创新与跨界思维

  培训讲师:骆欣庆

讲师背景:
骆欣庆老师——企业创新树理论创始Ø企业创新树理论(InnovationTreeModel,ITM)创始人Ø曾任奥兰世纪科技董事长,总裁Ø曾任周朝酒业销售总监Ø曾任方正普天总经理助理Ø中国商业经济学会创新创业专业委员会学术顾问Ø首都机场集团, 详细>>

骆欣庆
    课程咨询电话:

创新与跨界思维详细内容

创新与跨界思维

授课时间: 线下6个小时(线上2-3小时)
授课对象:企业需要做出各种决策的中高层管理人员;储备干部,需要进行创新思维提升的骨干员工等。
课程简介:在今天环境复杂多变的外部条件下,组织与个体一定要树立全新的思维框架与认知模型,要学会从不同的行业借鉴先进的理念,用创新跨界思维驱动产业升级转型。本课程主要帮助企业管理者和决策人员建立全新的创新性跨界思维,提升员工的认知水平,掌握跨界思维的底层规律,激发员工的创新欲望。课程主要以案例的方式进行授课,中间与学员有大量的互动。学习完本课程,学员能够从问题入手,利用所学思维方法,解决具体问题。

课程大纲
一、跨界的必然
1、为什么要跨界
 世界变化迅速
 所有传统行业都将变成科技产业
2、来自其它领域的降维打击
商业模式的不同维度
 案例:小米电视颠覆、快递对方便面的颠覆、特斯拉的颠覆
二、跨界的前提:突破认知边界
1、你认知的局限
 人是如何做决策的?
 案例:判断美女
 案例:公安局长
2、凭借直觉判断,永远活在边界之内
 直觉游戏:未完成的赌局
 案例:亚马逊与玩具反斗城
 案例:美团做团购
三、跨界思维的认知方法论
1、 问题分析:面对问题不能马上解决问题
 案例:如何解决员工离职?
 问题的分类
2、 系统思维:连接大于要素
 案例:米格25效应
 系统的三要素分析
 系统的反馈与延迟
3、 非线性思维:多因素决定的世界
 案例:大象之死,基因测序
 案例:诺基亚收购Navtec的失败
 从线性到非线性
4、进化思维:不存在完美的计划
 生态位变迁,边缘的机会
 案例:人类进化
 案例:微信的诞生
四、跨界思维使用工具
1、现有业务的演化与变迁
 案例:新希望的新业务拓展
2、寻找低效率点,打破利益格局
 案例:滴滴Vs出租
 案例:支付宝Vs银行
3、 边缘创新,离开组织
 案例:微信的成功、柯达的失利

结束语
课程四大收益
 前所未有的视野提升
 底层思维逻辑的全新认知
 掌握事物发展的核心规律
 切实可用的方法与工具
授课特点
 全程高能,高潮迭起,挑战学员认知
 超新案例,代表性强,大量案例为讲师自主开发
 课程推荐大量好书,让学员全面提升
 开拓视野,建立全新思考模式



 

骆欣庆老师的其它课程

授课时间:1天(6小时)授课要求:投影,白板,白板笔,翻页笔,2个无线麦克授课对象:本课程主要面向企业中高层管理人员,包括企业董事长,副董事长,总裁,副总裁,党委书记,副书记,首席执行官,总经理,副总经理,项目总监,销售总监,核心中层等。课程简介:通过大量案例与互动,展示营销发展的规律与方向,全面提升企业管理者的认知水平与创新格局;通过对创新理论和创新规律的

 讲师:骆欣庆详情


授课时间:一天(6小时)授课要求:投影,白板,白板笔,翻页笔,2个无线麦克授课对象:本课程主要面向企业高管与中层以上骨干,包括企业董事长,副董事长,总裁,副总裁,首席执行官,总经理,副总经理,党委书记,副书记,部门经理,事业部经理,职能部门经理等。课程简介:通过大量案例与互动,展示最新的创新创业前沿思想,全面提升管理者的认知水平与创新格局;通过对创新理论和创

