《高效时间管理的秘密》
《高效时间管理的秘密》详细内容
《高效时间管理的秘密》
高效时间管理的秘密
课程背景:
时间管理就是个人管理,
把握自己才能把握时间。
如果你不能管理时间,那么你什么也不能管理
人的一生无论是只活60岁还是能活到1.00岁,时间总是不够用!在职场工作中,无论是一
名普通的员工还是管理者,你都需要用较少的时间去完成更多的事情,来提升工作效率
与效能。然而,职业人中有的是时间管理的低能儿,有的是时间管理的高手。事实上,
只有时间管理的高手才能有所成就,凡事如愿以尝。那么,这些时间管理的高手是如何
把时间管理得井井有条的呢?
此课程将给您一一揭开这些秘密,传授给您时间管理的各种理念、技巧和实用工具,跨
越浪费时间的各种陷阱,帮助您轻重缓急地规划好人生与工作,提高工作效率,为个人
和企业带来更大效益。
课程收益:
带回去若干实用工具,一用就灵,可以产生立竿见影的效果。
1.了解生命中的时间特征和意义。
2.了解时间管理重要性和难点。
3.掌握企业中时间管理的基本方法和技巧。
4.掌握时间运筹方法,作好时间管理表并使之富有成效。
5.了解工作中浪费时间的陷阱,并如何跨越它们。
6.掌握“二八”时间管理法则,任何工作都分轻重缦急。
7.掌握“第二象限组织法”列出自已的重要工作。
8.学会倍增你的时间,提高单位时间的综合效能。
课程时间:1天,6小时/天
课程对象:企业总经理、总监及经理、高级主管及储备干部,先进积极员工。
课程风格:
1.讲演结合、风趣幽默。
2.案例丰富,全程互动。
3.现场操练,立竿见影。
课程大纲
第一讲:人生成就与时间使用
一、时间管理的诉求
测试:我们的时间管理是什么水平?
影响时间效率的主要因素
二、时间是如何分配的
1.人一生的宝贵时间
2.问问自己四个问题
三、审视浪费时间的坏毛病
1.案例分析
2.对比分析
3.对策一
4.对策二
四、柳比歇夫的《奇特的一生》
1.非凡的成就有什么
2.毛时间与净时间
3.时间管理的要点
4.时间管理的步骤
5.时间管理的守则
讨论:时间的黑洞在哪?
五、揭开时间管理的真相
1.物理学家Michael Nielsen的忠告
2.鲁克发现的惊天秘密
讨论:工作要专心致志还是可以心有旁骛?
思考:我们将如何管理好我们的时间?
六、我们的时间去哪里了
1.瞎忙——治理瞎忙
2.救火——治理救火
3.打酱油——治理打酱油
第二讲:实用的五代时间管理
一、什么是时间
1.认识时间
2.时间的体会
3.时间的四项独特性
二、什么是时间管理
三、五代时间管理方式
1.第一代时间管理——公鸡型
1)工作方式:备忘录笔记
2)基本观念:不要忘记工作
3)最高境界:各司其职
4)存在问题:没有计划
2.第二代时间管理——计划型
1)工作方式:计划工作
2)基本观念:一切按照计划做
3)最高境界:工作时间充满工作
4)存在问题:缺乏目标与价值
5)我们在工作之中浪费了多少时间
6)雷锋是时间管理的楷模
7)善用零碎时间,创造事业奇迹
3.第三代时间管理理论——目标型
1)工作方式:科学的分配时间
2)基本观念:工作要分轻重缓急
3)最高境界:人生价值与目标
4)存在问题:忽视团队利益与精神
5)工作效率提升的关键
6)如何掌握工作中的主动性
7)案例:《“很多优秀的管理者”其实并不优秀》
8)讨论:“我们的工作时时在救火”,火从哪里烧起来的?
