供应商管理培训两天

  培训讲师:李庚翔

讲师背景:
李庚翔(Jacksonli)先生,美国加洲乔治大学工商管理硕士。清华大学继续教育学院客座教授,天津孙子兵法研究会副会长。李庚翔历任大型跨国企业集团处长、经理,数家民营企业集团总监、副总经理。现为时代光华特约讲师、北大纵横咨询顾问、易中商学 详细>>

李庚翔
    课程咨询电话:

供应商管理培训两天详细内容

供应商管理培训两天

课程名称: 《供应商管理培训》
目标学员: 使用于企业采购部门主管
培训时间:2天

课程描述:
21世纪的IT业营销市场进入更加激烈的竞争时代,企业面临严峻的考验。在快速进行升
级换代的前提下如何提升产品品质和如何降低原料采购成本是企业必须面对的课题,而
供应商管理是企业有效确保原物料品质、降低采购成本的必要途径。本课将通过供应关
系管理与供应商的评估与沟通和供应商的考核与辅导三部分阐述现代企业的供应商管理
概论,同时通过国内外大型IT企业供应商管理的实际操作实践介绍,使受训者掌握供应
商管理具体实施的方法。

一. 培训目标:
″       明确企业采购管理的角色扮演
← 认识现代企业供应商管理的理念
← 领会供应商管理的实操方法
← 掌握采购成本控制的的方法


二. 培训方式:
案例研讨 互动参与 鼓励分享 专题讲解 感悟故事
三. 培训提纲:
|部 分 |主 题 |内 容 |时 间 |
|第一天 |
|第一部分 |采购管理的新 |传统的供给关系---市场分工; |上午 |
| |型理念 |新型供给关系---企业间的双赢合作 | |
| | |建立双赢关系的十个窍门 | |
| | |供应合作伙伴的选择 | |
| | |信息共享体系建构 | |
| | |共同实施物流战略 | |
| | |依据公司发展与销售目标建构供应商需求 | |
| | |体系 | |
|第二部分 |采购组织设计 |供应链管理模式下采购职能的新定位 | |
| |与流程优化 |从采购员到采购工程师的角色转换 | |
| | |采购部门与 PMC 生产计划 | |
| | |物料控制部门的高效率——ERP | |
| | |权项分立关系 | |
| | |采购流程设计的原则 | |
| | |优化采购流程缩短事务型工作的处理周期 | |
|第三部分 |供应商的开发 |供应商的开发与认可程序 |下午 |
| |与评估 |供应商审核评估的标准 | |
| | |供应商量化评估的关键点 | |
| | |供应商评估的四个流 | |
| | |物料流 | |
| | |品质控制流 | |
| | |资金流 | |
| | |厂商辅导流 | |
| | |研发品控部门的评估标准 | |
| | |案例介绍—某企业供应商评估办法与价格管| |
| | |理 | |
| | |供应商的定期评估 | |
| | |供应商评估的关键点 | |
| | |研发品控部门的评估标准 | |
| | |加权法比较与成本比较法介绍 | |
|第四部分 |采购实战技能 |招标采购作业流程及其优缺点分析 | |
| | |招标采购实战经验借鉴 | |
| | |从分散到集中采购的特点与作业流程分析 | |
| | |我国企业集中采购的实际困难及其解决方 | |
| | |法 | |
| | |康师傅的集中采购策略 | |
| | |某民企集团集中与分散两种采购方式的使 | |
| | |用 | |
| | |采购谈判技巧 | |
| | |采购谈判的流程化管理 | |
| | |采购谈判策略 | |
| | |采购谈判案例分析 | |
|第二天 |
|第五部分 |采购日常管理 |采购合同管理 |上午 |
| | |与供应商的沟通 | |
| | |供应商辅导 | |
| | |采购管理的规划 | |
| | |采购人员的管理 | |
| | |建立良好的采购工作程序 | |
| | |控制采购价格与成本 | |
| | |对采购计划和购货合同执行的控制 | |
| | |采购例会报告的内容与分析的工具 | |
| | |采购作业信息化管理 | |
|第六部分 |供应商的四项 |供应商的交期管理( Delivery ) | |
| |考核指标管理 |供应商的品质管理( Quality ) | |
| | |供应商的成本管理( Cost ) | |
| | |供应商的服务管理( Service ) | |
| | |如何管理主要供应商管理 | |
| | |建立与策略性供应商的伙伴关系 | |
| | |供应商的定期评估 | |
| | |供应商的绩效分析 | |
| | |供应商的ABC分类法 | |
| | |如何协助供应商改善绩效 | |
| | |优秀供应商的奖励 | |
| | |不良供应商的淘汰 | |
| | |案例分析 | |
|第七部分 |如何优化采购 |采购的关键难点在哪里? |下午 |
| |运作流程 |采购流程不合理的后果 | |
| | |案例分析:某公司采购中出现的状况分析 | |
| | |明确采购作业中中“订单”与“客户”的关系 | |
| | |如何做好采购作业的流程? | |
| | |采购流程的制订 | |
| | |采购流程的合理化改善 | |
| | |采购职能的KPI指标 | |
|第八部分 |采购核心价值 |成本导向采购管理的目标 | |
| |与采购成本控 |成本导向采购管理的成功要素 | |
| |制 |主动采购取代被动采购 | |
| | |如何核算采购总成本,正确决策 | |
| | |采购中的成本影响因素分析 | |
| | |供应商通常依据哪些要素进行报价 | |
| | |如何分析供应商的价格市场定位与走向 | |
| | |如何运用价格分析工具来分析报价 | |
| | |案例分析 | |

