RDM-007-研发质量管理V5.0
RDM-007-研发质量管理V5.0详细内容
RDM-007-研发质量管理V5.0
|课时:12小时(2天) |
|研发质量管理 |
|前 言 |
项目的三大评价因素:进度、质量、费用,进度关系到产品上市,费用项目投入产
出比,而质量直接影响客户的购买,对产品的成功起决定因素,权威部门通过产品质量
问题的根源分析,发现54%的质量问题源自研发阶段,随着客户对产品的质量要求越来
越高,质量成为产品在市场竞争中脱颖而出的重要武器:
●如何培养整个公司的质量意识
●如何把质量管理活动变成开发人员的自觉行为
●如何避免质量管理体系和实际执行“两张皮”
●如何把设计中构建产品质量的理念落实到具体的产品开发活动中去
●如何通过全流程的质量管理活动获得产品全生命周期成本的竞争优势
●如何构建能很好支撑公司核心业务运作的研发质量管理体系
●什么样的人比较适合从事研发质量管理工作,他们的职业发展规划如何
●研发质量管理的职能部门如何设置?如何考评?与业务部门如何协同
这些问题是业界研发管理人员普遍感到困惑的核心问题。本课程通过业界最佳实践的分
享、具体的案例研讨等方式,详细介绍如何构建支撑公司核心业务运作的研发质量管理
体系。
|课程特点 |
●课程实践性:讲师从事过研发管理的工作多年,起草了公司的技术评审制度等质量控
制制度,《产品中试管理》《产品测试管理》等多门研发管理课程
●具体的操作方法和工具:课程涉及的研发质量管理的方法和工具十分具体,操作性非常
强
●讲师独特的专业背景:在知名企业担任研发中高层领导,并且在成功的企业有成功的实
践经验
●帮助研发人员建立系统的研发品质观念、有效降低品质成本,了解自己的工作才是公司
决定产品品质关键源头和对品质的责任意识与使命感,掌握现代品质管理技能以及必要
的品质规划与验证技术
●建立有效的研发质量管理体系,将质量管理活动有机地融合到产品开发中,奠定永续成
长的基础与优
|课程收获 |
●了解业界产品研发质量管理的最佳模式与实践
●了解业务导向的研发管理体系在公司管理体系中的位置
●掌握研发质量管理组织的架构、职责定位
●掌握结构化的产品开发流程体系、层次间的接口关系
●掌握产品质量策划和质量计划的制定方法
●掌握产品开发过程中技术评审的分层分级与操作方法
●领悟研发测试管理的核心思想
●掌握如何建立质量保证体系、开展质量保证工作
●掌握度量管理的方法及度量结果在过程改进和绩效考核中的应用
●掌握如何成功在公司内部实施研发质量管理体系优化
|课程对象 |
研发、制造、品质、企划等产品开发流程相关部门主管,产品经理、项目经理、研发/工
程技术主管、产品项目人员/经营人员、研发骨干、项目组成员、工程、测试、技术支持
、质量保证等部门负责人
|课程大纲 |
一、 案例分析
二、 研发质量管理概述
1)企业的价值链分析
2)研发质量管理在价值链中的位置
●研发质量管理与研发业务流程、研发项目管理之间的关系
●研发质量管理与市场、制造、采购、客户服务之间的关系
3)研发质量管理中常见的误区
4)业界常用研发管理模式介绍IPD
●要素介绍
●实施案例分享
5)研发质量管理体系
●研发质量管理大厦
●质量管理新老七工具
●研发过程资产库
6)实战演练与问题讨论
7)针对质量管理体系结合公司实际情况思考具体改进行动计划
三、 研发质量管理组织
1)如何设置研发质量管理组织
●研发质量管理组织设计中存在的误区
●公司级的质量管理组织如何定位
●产品级的质量管理组织如何定位
●项目级的质量管理角色如何定位
●质量管理与测试、项目管理、文档管理混合在一起的弊端分析
●质量管理人员的规模确定
2)质量管理人员的任职资格与职业发展通道
3)什么样的人适合承担QA角色
●员工不愿意作QA怎么办
●没有QA或者兼职QA可能会导致的后果
4)案例分享:业界最佳研发质量管理人员的任职资格介绍
5)如何培养QA人员
6)实战演练与问题讨论
7)针对质量组织结合公司实际情况思考具体改进行动计划
四、 研发质量策划
1)质量策划和计划的基础产品开发流程体系介绍
●产品开发流程概览
●产品开发阶段流程
●产品开发子流程
●活动定义与角色说明
●模板、指导书、样例、检查表
●与项目管理的衔接(WBS)
2)产品质量策略与产品质量计划的关系
●案例分享:产品质量策略
●案例分享:产品质量计划
3)产品质量计划相关的责任主体
4)产品质量计划与产品开发其他计划的配合关系
5)产品质量计划与PHB的关系
6)实战演练与问题讨论
7)针对质量策划和计划结合公司实际情况思考具体改进行动计划
五、 研发质量控制实务:评审
1)企业在评审操作中常见的问题
●评审抓壮丁、评审先变科普会、再变批斗会、评审缺少标准靠拍脑袋
