高效会议管理

  培训讲师:王一恒

讲师背景:
王一恒AACTP认证讲师工商管理硕士、资深管理顾问中国管理研究院中层管理研究中心主任中国浙商商道研究传播者、实践者中国民营企业研究会研究员《步步为赢》、《名家讲坛》特聘讲师中国职业经理资格认证专家委员香港光华管理学院专家讲师清华大学继续教育 详细>>

王一恒
    课程咨询电话:

高效会议管理详细内容

高效会议管理




主讲:王一恒
【课程收益】
➢ 了解会议的本质以及控场的方式
➢ 提升会议管理的能力
➢ 有效引导提升会议讨论品质
➢ 有效处理会议的冲突管理,凝聚会议共识
➢ 掌握如何高效率组织和主持会议的方法与技巧
➢ 帮助参会者提升参会技巧和执行能力
【课程特色】
✓ 模拟场景打动人心,让学员彻底感受自己的“不良习惯”
✓ 资深专家管理技巧实用有效,让学员马上可带入实际工作中运用
✓ 跨国公司管理工具科学合理,公司可立即“如法炮制”进行推广
【课程时间】
1 天
【课程内容】
导入:
1.组建学习团队
2.录像:一次糟糕的会议
第一讲:对会议的再认识
一.为什么要召开会议?
二.为什么有的会议会失败?
1. 开会普遍存在的六种抱怨
2. 一起自我诊断:会议效率测试表
3. 会议失败的6种常见原因
4. 如何防范造成会议失败的陷阱
三.会议成本的计算
四.高效会议的特征
1、会议的四项基本原则
①无目标不开会
②无议程模板不开会
③无会前充分准备不开会
④无会中决策流程不开会
2、案例分享:高效会议的7个原因分析
测试题:我是一个善于开会的人吗?
3、工作会议效率低的原因分析
案例分享:八家国外知名企业怎么开会
第二讲:高效会议管理技巧
一)会前准备
1、明确会议目的
2、有效会议的程序
1) 会议程序的核心
2) 工作会议需要会议程序吗?
3) 讨论性会议的会议程序设计技巧
3. 邀请与会者、研究出席者、准备议
4. 准备会议的议程
5. 会议资料和文件的准备
1) 会议招集者的会议资料和文件的准备
2) 与会者的会议资料和文件的准备的重要性
3) 如何让与会者有效地准备会议资料?
二)会中组织
(1)准時开会,准時散会。
(2)遵守制度,避免离席。
(3)会议目的,人人清楚。
(4)充分参与,全员发言。
(5)发表意見,条理清楚。
(6)不推責任,不诽他人。
(7)发生争辩,设法缓和
(8) 掌握议程,按部就班
(9) 集中主題,不谈废话
(10 时间太长,中途休息
(11)集中精力,减少走动
(12)相关事项,作好記录
(13)议题结论,复述一遍
(14)达成共议,分配工作
三)会后跟踪
1)会议纪要与会议报告
1. 会议记录的原则
2. 会议记录方法和技巧
3. 会议报告的关键要素
4. 有效地完成会议报告
2)追踪执行
1.监督会议决议的执行及时控制
2.追踪待议问题
3.执行会议决议并及时反馈
4.继续思考待议论问题
第三讲:会议中的高品质表现.
一)主持人如何把控会议
1. 开始会议前的准备和技巧
2. 成功地主持会议
(测试题:您的主持能力如何)
主持人的职责、要点、善用个人技巧
3. 开放式沟通和与会者的意见交换
4. 如何有效控制会场气氛
5. 与会者意见产生分歧时的有效处理方法
1) 如何有效激励会议成员参与
2) 如何有效激励沉默不发言的与会者参与讨论
3) 如何面对滔滔不绝的发言者
4) 如何控制争论的场面
6. 掌握会议的节奏
7. 会议的时间控制
二)参会者会议的表现
1. 如何积极做好准备
2. 会议发言的技巧
3. 认真倾听和积极参与
4. 处理问题,冲突如何有效解决
5. 会议中与会者必须做到的三大原则
6. 做备忘录
(评估与会技巧)
第四讲:会议的分类和频率建议

总结:会议流程和明细分析和总结分享




-----------------------
高 效 会 议 管 理


 

王一恒老师的其它课程

优秀员工一流心态打造与巅峰自我激励主讲:王一恒课程背景为什么您的员工积极性不高,做事十分欠主动,不理解老板的良苦用心?为什么您的员工跳槽事件不断,您的企业成为竞争对手的人才输送基地?为什么您的员工缺乏干劲和斗志,按部就班,容易放弃,甘于平庸,创新不够,业绩难以增长为什么您的员工相互之间推卸责任,协作力太差,团队执行