4.第四代时间管理——团队型
1)工作方式:团队协作
2)基本观念:团队奉献
3)最高境界:工作与生活和谐相生
4)存在问题:忽视人生规划与个人利益
5)影响我们工作的工作以外因素
6)心态调整到最佳状态的必要性
7)授权的重要性与方式及注意事项
8)怎么追求成功的事业和成功的人生
5.第五代时间管理——熊猫型
1)工作方式:认真工作幸福生活
2)基本观念:团队与个人利益平衡
3)最高境界:消费就是创造
4)存在问题:很难尽善尽美
5)案例:《香港马术俱乐部》
第三讲:跨越时间管理的陷阱
一、时间管理的现状
1.忙—盲—茫
2.时间管理矩阵
二、八大陷阱案例分析
1.八戒脚踩瓜皮——要事第一
2.不会婉言拒绝——责先任后
3.事到临前才动——终提始前
4.常会不速之客——电邮另排
5.会议冗长拖沓——周密计划
6.文件事件满桌——5 S 管理
7.事必躬亲而为——角色授权
8.请示越俎代庖——猴子定律
第四讲:时间管理的有效工具与方法
一、GTD核心原则
二、PCPA法则
P:如何确立工作优先顺序
C:如何去除不必要和不合适的事务
P:如何制定每日每周时间使用计划
A:如何踢除各种行动障碍,及时行动
三、特殊表单法
1.特殊月/周计划表
2.工作/事件核对单
3.个人核对单
四、工作统筹法
1.事不宜迟,速度制胜——执行力
2.统筹安排,平行作业——要事第一
3.优化流程,简化操作——重在授权
4.整理整顿,快速定位
5.选择效率更高的工具
6.第一次就把事情做好
五、学以致用的更多思考与技巧
1.回顾与总结
1)经常清理办公室
2)经常处理文书
3)工作简化法
4)剔、合、排、简
2.个人规划表
3.目标四化
1)视觉化
2)听觉化
3)感觉化
4)幻想化
4.目标励志
1)视频观看:自我奖惩
2)视频模仿:我的奖惩
第五讲:项目时间管控步骤
一、项目的定义
二、项目的主要属性
三、典型的项目
四、项目管理
五、管理一个项目包括的主要内容
六、项目管理的主要内容
七、项目的进度管理定义
八、进度控制的主要工作内容
九、项目进度计划的表现形式
十、工作(活动)清单
十一、项目工作的排序
十二、项目工作持续时间的估算
十三、项目里程碑计划
十四、网络计划的时间参数
十五、关键路径
十六、项目进度计划八步骤
1.项目进度计划执行情况报告表
2.项目关键点检查报告
3.项目执行状态报告
4.任务完成报告
5.重大突发事件报告
6.项目变更报告
7.项目进步报告
8.项目管理报告
王若文老师的其它课程
《中层卓越领导力修炼》 04.11
中层卓越领导力修炼课程背景:管理力与领导力究竟有什么差别?作为管理者,为什么会缺乏领导力?作为领导,究竟该具备什么样的素质特征,又该具备哪些竞争能力?作为领导,该如何定位自己的角色与职责?你熟悉自己的领导风格吗?领导该如何修为自己呢?为什么苦口婆心,员工还是不能团结在你的周围呢?怎么样才能在最短的时间迅速提升领导力呢?……………如果你正在为这些问题苦恼,就应
讲师:王若文详情
《中层干部综合管理技能提升MTP(一天版)》 04.11
中层干部综合管理技能提升MTP课程背景:企业管理者的责任就是打造一个平台、塑造一个团队、建立一种机制、构建一套模式,以便员工能在这个平台上发挥自己的能力与智慧,为企业创造更好的效益。管理的对象是人和事,而所有的事情都是人做出来的,所以,关键在于管人。管理者首先要管理好自己,再去管理好别人,重在团队建设。一个核心团队,不仅是企业的重要细胞,更是体现一个管理者的
讲师:王若文详情
《中层经理十项全能管理修炼》 04.11
中层经理人十项全能管理修炼课程背景:中层干部作为企业的中流砥柱和中坚力量,起着承上启下的作用,其日常管理包含两个对象,一个是事,一个是人,而所有的事都是人做出来的,所以,关键在于管理好人。作为管理者,要管理好人,首先要管理好自己,然后才是管理好员工,重在建设好团队。管理好自己包含个人角色定位管理、时间管理、个人素质与能力管理,特别是个人领导魅力和员工执行推动