2)业界最佳研发管理企业的评审体系介绍
●三级评审体系
●为什么需要业务评审
●技术评审与业务评审的相互配合关系
●技术评审与正规检视的相互配合关系
3)技术评审(TR)
●TR的目的、原则
●TR评审流程
●各个角色在评审中的定义和职责
●各TR点的评审要素是如何相互支撑的
●TR的三个结论
●评审专家管理方法
●谁决定TR是否通过?决策团队、项目经理、QA、还是技术专家
●如何避免技术评审流于形式
●案例分享:某公司具体3级技术评审体系介绍
4)实战演练与问题讨论
5)针对评审结合公司实际情况思考具体改进行动计划
六、 研发质量控制实务:测试
1)研发企业在测试操作中常见的问题
●基于设计测试、测试过分重复、测试人员地位低下
2)产品级渐增测试模型
●为什么尽早测试
●渐增测试的优点分析
3)高效测试的前提条件—清晰、明确的需求定义
●客户化测试思维
●缺陷引入阶段分析
●产品需求工程讲解
●优秀需求的标准
4)业界4代白盒测试
5)业界测试经验汇总(NASA)
6)实战演练与问题讨论
7)针对测试结合公司实际情况思考具体改进行动计划
七、 研发质量保证
1)研发质量保证(QA)的理念
●QA的独立性
●QA与QC的区别
2)QA工作关系与汇报关系
3)QA主要活动
●主要活动之一:产品质量计划
●主要活动之二:引导培训
●主要活动之三:产品质量度量
●主要活动之四:技术评审(TR)
●主要活动之五:审计
●主要活动之六:质量活动协调
●主要活动之七:产品质量回溯
●主要活动之八:质量报告
●主要活动之十:收集体系改进建议
4)实战演练与问题讨论
5)针对质量保证结合公司实际情况思考具体改进行动计划
八、 研发质量改进
1)企业在质量改进中常见的问题缺少量化数据,管理拍脑袋、数据堆积如山但缺少分析
2)度量是研发质量改进的基础
3)度量的基本概念
●过程度量、交付件度量
●度量模型、度量流程
●案例分享:业界最佳的某公司研发过程能力基线
4)度量指标的定义
●度量目标的分解
●案例分享:公司级度量指标定义
●案例分享:产品级度量指标定义
●案例分享:项目级度量指标定义
5)度量结果的应用
●度量结果应用的常见误区
●不考虑无人度量、用于考核又导致造假、如何处理
●哪些度量指标用于过程改进
●哪些度量指标用于绩效考核
6)度量管理成败核心要素讲解
7)实战演练与问题讨论
8)针对质量保证结合公司实际情况思考具体改进行动计划
九、 研发质量的构造
1)如何处理变革中的人的问题
2)如何正视研发管理体系优化导致的短期绩效下降
3)如何分步实施研发管理体系优化
4)研发管理体系优化3步曲(现状诊断、设计、推行)
5)研发体系优化成功的关键要素
6)高层领导在研发体系优化中的关键作用
7)时不待我,快速行动,结合公司实际情况思考具体改进行动计划深入学习建议(参考
书籍)
江新安老师的其它课程
RDM-015-研发人员创新性思维训练V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||研发人员创新性思维训练||前言|创新思维,是高科技创新型企业的不竭动力!员工的创新能力是企业的核心竞争力,企业需要不断创新,所以需要进行创新思维训练。不断地推出精品。技术实现容易,创新点子不容易。创新的前提是要有创新意识和科学的思维方式。创新不是科学家和发明家的专利,每个人都有创新的资质与潜能。创新是民族进步的灵魂。本课程主要对辩
讲师:江新安详情
RDM-016-研发项目管理的工具与模板V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||研发项目管理的工具与模板||前言|面对当前激烈的市场竞争环境,如何快速的推出新产品并减少研发的浪费是众多企业家和研发总经理们非常关注的问题,在研发一个新产品的项目过程中,企业经常面临如下问题:1.如何制定合理的项目任务书和项目章程,保持与项目投资人的良好沟通;2.如何构建一个对整个项目负责的团队,如何明确定义团队成员的角色和职责;
讲师:江新安详情
RDM-017-研发人力资源管理V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||研发人力资源管理||前言|研发人力资源管理中面临的重要问题:□如何才能选拔到合适的研发人员?□怎样对研发人员进行培养和职业生涯规划?□如何建立研发人员的职业发展双通道?□如何建立合适的研发组织架构?□如何在研发内部建立团队考核的方法?□量化考核在研发内部实行的方式及问题?□在矩阵式组织结构下该如何对研发人员进行绩效考核?□研发人员
讲师:江新安详情
