职业生涯与团队建设
职业生涯与团队建设详细内容
职业生涯与团队建设
职业生涯与团队建设
课程背景
现在无论是媒体,还是企业,都在谈“团队建设合作”、“团队建设精神”,但究竟什么是
“团队建设”呢?
高绩效团队建设的组织基因、文化基因、制度基因和技术基因到底是什么?仰仗于户外
拓展、团队建设技术、企业文化活动等等诸多方面的努力,可以融洽我们组织的气氛,
却根本不可能从基因上让团队建设精神融入我们的血脉,这是为什么?团队建设精神的
标本兼治的方法到底是什么?这些问题,几乎是中国绝大多数企业领导人和管理者苦苦
寻思而不得其解的痛苦话题。欢迎进入朱晴老师的团队建设培训课程寻求全面解决方案
!
【培训时间】1天(6小时)
【培训人员】企业新入职员工
【课程目标】
1. 建立员工对经营者的满意程度;提高员工的工作精神状态;
2. 调动全体员工积极性、主动性及创造性的工作状态;
3. 相互间能很好地配合提高工作效率,企业内部和谐。
课程内容
一、深刻理解团队的意义和价值
1.团队发展和成长的一般性规律
2.共同价值观:目标第一,绩效导向
3.人岗匹配才能发挥协作效率
4.扬长避短和取长补短
5.团队建设与个人职涯同步共赢
二、如何塑造卓越团队
1.为了目标想办法
2.高效率和建设性的沟通策略
3.内部服务精神最可贵
4.相互关怀和相互学习
5.要重视团队知识的传承发扬
6.专注于事,精益求精
7.所有经历的,都是收获的
8.团队是实现个人价值的工具
9.做人好,做事一定好
10.想方设法做骨干
三、领导心目中的理想员工特质
1.能给公司创造价值和财富
2.任劳任怨、工做中老实肯干
3.为人厚道、对公司特别忠诚
4.尊敬上司、维护老板的尊严
5.爱动脑子、为公司建言献策
6.为人真诚、有团队合作精神
7.听话服从、老板永远是对的
好团队的特征和原则
特征:
明确的团队目标
团队成员可共享
不同的团队角色
良好的沟通氛围
共同的价值观和行为规范
团队成员归属感
对下的有效授权
原则:
互惠原则
君子原则
吃亏既福原则
如履薄冰原则
达摩原则
五、团队发展的五阶段
◆第一个阶段:成立期
◆第二个阶段:动荡期
◆第三个阶段:稳定期
◆第四个阶段:高产期
◆第五个阶段:哀痛期
六、职业生涯规划与团队建设
一、为什么领导看好的苗子不识抬举?
二、员工的职业生涯规划内容
三、上下级伦理与团队建设
A 西点军校俱乐部引发的思考
B 上下级伦理可以维护正常的同事关系
C 正常的上下级伦理可以维护领导的尊严
D 正常的上下级伦理可以维护规章制度
七、企业人才的选择衡量标准
1.怎样初步挑选“准人才”
2.从德行与才能的角度衡量
3.从才能与忠诚的角度衡量
4.怎样对待恃才傲物的人才
5.选拔干部的技术方法——无领导讨论技术
6.理智地对待跳槽
八、高绩效会议技术与团队建设
1.传统会议的弊端
2.会议功用
3.会议伦理
4.三种高效会议技术
5.会议类型与案例研讨
九、团队建设的误区
1.把“人性化”管理误解成为“人情化”
2.领导总喜欢标榜“企业就是员工的家”
3.遇事不敢认真管—纵容态度不好的人
4.做事先做人——管理成了比赛谁受欢迎
5.以“开明、人本”为借口牺牲规章制度
6.团队八种角色分析
a实干者
b协调者
c推进者
d创新者
e信息者
f监督者
g凝聚者
h完善着
十、领导的人文素养与人格魅力
◆一、人文素养
◆二、人格魅力
◆三、员工心目中的理想老板
朱晴老师的其它课程
政务接待服务礼仪 09.27
政务接待服务礼仪培训课程开发背景职场是一个高度文明的小社会,得体恰当的礼仪在办公室里不可或缺。拥有良好的职场礼仪,对个人来说,有助于塑造自我形象、赢得尊重和友谊,从而顺利开展各项工作;对于一个注重形象效益的企业来说,也是一面反映企业精神面貌、折射企业文化乃至管理境界的反光镜。企业需要什么样的员工?员工应该具备什么样的素质和能力?这些问题不仅仅是员工需要了解和
讲师:朱晴详情
职场心态——心灵成长 09.27
职场心态——心灵成长课程大纲:商务礼仪培训【培训时间】2天(共小时)【培训对象】企业一线员工【培训方式】朱晴老师实际授课方式以专业知识讲授为主、讲师讲授、案例分享、多媒体教学、学员分组讨论、讲师示范指导、学员情景演练等互动式授课方式,使培训效果达到最好!根据时间培训方式大体为图示,但是根据具体的课程培训方式会做具体的调整。【课程收益】1.通过培训提升学员服务
