物业Q12敬业团队模型构建及执行力提升韬略(2天)
物业Q12敬业团队模型构建及执行力提升韬略(2天)详细内容
物业Q12敬业团队模型构建及执行力提升韬略(2天)
物业Q12敬业团队模型构建及执行力提升韬略
-黄东兴-
1 物业员工敬业度盖洛普Q12路径解析
1.1 理解Q12的五个常见误区
1.2 基于人性角度的物业公司Q12必要性分析
1.3 物业员工敬业水平的四个梯度
2 第一梯度:员工基本需求分析
2.1 知道工作要求(Q1)
• 问题:你给了员工清晰的指令吗?
2.2 有工作所需要的资料和设备(Q2)
• 案例:物业公司服务理念的传承
• 区分给员工“打鸡血”的保健因素与激励因素
2.3 让员工在第一梯度满意的六个建议
3 第二梯度:员工希望得到的支持
3.1 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事(Q3)
• 思考:你的员工有自豪感吗?
• 自豪感的三个维度分析
3.2 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬(Q4)
• 思考:批评一个人容易还是表扬一个人容易?
• 情景训练:赞美的力量
3.3 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况(Q5)
3.4 工作单位有人鼓励我的发展(Q6)
4 第三梯度:员工的团队归属感
4.1 在工作中,我觉得我的意见受到重视(Q7)
• 思考:如果意见得不到回复,我们会怎么做?
4.2 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要(Q8)
• 思考:公司的目标是否有助于员工目标的达成?
4.3 我的同事们致力于高质量的工作(Q9)
• 高效工作的两个前提
4.4 我在工作单位有一个最要好的朋友(Q10)
• 好朋友的标准是什么?
5 第四梯度:员工职业生涯总体发展分析
5.1 在过去的六个月内,工作单位有人和我谈及我的进步(Q11)
• 利用九型人格,发现员工优势
5.2 过去一年里,我在工作中有机会学习和成长(Q12)
• 案例:万科物业年度培训计划
6 提升团队执行力,制定团队目标的五大法则
6.1 法则一:明确+清晰+具体
6.2 法则二:目标需可量化可考核
• 案例:VK物业的目标分析
6.3 法则三:目标是可以达成的
6.4 法则四:目标需要具有挑战性
6.5 法则五:针对结果关注过程
7 目标达成的执行力修炼
7.1 个人执行力VS团队执行力
7.2 执行力价值观发展5阶段模型
7.3 执行力提升实战训练12大方法
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