RDM-012-研发绩效管理V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||研发绩效管理||前言| 在很多企业中我们经常看到这种情形:人力资源部门和研发管理部门辛辛苦苦做出来的一套绩效管理方案,得不到研发人员的认同和理解。研发人员认为绩效方案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评价方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序可操作性不强,研发效果不确定性大、难以量化,各项
讲师:江新安详情
RDM-013-研发流程与优化V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||研发流程与优化||前言|□先开枪后瞄准的广种薄收时代已经过去,现在的市场环境需要企业打移动靶。在市场需求不断快速变化、技术迅速更新的趋势之下,企业是否具备快速、高质量、低成本地推出产品能力,已成为决定企业成败与否的关键。□从新产品的机会捕捉到产品概念,从产品概念到实物上市,过程中不断淘汰、修正,如何确保最终产品为市场所需,规模与毛
讲师:江新安详情
RDM-014-研发财经与成本管理V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||研发财经及成本管理||前言|对于研发企业而言,如何降低研发成本,降低巨大的研发投入风险,提高产品竞争力,是每一个研发管理人员的管理难点。 本培训通过对研发成本管理的方法、流程、制度的介绍和实际演练培训,帮助企业实现规范化的研发成本管理,指导产品开发,降低研发成本,提高研发效率,提高产品竞争能力。|课程特点|实操性和互动性――以
讲师:江新安详情
RDM-009-产品、技术平台与技术管理V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||产品、技术平台与技术管理||前言|对大多数公司来说,曾经杰出的新产品使其获得发展、取得声誉、拥有市场和客户,然而,只有少数一些公司在这技术与其它因素瞬息万变的时代中,将其杰出性保持了下来。如HP公司作为一个电子测量装置制造商起步于上世纪三十年代,几十年前,随着新兴市场和技术的不断出现,成功完成了转型工作,其产品覆盖了高端计算器、绘
讲师:江新安详情
RDM-010-研发任职资格与员工成长V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||研发任职资格与员工成长||前言|企业的每项工作都要从头开始,前人的错误一犯再犯,前人的成功经验没有得到继承。企业的业务迅速增长,然而可用的管理干部严重缺乏。企业在选拔人才工作中,没有一个客观的标准体系和认证制度。员工的职业发展通道单一,核心人才的保留和激励机制不到位。在导入绩效考核后,强化了岗位目标的达成,同时也带来了本位主义、急
讲师:江新安详情
RDM-011-研发人员职业素养V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||研发人员职业素养||前言|“员工的成熟造就产品的成熟”——这句流传在某著名企业的格言,一针见血的揭示了企业中员工的综合素质对于企业发展的重要性。高素质的员工、团队是企业快速稳步发展的核心基础,人是知识性企业最重要的资产和资源。员工是否能够认可企业文化,能否正确自我认知,能否建立良好的沟通与协作,能否正确理解管理意图并有效的完成任务
讲师:江新安详情
RDM-006-产品开发高级实务V5.0 09.13
|课时:12小时(2天)||产品开发高级实务||前言|2004年美国哈佛大学著名的战略管理专家迈克尔·波特来到中国,面对众多的中国企业家,他说:除了研发,中国别无选择。中央提出要用10-15年的时间将中国建设成为创新型国家,大量的中国企业已经将研发提高到一个战略高度,中国经济从“中国制造”走向“中国创造”已是大势所趋。面对机遇与挑战,企业只有通过不断的学习实
讲师:江新安详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21149
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20177
- 3行政专员岗位职责 19034
- 4品管部岗位职责与任职要求 16208
- 5员工守则 15448
- 6软件验收报告 15383
- 7问卷调查表(范例) 15103
- 8工资发放明细表 14540
- 9文件签收单 14183