的沟通技巧——积极聆听;
  4.有效反馈技巧。

  第三讲 非语言沟通:有效的肢体语言
  案例:哪些属于职场中常用肢体语言;
  1.信任是沟通的基础;
  2.有效沟通的五种态度;
  3.有效利用肢体语言;
  4.**印象:决定性的七秒钟;
  5.说话语气及音色的运用;
  6.沟通视窗及运用技巧。

  第四讲 高效沟通的基本步骤
  案例:哪种沟通效率高?
  1.步骤一事前准备;
  2.步骤二确认需求;
  3.步骤三阐述观点——介绍FAB原则;
  4.步骤四处理异议;
  5.步骤五达成协议;
  6.步骤六共同实施。

  第五讲 人际风格沟通技巧
  1.人际风格的四大分类;
  2.各类型人际风格的特征与沟通技巧;专题:DISC性格测试;
  3.分析型人的特征和与其沟通技巧;
  4.支配型人的特征和与其沟通技巧;
  5.表达型人的特征和与其沟通技巧;
  6.和蔼型人的特征和与其沟通技巧。

  第六讲 接近客户的技巧
  案例:唐•吉拉德的250定律;
  1.如何使用接近语言;
  2.接近客户的技巧;
  3.面对接待员的技巧;
  4.面对秘书的技巧;
  5.会见关键人士的技巧;
  6.获取客户好感的六大法则。

  第七讲 怎样与部下进行沟通
  案例:厨师的故事、南风法则;
  案例:松下幸之助的怀柔政策;
  1.下达命令的技巧;
  2.赞扬部下的技巧;
  3.批评部下的方法。

  第八讲 怎样与领导进行沟通
  案例:局长为什么生气?
  1.向领导请示汇报的程序和要点;
  2.与各种性格的领导打交道技巧;
  3.说服领导的技巧。

  第九讲 会议沟通技巧
  问题:贵公司的各部门主管例会效果如何?
  1.会议的安排;
  2.会议的主持;
  3.成功地开始会议;
  4.会议主持人的沟通技巧;
  5.圆满地结束会议;
  6.灵活地应对会议的困境。

  第十讲 电话沟通技巧
  案例:这个电话如何打?
  1.接听、拨打电话的基本技巧;
  2.接听和拨打电话的程序;
  3.转达电话的技巧;
  4.应对特殊事件的技巧。

  第十一讲 跨部门沟通
  案例:究竟是谁的错?
  1.尊重和欣赏;
  2.换位思考;
  3.跨部门沟通方式。

 

翁士增老师的其它课程

课程大纲:  引言生命不能沉受之重——压力与情绪管理现状  案例:泰兴幼儿园凶杀案、福建南平凶杀案、富士康员工跳楼事件解读  世界卫生组织称工作压力是“世界范围的流行病”。  国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为21世纪严重的健康问题之一。”  讲职场压力解读  案例:暴风雨中的船;  测试:压力测试。  一、压力是什么  1.压力是环境要求

 讲师:翁士增详情


课程大纲:  讲直面现实,心态决定人生成败  案例:刷墙的年轻人  案例:学生和老鼠的故事  一、职场心态现状  案例:中国职场快乐指数令人忧  二、关于心态的三种体验  1、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态  案例:玫瑰花  2、不同的人:同样的遭遇不同的态度=不同的人生  案例:文化大革命官员、文人的遭遇  3、同一个人:同样的遭遇不同的心态=不同

 讲师:翁士增详情


  讲团队概述  一、人群、组织与团队  二、团队的5P要素  三、团队的三种类型  第二讲团队发展阶段及措施  一、成立期的团队特征及措施  二、动荡期的团队特征及措施  三、稳定期的团队特征及措施  四、高产期的团队特征及措施  五、衰退/调整期的团队特征及措施  第三讲团队冲突及其解决方案  一、正确认识并认真对待团队冲突  二、团队冲突的5种处理方式

 讲师:翁士增详情


  讲 职业化视角审视新任主管的角色  一、新任主管的角色定位  作为一名合格的新任主管,必须扮演三种角色:  (一)下属:作为上级的得力助手  1、角色定位  2、作为经营者替身的“四项准则”  3、作为下属的新任主管常见的错位现象  (二)上司:成为下属的职场教练  1、角色定位  2、新任主管与领导者的区别  3、作为上司的新任主管常见的角色问题  4

 讲师:翁士增详情


  讲客户服务内涵  一、什么是客户服务  案例:迪斯尼拒客投诉;  1.客户服务的定义  2.影响客户服务的因素  3.客户服务环境  二、服务的文化建设  案例:一群高消费客户的流失  1.服务文化的组成  2.客户维护体制建立  3.促进积极服务文化的12种方法  三、重估投诉的价值  案例:一碗面引发的思考  1.什么是客户投诉  2.客户投诉概率及

 讲师:翁士增详情


  一讲 为什么执行难  一、执行力缺失  二、中国公司的执行是由三大原因造成  1.文化原因  2.制度原因  3.人员原因  三、中国企业常见的执行问题  第二讲 世界优秀企业的执行原则  一、执行:一个被长期忽视的主题  二、执行是什么  三、什么样的公司是执行型公司  四、那些人是执行型人才  1.执行人才是对自己、对工作高度负责的人,这类人有什么不

 讲师:翁士增详情


  讲 心态决定人生成败  一、中层干部的职场心态现状  二、关于心态的三种体验  1、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态;案例:玫瑰花  2、不同的人:同样的遭遇不同的态度=不同的人生  3、同一个人:同样的遭遇不同的心态=不同的结局  三、心态能够决定“中层”干部成败吗  四、“中层”干部的职业成功的黄金心态模型  第二讲中层干部的职业意识  一、何

 讲师:翁士增详情


  讲 为什么执行难  一、执行力缺失  二、中国公司的执行是由三大原因造成  1.文化原因  2.制度原因  3.人员原因  三、中国企业常见的执行问题  第二讲 世界优秀企业的执行原则  一、执行:一个被长期忽视的主题  二、执行是什么  三、什么样的公司是执行型公司  四、那些人是执行型人才  1.执行人才是对自己、对工作高度负责的人,这类人有什么不同

 讲师:翁士增详情


讲 管理者的心态——心态决定人生成败案例:刷墙的年轻人;案例:学生和老鼠的故事一、中层干部的职场心态现状案例:中国职场快乐指数令人忧二、关于心态的三种体验1、不同的人,对待同一个事物会有不同的心态;案例:玫瑰花;2、不同的人:同样的遭遇不同的态度=不同的人生案例:文化大革命官员、文人的遭遇3、同一个人:同样的遭遇不同的心态=不同的结局三、心态能够决定“中层”

 讲师:翁士增详情


讲管理技能与领导力概述一、什么是领导(一)领导的实质(二)领导的三重含义:权力、责任、服务二、什么是领导力三、领导力的表现方式1、描绘愿景2、以身作则3、激励人心4、优化机制第二讲领导力现状及其重要性一、领导力恐慌(一)拐点的概念1、何谓拐点2、中国企业普遍面临的拐点3、管理拐点的意义(二)企业的三个拐点1、战略拐点2、组织拐点3、领导拐点(三)突破拐点的“

 讲师:翁士增详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有