 

李庚翔老师的其它课程

课程名称:《成为企业最受欢迎的人—卓越员工的职业化修炼》目标学员:适用于企业新进员工的教育训练培训时间:3天课程背景:我国与发达国家的企业相比竞争力较弱,最重要的原因就是企业员工的职业化素质不高!在经济全球化的浪潮下,要想在竞争中保持不败,我们必须从新员工做起,提升员工的职业化素质和职业竞争力,才能最终提升企业的竞争力。  本课程阐述了新员工应该具备什么样的

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《卓越领导效能与团队管理》目标学员:使用于企业中高层管理干部培训时间:一天课程描述:企业中领导能力的强弱高低直接导致绩效目标的达成,甚至影响到企业的战略发展。新世纪经济环境的日新月异,既给了企业难得的机遇,同时对管理者的领导能力又形成了挑战。《卓越领导效能与团队管理》的课程通过对管理者自身的角色定位、管理素质的提升和管理手段的掌握,提出了一条有效提

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《卓越企业秘书之路》目标学员:企业的前台接待人员及公关、助理管理人员培训时间:2天课程描述:现代企业中秘书的角色,不仅应具有熟练掌握和处理日常行政事务的手段,更应以积极的工作心态、良好的专业素养,规范的作业流程,体现出自身的价值。一个称职的企业秘书﹐可以帮助上司处理很多棘手的状况﹐是沟通上下级之间及公司、部门与员工之间的桥梁,可以使复杂的事情变得简

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《有效提升自身的领导力》目标学员:使用于企业中高层管理干部培训时间:一天课程描述:企业中高层管理干部领导领导能力的强弱高低直接导致绩效目标的达成,甚至影响到企业的战略发展。新世纪经济环境的日新月异,既给了企业难得的机遇,同时对管理者的领导能力又形成了挑战。《有效提升自身的领导力》课程通过现代企业对公司中高层管理者的客观要求分析、管理者自身的角色定位

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《执行力与创新力》目标学员:企业高中层管理干部培训时间:2天课程描述:一个处于高速成长中的企业,用什么构建执行的核心要素,如何形成健康的执行心态、如何扮演有力的执行角色、如何掌握执行的工具,如何建构具有创新力的工作团队,这是每一家希望“长盛不衰”企业的追求,本课程就是从理论到实战案例诠释了《执行力与创新》这条成功之路。1.培训目标:←树立起执行的意

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《赢在执行与团队建设》目标学员:高中层管理干部培训时间:2天课程描述:企业的发展战略目标达成需要高效的执行,执行中又需要部门之间无障碍的配合。执行的四个纬度就是意识、角色、工具和文化。一个处于高速成长中的企业,更需要构建执行的核心要素与提升部门间团队协作的水平。本次《赢在执行与团队建设》培训就是讲解如何在战略与目标达成之间搭建执行之桥,并使部门之间

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《有效提升自身的领导力》目标学员:使用于企业中高层管理干部培训时间:三天课程描述:企业中高层管理干部领导领导能力的强弱高低直接导致绩效目标的达成,甚至影响到企业的战略发展。新世纪经济环境的日新月异,既给了企业难得的机遇,同时对管理者的领导能力又形成了挑战。《有效提升自身的领导力》课程通过现代企业对公司中高层管理者的客观要求分析、管理者自身的角色定位

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《以终为始-目标管理及计划执行》目标学员:适用于企业中高层主管及相关管理人员培训时间:3天课程背景:为何企业在追求经营目标达成的过程中,得到的结果有时却会与目标有所偏离?怎样才能够准确高效的达成目标?企业管理者如何在带领团队达成目标中掌握到计划、追踪、控制和改善的有效管理手段,这是很多企业在发展过程中存在的普遍问题。此次培训将结合国内外著名企业的案

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《赢在执行力》目标学员:高中层管理干部培训时间:1天课程描述:企业需要制订发展战略目标,目标的达成需要良好无障碍的运营,运营又需要人力资源平台的支持,这就是执行力三要素。而执行的四个纬度就是意识、角色、工具和文化。一个处于高速成长中的企业,更需要构建和完善执行的核心要素。本次《赢在执行力》培训就是讲解如何在战略与目标达成之间搭建执行之桥,使执行者具

 讲师:李庚翔详情


课程名称:《现场精细化管理务实》目标学员:适用于企业中高层主管和生产专业人员培训时间:2天课程描述:企业现场的精细化管理,一直是所有企业,特别是制造型企业所努力追求的方向。但是,很多企业尽管进行了多项管理实践,但在整体的效能上却无明显改善,皆因缺乏系统化的精细化管理。本课就是从现场管理者的角色扮演与现场管理的五到位的角度,讲述了现场精细化管理的精髓和掌握的方

 讲师:李庚翔详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有