企业内训师如何做好课程创新

  培训讲师:曹茜

讲师背景:
曹茜老师★2014年APEC会议志愿者培训特邀讲师★外交部培训中心特聘讲师★中国劳动社会保障部认证国家级培训师★国家高级人力资源管理师★曾任福田汽车人力资源主管★曾任中航工业培训经理★卡耐基课程顾问及金牌讲师★北京职工教育协会培训师专业委员 详细>>

曹茜
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企业内训师如何做好课程创新详细内容

企业内训师如何做好课程创新

企业内训师
如何做好课程创新
曹茜

【培训对象】
企业培训经理、人力资源总监、培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人

【培训时间】
二天中文课程(每天六小时)

【培训目的】
本课程属于TTT训练的高级阶段,在原有的课程之上进行创新训练,塑造自我的品牌课程
,形成独特的自我风格。

【课程特色】
1、思维导图贯穿整个课程,深入体现了课程整体架构的众览全局到每个环节的鞭策入里

2、课程中围绕《编、导、演、动、控、塑》六字诀,运用全脑思维和全感官体验,展开创
新思维和跨界思考,赋予课程独树一帜的鲜活个性;
3、全程行动学习,结果导向,围绕学员授课主题,追求个性化的课程体验以及贵宾式的
专项辅导。

【培训方式】
← 课程核心是围绕如何创新现有课程为目的;

思想上——运用思维导图工具、采用行动学习理论、头脑风暴、跨界学习,从而启动大
脑,打开智慧的魔盒;

行为上——现场拍摄,即时演练,回馈点评,意外问题,全感官促动和课堂三维掌控方
面给予专业的指导。

【培训大纲】

一、课程内容创新——编
1、课程名字创新(打破常规):形象命名法、结构命名法、创新命名法
练习:思维导图—头脑风暴法
2、夯实结构:时间顺序、地点顺序、结构顺序
练习:思维导图—架构设计师
3、内容提炼:运用新意,同字压缩、同音替代、同性相连
4、创意PPT:赏心悦目
← 逻辑清晰化:一级、二级、三级、四级、内容
← 内容视觉化:合缩炼转、创意图表、创意图片
← 播放动态化:3D视觉、动画设计、动画播放

二、培训方法创新——导
1、培训方法之主动学习与被动学习:成人学习特点
2、寻求/创新素材:新知素材、幽默素材、哲理素材、旧说新语、故事新编、图表数字

3、学员DISC分析

三、呈现形式创新——演
1、思维导图之全感官表达
视觉——眼前一亮、豁然开朗
听觉——声声入耳、丝丝入扣
感觉——身临其境、感同身受
练习:思维导图绘画之全感官表达
2、表达流畅
化繁为简的力量
借助雄辩的力量
运用修辞手法
练习:思维导图——内脑外显
3、课程呈现五大核心能力提升
讲故事能力:四五六讲故事法
打比方能力
借题发挥能力
游戏组织能力
音乐引导能力
练习:讲故事训练、打比方练习、音乐引导练习

四、培训师全感官促动——动
1、培训破冰和培训氛围创造:游戏、幽默、故事
2、互动提问:穿针引线
3、有效应答:专业巧妙
4、激发学员参与技巧
5、激发学员学习欲望
6、点评技巧:鞭策入里
练习:案例点评

五、培训三维控场之道——控
1、自我:遗忘内容、自己讲错、时间失控
2、学员:学员走神、窃窃私语、接打手机、学员睡觉、有意挑衅、遭遇高手
3、环境:外部噪音、设备失控(笔记本、投影仪、话筒、音响)
演练:课堂高压训练、困难场面应对训练

六、塑造自我风格——塑
1、激情型
2、演艺型
3、幽默型
4、教练型
测试:学员性格分析
演练:各小组8分钟精彩展示,导师点评
结尾:思维导图众览全局

 

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