 讲师:王一恒详情


主讲:王一恒【课程背景】 企业最大的危机,在于干部。干部,他们是企业的中高层管理者,是一个企业事业的核心力量。干部的使命感、责任感和能力缺失,是企业最大的危机。我们研究企业的发展史、成长史,发现一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题,不是来自于外部环境,更不是来自于竞争对手太强,而是来自于内部。内部来讲,首先是来自于干部,正确路线确定以后,干部就是决定因

 讲师:王一恒详情


主讲:王一恒主讲:王一恒先生【课程背景】这是一个管理者太多,领导者紧缺的时代?领导者究竟应该做什么?如何让员工自动自发全力以赴工作?如何让员工都敢于承担责任?如何让骨干独挡一面?如何让员工潜力爆增?如何让管理者放松心境、解放自我?在不确定的复杂新时代,一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题,不是来自外部环境,更不是来自竞争对手太强,而是来自于内部。从内部

 讲师:王一恒详情


主讲:王一恒课程背景: 在当下的国内几乎所有的行业、企业,都在变革当中。最明显地是:外资企业尤其是生产型企业正在大批、密集的撤出中国、而在国内的传统产业的企业正在努力挣扎着要从“中国制造”到“中国创造”,再加上如火如荼的“互联网+”,更是在广泛、深刻地改变着多数行业的业态。企业在国际化战略发展种,国内外各种文化背景人才的加盟,如何在各类人才文化多样化的背景下

 讲师:王一恒详情


主讲:王一恒课程背景: 在不确定的复杂新时代,一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题,不是来自外部环境,更不是来自竞争对手太强,而是来自于内部。这个世界唯一不变的是变化,改变、寻找最合适的轨道是当下任何组织的唯一出路。组织团队凝聚力、战斗力、执行力是企业最大的发展保障。课程对象:中高层干部课程用时:1天(6小时/天)课程价值分析:课程大纲:前沿:这是个什

 讲师:王一恒详情


主讲:王一恒“失去了一个优秀的骨干,得到了一个平庸的经理。”——这是很多企业老总在将骨干员工提升到管理岗位后所面临的尴尬。这种情况并不鲜见,被称为“原理”:“在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。”――美国社会学家劳伦斯·1、课程背景CourseBackground不能迅速完成向上一级职位的角色

 讲师:王一恒详情


主讲:王一恒人在一起叫聚会,心在一起才叫团队——王一恒课程前提: 企业的高度、宽度等由老板决定,而企业的深度及能否持续的赢、能否持续的发展、能否基业长青等则由其团队决定!团队是企业的第一款核心产品、是企业最具竞争力的产品,这款产品的核心就是“人”。企业发展的天花板是领袖、企业发展的底线是团队、而摆在领袖和团队之间的桥梁是沟通,经营即人性、管理即沟通。“在成为

 讲师:王一恒详情


团队领导力   05.07

中层干部视为企业的腰部,腰挺直了,头才能灵活,腿才更力主讲:王一恒【课程背景】在不确定的复杂新时代,一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题,不是来自外部环境,更不是来自竞争对手太强,而是来自于内部。从内部来看,首先来自干部,来自组织骨骼不强,干部太弱。如果将企业组织视为一个有机体,那么企业家就是大脑,员工是手脚,而干部则是承上启下的腰部,所以,“正确路线

 讲师:王一恒详情


思维决定行为,行为形成习惯,习惯形成性格,性格决定结果——王一恒【课程背景】成为绩优“领航者”!管理者要发挥价值,需要认知自身角色定位并以身作则,成为一个团队的绩优“领航者”!但许多管理者在面对职业素养提升时,常遇到以下问题——没有明确管理者的正确定位不知如何提高自我管理的能力不知如何培养管理思维没有找到快速提升职业素养的方法针对以上问题,本课程从管理者角色

 讲师:王一恒详情


主讲:王一恒管理者视为企业的腰部和腿部,挺直了,头才能灵活,腿才更力——王一恒【课程背景】在不确定的复杂新时代,一个企业最大的危机、最大的威胁、最大的问题,不是来自外部环境,更不是来自竞争对手太强,而是来自于内部。从内部来看,首先来自干部,来自组织骨骼不强,干部太弱。如果将企业组织视为一个有机体,那么企业家就是大脑,员工是手脚,而干部则是承上启下的腰部,所以

 讲师:王一恒详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有