责任心与执行力——打造基于责任的执行机制
责任心与执行力——打造基于责任的执行机制详细内容
责任心与执行力——打造基于责任的执行机制
责任心和执行力
——打造基于责任心的组织执行机制
【课程背景】
万达的执行力是靠制度、文化、严格的奖惩以及科技手段才锻炼出来的,不敢说在全
世界,至少在中国是第一的执行力。执行力的重要性就如《汉书(贾谊传》说的一样,要做
到“如身之使臂,臂之使指,莫不制从”。
——万达王健林在“中欧国际工商学院20周年校庆大师课堂”上的演讲
根据对数十位被解职大公司CEO的分析研究,结果表明:战略的缺陷并不是决定性的
,没有忠实地执行战略才是CEO下台的关键因素!其中,最大的因素是用人失败——没有把
合适的人放在合适的岗位上——没有及时处理好人的问题,特别是没有处理好一些关键岗
位的下属带来的糟糕业绩。……仅2000年,《财富》500强的前200位公司就有40家的CEO被迫
离开——不是退休,而是被解雇或者被迫辞职。当美国最强有力的商业领袖中有20%出现这
种情况的时候,那一定是出了什么问题。这个问题,仍然是战略的执行。
——当代最具影响力的管理咨询大师拉姆查兰《执行》
【课程特色】
该课程视角独特,另辟蹊径,从“责任心”的角度切入组织执行机制构建,提出了“执
行的核心是责任,执行的机制是关键”的组织执行理念,构建起了“执行心态管理”、“执
行行为管理”、“执行平台”管理的组织执行管理系统。课程通过小组研讨和实操演练揭示
了组织执行的奥秘,集实操性与互动性于一体,融合中外企业执行力经典案例,让学员
学有所悟,学有所获,学有所成。
【课程对象】
企业中层管理者
【课程时间】
1-2天
【授课方式】
专题讲授、案例讲解、实操演练、小组研讨、互动交流、现场解答,并通过大量情景
案例的分析讲解使枯燥乏味的教学过程变得生动活泼、深入浅出、贴近实际。
【课程目标】
← 了解执行和执行力
← 掌握团队以责任为核心的文化信仰打造方法
← 掌握团队执行到位的纪律体系打造的方法
← 掌握管理者个体执行力提升的理念和工具
← 全面提升团队凝聚力和个体执行力
【课程提纲】
一、课程导入
1、从军队的凝聚力和战斗力谈起
2、共产党军队和国民党军队的差别在哪里?
启示:没有责任就没有凝聚力,没有纪律就没有执行力!
二、责任心和执行力
1、关于执行和执行力?(小组研讨)
[游戏案例1-1]
2、执行不力的三大表现和五个后果
[情景案例1-2]
3、执行不力的四大根源
[情景案例1-3]
4、执行的核心是责任
三、执行到底——管理者个体执行力修炼
1、决定个体执行力的三大要素
2、管理者个体执行力提升的六大理念
3、管理者个体执行力提升的四大工具
目标管理——学会做正确的事(实操演练)
计划管理——学会正确的做事
时间管理——实现时间效能的最大化
[游戏案例5-1]
自我管理——实现团队效能的最大化
[视频案例5-2]
四、所向披靡——团队执行力提升
1、从组织到团队
[情景案例4-1]
2、团队执行力提升的三大体系
[情景案例4-2]
四、使命必达——打造以责任为核心的使命价值体系
1、责任心和价值观
2、塑造责任心态的三大方略
3、强化责任意识的五个抓手
五、说到做到——打造以服从为前提的组织纪律体系
说到:
1、目标明确具体——给团队一个方向
[情景案例5-1]
2、职责清晰有界——给成员一种责任
做到:
3、规则精简有效——给团队一种秩序(小组研讨)
4、监控认真细致——给团队一种主动
算到:
5、考评客观公正——给团队一种价值(实操演练)
拿到:
6、奖惩及时有效——给团队一种动力
[视频案例5-2]
六、答疑和沟通
(注:以上课程大纲为初步大纲,仅列明了课堂关键内容和思想脉络,在使用时具体内
容会根据参训者情况有所调整。)
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