卓越管理者的人才管理技能
卓越管理者的人才管理技能详细内容
卓越管理者的人才管理技能
模块一：卓越管理者的人才管理之道
1. 什么是人才管理
2. 人才管理与人力资源管理的主要区别，人才管理的基本功能
3. 人才管理如何帮助企业提升核心竞争力
4. 卓越管理者的人才管理实务
案例分享：华为人才管理的成功之道
行动学习研讨：职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道
模块二：物色人才----卓越管理者的选人之道
1. 招聘与企业战略
行动学习研讨：中层经理在人才选聘中希望与困惑
2. 卓越管理者在招聘中的责任和主要工作
3. 行动学习研讨：影响招聘质量的因素分析
4. 胜任素质与人才招聘
人才选聘的基础与要素—胜任素质
基于胜任素质的人才甄选
5. 人才选聘的考察要素与人才评价方法选择
6. 猎头式招聘技巧—伯乐之术
7. 常用面试技巧
模块三：培养人才——员工培训与开发
行动学习研讨：如何使培训产生价值？
1. **培训实现员工业绩提升
如何界定培训需求与内容
有效培训的途径与方法选择
培训跟进的方法与步骤
2. 721人才培养模式及应用
案例分享：华为基层管理干部培养计划
3. 员工思想导师制的建立与运用
案例分享：华为的思想导师制在员工培养中的运用
4. 如何为员工设计发展计划
模块四：用好人才——让绩效管理产生绩效
自我评估问卷－你是怎样考评员工的工作业绩的？
1. 绩效管理核心理念
2. 管理者如何有效进行绩效管理
3. 绩效管理的核心技巧一：绩效指标设计与目标制定
现场练习：指标提练与设计
4. 绩效管理的核心技巧二：绩效辅导及跟进：
绩效辅导的时机选择
绩效辅导的方法使用
如何有效给予及接受反馈
5. 绩效管理的核心技巧三：绩效面谈与反馈技巧
绩效面谈的目的及要求
绩效面谈的三种类型及运用
绩效面谈应注意的几个原则问题
小组练习与点评：如何进行有效的绩效面谈与正确反馈
模块五：激励人才——让人才激情燃烧
行动学习研讨：如何有效激励激发员工？
1. 领导的真义
2. 如何有效了解下属的需求
马斯洛需求理论和双因素理论
激励因素的挖掘与应用
3. 正确激励四步曲
判断需求层次
找到激励因子
设计激励手段
运用正确的激励方式
4. 三种激励方式的比较分析与运用
5. 激励方法使用与交流
薪酬激励的管理与使用
非经济性激励挖掘与使用
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战略人力资源管理与员工能力开发（2-3天版） 05.20
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《绩效管理与KPI指标设计》实操工作坊（2+1天版)何为“培训2.0”？传统培训，虽然为学员带来了新的理念和方法，带来了知名企业的先进经验，但这些方法和经验并不一定适合每一家企业，再加上很多企业虽然重视培训，但培训结束后相关培训活动也就结束了，并没有后续的有效跟进，从而导致传统培训产出的效果非常有限。近年来国内培训圈中，随着行动学习、互动培训等新方式的兴起，
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HRBP人力资源管理专业技能提升课程学员HRBP、HR经理等授课时间3-6天授课方式综合运用现代互动教学、引导技术，使课程效果倍增！课程背景人力资源的组织结构变革正在加速进行，传统的职能型人力资源部门变革为有效贴近业务和有效服务业务的三支柱业务型人力资源管理模式，将人力资源的功能结构划分为HRBP（业务伙伴）、HRCOE（领域专家）、HRSSC（人事共享服务
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