《企业卓越营销系统》感悟营销 追求卓越

  培训讲师:马希辉

讲师背景:
马希辉老师简介香港智宇非凡国际教育集团董事、首席培训师疗效式企业培训创始人YBC中国青年创业计划创业导师北大EMBA总裁培训班客座讲师专业资格:硕士研究生中国企业百强培训师高级企业培训师授课风格:马希辉老师具有多年的企业管理实战经验及教学经 详细>>

马希辉
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《企业卓越营销系统》感悟营销 追求卓越详细内容

《企业卓越营销系统》感悟营销 追求卓越

《企业卓越营销系统》感悟营销 追求卓越
一、课程背景Curriculumbackground:
为什么销售人员的心态总是起伏不定?
为什么销售人员一出去就会得罪客户?
为什么同样销售人员销售差别那么大?
为什么销售人员面对客户拒绝时不知道怎么办?
为什么销售人员第一次与客户见面就无法再跟进下去?
为什么销售人员很忙又不产生业绩?
为什么很多销售培训没有带来显著的效果?
以上情况在我们企业中几乎每天都在发生,一个没有接受过系统培训的销售人员走向市
场不仅是企业的最大杀手,也将变成企业最大的成本。此次培训将针对公司现存问题,
主要将从员工的自我管理、客户管理、谈判技巧四个方面着重进行系统的训练,课程内
容实用、有效,能够使业务人员在短期内学会的技巧尽快应用到实际工作中,从而提升
业绩,帮助企业形成一套良好业务人员训练方法。
培训时间Trainingtime:
培训时间:2天1夜
三、课程收益Coursebenefits:
业绩提升三大要素教您提升客单价,倍增客户,成交率N倍提升;
精准营销的标准化流程,从营销前、中、后各个环节各个击破;
营销三部曲快速提升谈判技巧,掌握快速成交12法则;
强势客户谈判的9大妙招,分门别类管理客户,让您的客户从此对您忠诚到底;
高效管理店面,短时间实现店面业绩多倍增提升;
多元化开发销售渠道及管理,实现“一个鸡蛋,多篮子收益”的效果;
四、培训形式Trainingform:
1、封闭训练(环境安静、设备齐全的会议室)
2、讲师讲解(强调重点、要点和难点,将专业术语平民化,帮助学员理解)
3、游戏体验(通过团队及个人游戏互动,给于学员启发及反思)
4、分析诊断、团队竞赛(通过小组PK、项目竞技环节对领导及团队的新定位)
5、案例解析(真实案例分享、现场案例演练、现场问题答疑)
6、头脑风暴(运用团队的智慧发现问题、分析问题、解决问题,从而达到学以致用的目
的)
7、培训三阶段(2天1夜知识强化、21天后续跟进辅导)
五、课程大纲Courseoutline:
第一单元:营销三大要素
(一)营销与推销?
例:推销做的是“我爱你”;营销做的是“让你爱我”
(二)营销三要素:
产品——1、产品如何进行定位,销售的是产品还是客户的需求?
2、客户的刚性需求和软性需求是满足还是创造?
3、客户选择产品的三大条件之一如何进行高效满足?
4、产品类别定位以及各自使命
5、产品硬件包装和软件包装各自如何发挥优势与互补结合
客户——1、客户的分类和不同的需求方式
2、如何实现客户的倍增?
3、客户最关心的问题是我们最大的优势
4、让客户变为被动的方法?
成交率——1、对多销售成交率N倍提升
2、流砂成交率提升法
3、感性成交与理性成交
4、客户成交客户?
第二单元:营销的标准化流程
营销前:1、营销前的自我准备与处理
2、有效客户收集的5种方法
3、客户信赖感的建立
4、有效客户拜访的12要求
营销中:1、客户拜访(电访)的最佳时间
2、强势客户谈判的9大妙招
3、营销中聚焦问题的关键
4、客户谈判过程中优势位置转换
营销后:1、合同背后的超值体验
2、员工型客户培养的方法步骤
3、客户售后服务的几种超值的形式
4、营销技能提升的核心关键点
第三单元:目标实现与时间管理
(一)目标管理:
1、目标的分类
2、制定目标的原则
3、人生的100%目标
时间管理
1、时间价值
2、计算时间价值
3、浪费时间分析
4、时间杀手的分类
5、价值观对时间管理的作用
6、时间管理方法(四个象限时间管理法、团队个人时间管理法、三三三时间管理法、行
事历时间管理、执行清单)
第四单元:快速成单营销技巧
    什么是客户的签单信号?
   怎样的表达可以促成快速签单?
   快速签单的12个技巧
        直接成交法
        假定促成交易的方法
        提供选择促交法
        唯一机会成交法
        让步成交法
        苏格拉底法
  ABC快速成交法、FABE快速成交法、水渠理论
第五单元:难缠客户的处理及客户忠诚度培养
  不同性格的客户销售
怎样对不同性格的客户销售产品?
黄金客户的五大特征?
难缠客户处理的方法技巧?
客户忠诚度培养
   1、如何让你的客户成为你的“营销员”
   2、如何让客户对你一辈子忠诚
第六单元:后续跟进辅导
第一阶段:强化知识(2天1夜)——企业内部团队辅导培训;
第二阶段:监督检查(21天)——行动目标执行及监督检查,过程中随时根据企业情况进
行重点支持;
让团队和员工真正懂得感恩和忠诚与自己的团队,愿意在21天后为团队贡献更大的价值
,并始终不离不弃。

 

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