讲师:朱晴详情
银行商务礼仪培训-朱晴银行礼仪 09.27
银行商务礼仪培训-朱晴银行礼仪银行商务礼仪培训系统的介绍了银行从业人员在商务场合中的礼仪礼貌规范,行为约束等。银行商务礼仪培训的主要内容有:银行商务形象塑造、银行商务接待礼仪、银行商务宴请礼仪、银行商务会议礼仪、银行商务拜访礼仪、银行商务谈判礼仪、银行商务交际礼仪、银行商务沟通礼仪。培训背景:随着世界金融行业的迅速发展,金融机构世界性合作已经进入到了一个全新
讲师:朱晴详情
银行新员工礼仪培训 09.27
银行新员工礼仪培训新员工培训是银行培训的重点,也是最为关键的一点。如何做好新员工的入职培训?如何让新员工很快的感受到归属感?如何让新员工快速的进入角色,成为一名合格的银行从业人员?朱晴老师认为:培训新员工的首要是做到新员工从校园人到职业工作者的转变,做到新员工职业素养的强化和提升,做到新员工基本的礼仪礼貌的规范。银行新员工礼仪培训培训对象:银行全体新入职人员
讲师:朱晴详情
有效客户沟通谈判技巧实施方案 09.27
有效客户沟通谈判技巧实施方案培训课程开发背景一流的企业,一定具有一流的企业形象。而员工,作为企业形象的一个重要组成部分,它不是个性的,它承担着对一个组织的印象;它是与客户沟通的工具;并在很大程度上影响着企业的发展。员工是企业价值的创造者,是构成企业核心竞争力的重要组成要素。培训大纲【培训时间】1天【培训对象】企业销售人员【培训方式】朱晴老师实际授课方式以专业
讲师:朱晴详情
与患者沟通交往礼仪 09.27
与患者沟通交往礼仪【培训时间】1天(6小时/天)(根据您的时间安排具体调整方案)培训引导:开场:讲师介绍、破冰游戏一、与患者交往原则1、尊重患者2、保护隐私3、共情帮助二、与不同患者的交往礼仪1、小儿患者2、年轻患者3、中年患者4、老年患者三、与患者家属交往礼仪1、注重谈话艺术与技巧2、建立良好的关系四、与患者沟通礼仪(一)影响护患沟通效果的三大因素 内容、
讲师:朱晴详情
银行服务礼仪培训 09.27
银行服务礼仪培训培训时间:3天培训对象:金融行业基层及管理人员等。培训方式:讲师讲授、案例分析、分组讨论、情景演练、现场模拟等使培训效果达到最好培训目的:1、通过培训使学员知道职业素养的重要性;2、通过培训使学员懂得如何根据自己的职业塑造职业形象;3、通过培训帮助学员提高个人修养,从而提升企业精神面貌;4、通过培训帮助学员将企业精神运用到实际工作中,提升银行
讲师:朱晴详情
银行柜面员工礼仪培训 09.27
银行柜面员工礼仪培训培训课程开发背景随着经济全球化、网络化、知识经济和金融自由化浪潮的到来,金融业正酝酿一场有史以来最为深刻的变革,传统的金融业正受到前所未有的挑战。能否适应这种挑战,如何应对这种挑战,这是21世纪金融家们必须回答的重大问题。“顾客至上”必须体现在员工的服务工作中,尤其对金融业客户要做到“定制服务”。如何做到“定制服务”?在接待客户时,客户经
讲师:朱晴详情
银行客户经理礼仪培训 09.27
银行客户经理礼仪培训课时:1天【课程纲要】:第一部分: 良好客户关系建立的关键1.第一印象的形成的心理规律2.初次人际交往的四个焦点3.人人都欢迎的社交礼物4.赢得良好第一印象的交流要点训练➢有亲和力――交流的前奏曲➢关注对方――交流的心态➢找到话题――交流的内容➢展示自我――交流的技巧5.建立良好客户关系掌握的要点第二部分:金融界人士专业形象定位1.形象的
讲师:朱晴详情
银行礼仪培训实施方案 09.27
银行礼仪培训实施方案培训课程开发背景随着经济全球化、网络化、知识经济和金融自由化浪潮的到来,金融业正酝酿一场有史以来最为深刻的变革,传统的金融业正受到前所未有的挑战。能否适应这种挑战,如何应对这种挑战,这是21世纪金融家们必须回答的重大问题。“顾客至上”必须体现在员工的服务工作中,尤其上面对高净值客户要做到“定制服务”。如何做到“定制服务”?在接待高净值客户
讲师:朱晴详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14184