讲师:王若文详情
《企业文化战略突破》 04.11
企业文化战略突破课程背景:没有文化的军队是一支愚蠢的军队,没有文化的企业将是一个短命的企业然而,很多企业的文化不是宣传口号就是挂在墙上的标语,不能有效地落实到员工的实际工作之中贯彻执行,企业文化的专业工作者亦不知道如何才能把“虚无缥缈”的文化用实际行动来建设并为企业的经营管理服务。企业文化不是一杯白开水,而是有深刻内涵、对内对外质地不一样的两件套,并且需要行
讲师:王若文详情
《中层干部高效执行力提升》 04.11
中层干部高效执行力提升课程背景:什么是高效执行力的本质?具有高效执行力的公司有哪些特征?如何培养和保持中层干部的高效执行力?作为中层干部,高效执行力体现在哪些方面?如何打造一个具有高效执行力的企业?作为一名团队领导,如何打造具有高效执行力的团队?企业管理的两个对象要素分别是人和事,关键在人;管人就是靠机制,分钱机制、运行机制、文化机制驱动人力资源,机制驱动人
讲师:王若文详情
《中层干部综合管理技能提升MTP(两天版)》 04.11
中层干部综合管理技能提升MTP课程背景:中层干部作为企业的中流砥柱和中坚力量,起着承上启下的作用,其日常管理包含两个对象,一个是事,一个是人,而所有的事都是人做出来的,所以,关键在于管理好人。作为管理者,要管理好人,首先要管理好自己,然后才是管理好员工,重在建设好团队。管理好自己包含个人角色定位管理、时间管理、个人素质与能力管理,特别是个人领导魅力和员工执行
讲师:王若文详情
《跨部门沟通与协作》 04.11
跨部门沟通与协作课程背景:你还在为企业成员之间的沟通犯愁吗?你企业团队之间的沟通部门文化墙还在越垒越高吗?你是不是懂得沟通意义但又还是不会沟通实践?你是不是坚持沟通但始终不能执行到位如愿以尝?团队是不是因为沟通不畅而难以管理形成凝聚力?等等,这些问题的确在困扰着很多企业,很多企业常常因为部门与部门之间不能很好沟通而并发人际生疏、沟通不畅、执行不力、效率低下、
讲师:王若文详情
《目标管理与计划执行》 04.11
目标管理与计划执行课程背景:企业是一个利益性组织,是一个效益型组织,缺乏目标,就谈不上利益与效益。计划是目标的度量仪。光有目标,没有可执行的计划,目标就难以实现。企业一般都有计划,但很多计划往往是一种摆设,计划不是脱离目标,就是脱离实际,因而不能有效落实与执行到位,目标也就成了泡影。所以,执行力就成了目标与计划的关键行动,只有加强执行力建设,运用绩效管理与员
讲师:王若文详情
《经济新常态与中小企业转型变革创新》 04.11
经济新常态与企业转型变革创新课程背景:企业战略转型与系统变革,是当今时代企业面临的最严峻的课题。因为,现在是一个资讯丰富、信息爆炸的时代,是一个速度的时代,是一个个性化的时代,是一个互联网+的时代,几乎所有的行业和所有的企业都面临战略转型或系统变革,并在加紧转型与变革。事实上,过去有无数优秀的企业,都是因为不及时升级战略、转型战略、变革管理,结果辉煌一时也难
讲师:王若文详情
《非HR人力资源管理》 04.11
非HR干部人力资源管理课程背景:1.我们为什么会有那么大的员工流动性2.是薪酬没有竞争力还是我们缺乏管理力、领导力、教育力3.我们在招人用人育人上有没有机制、有没有效果、缺什么4.我们在冲突中如何与对手(平级与下属)沟通的(找案例)5.我们与人力资源管理职能部门最大的矛盾是什么6.我们除了管业务之外究竟要不要做人力资源管理当前社会对企业而言,更加验证了一句话
讲师:王若文详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20184
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184