中层执行力训练

  培训讲师:戴维

讲师背景:
戴维简介——世界500强企业资深人力资源管理专家、领导力培训专家²管理学硕士/高级经济师²跨国集团知名管理培训师²领导力/人力资源实战专家²顶级世界500强公司HR总监²曾任上汽集团人力资源高管²清华大学/中山大学/上海复旦特聘讲师职业背景 详细>>

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中层执行力训练详细内容

中层执行力训练

(一)中层执行力的十大误区及对策:

**、喜欢抓具体的擅长的业务工作

第二、责任心强,习惯依靠个人努力去完成任务

第三、事无巨细,不善于授权和委派工作

第四、虽有工作目标,但缺乏目标控制

第五、不善于、不习惯做计划

第六、救火现象普遍,时间效率低

第七、没有经过系统的管理技能培训

第八、不善于建立有效的工作程序、工作团队

第九、认为对人的管理是人事部门的事

第十、不善于招聘、选拔、培训、发展、激励等人力     资源管理工作

(二)提高中层执行力的九个工具

**、会议

第二、报告

第三、工作设计

第四、预算

第五、业绩评价

第六、培训

第七、布置作业

第八、奖罚

第九、谈心谈话

(三)提高中层执行力的八个步骤

**步:评估结果

第二步:分析需要

第三步:设立目标

第四步:确定责任

第五步:衡量进展

第六步:评价表现

第七步:认可工作进步

第八步:规划未来

(四)提高中层执行力的七个习惯

**:主动积极

第二:以始为终

第三:要事**

第四:双赢思维

第五:知己知彼

第六:统合综效

第七:不断更新

(五)提高中层执行力的六大原则

**、结果导向

第二、服从整体

第三、集中精力

第四、利用强处

第五、建立信任

第六、正面思维

(六)提高中层执行力的基本五项任务

**、制订目标

第二、组织实施

第三、果断决策

第四、有效监控

第五、培育人才

(七)提高中层执行力四项修炼

**、结果定义 

第二、一对一责任 

第三、过程检查 

第四、即时激励

(八)提高中层执行力三大策略

**、低标准 

第二、严要求

第三、循序渐进 

(九)提高中层执行力两大意识

**、假如你出不来结果,我可以外包给别人做 

第二、基本的做不到,其他一切都没有意义。

先保证底线结果,再考虑完美

(十)提高中层执行力一个核心工具

 

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