 讲师:骆欣庆详情


授课时间:1小时授课方式:线上课程授课对象:疫情期间遇到瓶颈的各类企业;有一定规模的中小企业主;转型企业负责人,总经理,董事长;大型企业高层管理人员等。课程简介:同样的企业,面对疫情,有的升华了,有的半死不活,有的关门了。很多时候,最开始的认知与思考,已经决定了你能走多远,做多大。本课程通过当下企业家需要面对的三个核心问题的讲述,让企业家们能在这个关键的时候

 讲师:骆欣庆详情


授课时间:一天(6小时)授课要求:投影,白板,白板笔,翻页笔,2个无线麦克授课对象:本课程主要面向企业高管与中层以上骨干,包括企业董事长,副董事长,总裁,副总裁,首席执行官,总经理,副总经理,党委书记,副书记,部门经理,事业部经理,职能部门经理等。 课程简介:通过大量案例与互动,展示最新的科技创新前沿信息,全面提升管理者对全球科技发展的认知水平;通过对科技趋

 讲师:骆欣庆详情


授课时间:2-3天授课要求:投影,白板,白板笔,无线麦克2个,翻页笔。     点式分布课桌摆放,要预留足够的活动空间。授课对象:企业中高层管理人员,企业从事与创新有关的管理人员,企业技术骨干,企业设计开发人员,企业研发部工作人员等。课程简介:系统的学习创新方法与工具。通过大量案例与学员互动,学习创新方法与创新工具,提升学员创新水平,激发学员创新欲望,让学员

 讲师:骆欣庆详情


授课时间:6个小时(线下一天)授课对象:企业董事长,总裁,总经理,部门总监,项目负责人,以及企业需要做出各种决策的中高层管理人员;储备干部,需要进行创新思维提升的骨干员工等。课程简介:在今天环境复杂多变的外部条件下,组织与个体一定要树立全新的思维框架与认知模型,用创新思维驱动产业转型。本课程主要帮助企业管理者和决策人员建立全新的创新性思维,提升员工的认知水平

 讲师:骆欣庆详情


企业为什么需要进行不断的创新?过去十年环境的巨大变化不适应就会被淘汰案例:NETFLIX优秀企业发展与价值创新的关系什么是创新创新的分类创新的机会在那里案例:大企业是如何被颠覆的企业创新的规律——S型成长曲线曲线的形状曲线的极限曲线的跨越 创新理论方法——企业创新树模型(InnovationTreeModel,ITM )创新理论的哲学思考创新的本初驱动力感性

 讲师:骆欣庆详情


课程大纲企业为什么需要进行不断的创新?过去十年发生巨大变化不适应就会被淘汰案例:NETFLIX优秀企业发展与价值创新的关系实现企业增长的主要路径什么是创新创新的分类创新的机会在那里案例:大企业是如何被颠覆的 创新理论方法——企业创新树模型(InnovationTreeModel,ITM )创新理论的哲学思考创新的本初驱动力感性驱动与理性驱动多视角观察问题企业

 讲师:骆欣庆详情


授课时间:2天(12课时)授课要求:投影,白板,白板笔授课对象:企业中高层管理人员,企业从事与创新有关的管理人员,企业设计开发人员,企业研发部工作人员等。课程简介:通过TRIZ理论的讲解,提升学员创新思维,激发学员创新欲望,能够从问题入手,利用所学知识,提出解决方案。本课程具有较高的可操作性,学员学习后,会利用TRIZ方法进行实际的发明创造活动,解决企业遇到

 讲师:骆欣庆详情


授课时间:6小时(1天)授课方式:线下课程授课对象:企业总裁,董事长,总经理,书记,董事会董事,总监,高层管理人员等。课程简介:很多时候,最开始的认知与思考,已经决定了企业能走多远,做多大。只有具有高瞻远瞩的谋略,方能做出卓越的管理决策,才能减少企业发展过程中走弯路、犯错误的几率。本课程将学习战略思维的架构,并结合博弈论工具,帮助企业掌握企业管理的博弈思维方

 讲师:骆欣庆详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有