《心怀感恩、素养提升》
《心怀感恩、素养提升》详细内容
《心怀感恩、素养提升》
心怀感恩、素养提升
【课程背景】
【课程收益】
【课程对象】
银行全体员工
【课程时长】
2天(6课时
【课程老师】
金迎老师
【培训方式】 情景体验教学、故事分享、案例剖析、游戏互动
【课程大纲】
第一部分:心怀感恩
一、第一单元:心怀感恩 快乐工作
感恩国家和社会
感恩父母
感恩妻子(丈夫)和孩子
感恩公司和老板
企业是没有围墙的大学,企业是员工生存和发展的平台
忠诚是一种义务与责任,是一种工作态度
企业兴亡,我们共同的责任
与公司同舟共济,永不背叛公司
感恩智慧的对手甚至敌人
感恩你的所有“顾客”
二、第二单元:如何打造感恩心态
抱怨不如行动
弄清自己是为谁工作
把握工作方向的重要性
积极稳定温和是职场中所必须的品质
第三单元:感恩的表现
宽容
不抱怨
不找借口(案例:西点军校)
忠诚
有责任
第二部分:员工职业化素养提升
一、第一单元:职业人与职业心态
1、了解自己
左脑思维与右脑思维
性格决定命运
人类的需求
80/20法则
2、了解企业
企业到底是什么?
企业的核心5要素
企业对员工的期望
什么是好工作?
3、职业心态
心态一:积极的心态
心态二:包容的心态
心态三:敬业的心态
心态四:付出的心态
心态五:合作的心态
心态六:学习的心态
二、第二单元:责任胜于能力
1、承担责任的几种理由
多承担一点为自己创造经历
不敢承担责任是最大的风险
责任是经验积累的最好载体
2、深度剖析责任系统的本质
责任心,就是“责任信”
责任力,就是“责任里”
责任感,就是“责任敢”
负责人,就是“负责任”
教学点:看影片《士兵突击》片段,分享什么是责任,讲师点评及总结
3、企业兴亡,“我”的责任
从我做起,把我看成一切的根源
主动面对问题,坚信方法总比问题多
往前走一步,不是不动或往后移动
工作无小事,把细小的事也做得很到位
拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动
缺乏原则的“好人”如同帮凶
4、责任重在落实,关键要看结果
责任不分大小,关键在于落实
锁定责任,才能锁定结果
复命:对工作结果负责就是对自己负责
5、责任驱动:多一份责任,多一份成功
用“工作动力”驱动自我责任心
用“付出精神”驱动自我责任心
用“职业忠诚”驱动自我责任心
用“感恩担当”驱动自我责任心
三、第三单元:团队高效执行力
1、执行力缺失原因
组织执行力缺失的原因
没有形成强有力的执行文化
领导者缺乏表率
制度、流程的缺失或不够完善
没有找到有执行力的员工。
缺乏监督和考核
没有奖惩(考核结果的运用)
2、个人执行力缺失的原因
借口多,不愿承担责任
做任务,不做结果
拖延磨唧,缺乏行动
没有上进心,自我要求标准低
意志不坚定,缺乏毅力,不能吃苦
优柔寡断、不敢决策
3、怎样提升执行力
提升组织执行力的方法
落实锡恩4R执行力系统
结果定义Result
一对一责任Responsibility(责任承诺)
监督检查、跟进追踪Review
奖惩分明,回报员工
完善制度、简化流程
领导者做好表率
选择有执行力的员工
铸就强执行力文化
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