提升女性领导力_李晓林_企业内训课程

提升女性领导力

培训讲师：李晓林

讲师背景：
李晓林教授美国杜克大学商学院助理教授京津冀协同发展研究院研究员北京中关村创客学院创业导师AACTP（美国培训认证）行动学习导师清华大学、北京大学、南京大学、东北大学、南开大学等MBA特聘教授经历描述普华永道咨询顾问，先后主持参与了百余项公司详细>>

下载需求表打印本课程填写需求表在线咨询

课程咨询电话：

提升女性领导力详细内容

提升女性领导力

课程背景：

女性领导力，不可忽视的“她”力量，我们可以看到身边涌现出越来越多的女性领导人、企业家和管理者，她们在用行动印证着女性力量的崛起。德国总理默克尔、澳大利亚总理吉拉德、巴西总统迪尔玛、波兰总理希德沃……诸多女性的身影日益活跃。女高管的身影更是比比皆是：IBM首位女CEO罗梅蒂、平安集团陈心颖、格力的董明珠、阿里巴巴CFO武卫……越来越多的杰出女性，正凭借自身能力，成为领导者，在各自的领域实现着个人价值。

对于女性领导而言，首先是领导，然后才是女性。永远不要因为自己是女性而设限。有梦想就去努力实现，有优势可以去发挥，而不是说因为其他的各种各样因素，自己影响了自己。女性领导力培养与所有领导者的培养绝大部分是一致的，稍微有一点不同的是，永远不要因为自己是女性而给自己设限，只要女性领导者愿意基于责任去看待自己，有关领导力的提升就会看到成效。

课程收益

1. 开发、修炼、培育女性领导力；

2. 女性领导人的领导艺术的提升；

3. 拓宽女性在管理和领导职位上的上升空间；

4. 学会在管理中扬长避短，与男性同僚，上下级和谐共处；

5. 学会释放和调整压力，勇敢应对挑战；

6. 更有效的分配时间与经历，达到事业家庭生活的平衡；

培训课时：1天

课程大纲

第一讲：领导者概述与女性领导者特质

领导与管理的不同？
领导与管理的关系
领导与管理的差异
领导与管理的联系
领导与管理的本质
管理者与领导者的区别？

第二讲：女性领导者的现状分析

1.政治领域的女性领导力

2.经济领域的女性领导力

3.学术领域的女性领导力

4.女性领导力的机遇和挑战

案例：诺基亚CEO分析

第三讲：女性领导者应具备的十种重要特质

1.自信

2.弹性

3.专注

4.动力

5.控制

6.决心

7.沉着

8.独立

9.竞争

10.冷静

第四讲：女性领导影响力

激励形式——物质激励的体系设计

2、激励形式——精神激励的艺术

3、激励的六种设计方式

4、精神激励的几大方法

5、领导沟通与激励

案例分析：大数据激励

6.领导力培训知识点汇总和培训后测评

第五讲：女性情景领导力修炼

领导者“成就”领导力
创新与开拓意识
明确的发展目标
成就导向
学习能力
主动性
领导者“服务”领导力

案例：HP公司分析

第六讲：女性卓越领导力

1、领导力的认识与分析

1）什么领导力

2）管理者个人领导力的组成因素

3）领导力与权力的区别

2、如何培养与发挥个人领导力

3、领导者如何用人推动变革

1）用人之长，避人之短，善于发现下属的长处

2）善于表扬，会批评

3）注重团队气氛，创建快乐氛围

案例分析：默克领导力

总结：课程回顾+互动交流

李晓林老师的其它课程

情境领导力 12.30

课程背景: 　　本课程是领袖人才训练计划的核心课程，专门培养现代化的高级管理人才.该课程采用混成式的学习方式和先进的引导式教学，采用行动学习法,结合国际上领先的管理知识，为身处激烈竞争的企业领导人才提供了一个多元化的学习发展平台。受训者将形成一种富有成效的领导风格，掌握先进的管理理论和工具,学会指导和激励员工的方法,成功地处理风险和解决突如其来的问题，建设有

讲师：李晓林详情

当前房地产市场形势分析与行业发展趋势 12.30

【课程介绍】“十四五”时期政府报告提出“两新一重”建设，房地产市场已经进入新常态。政策旨在抑制房地产市场大起大落，稳定市场预期，并非要打压房价或打压房地产市场发展，房价整体趋势缓慢上行仍为消化超发货币的主要资产类别。当前，统筹疫情防控和经济社会发展，宏观经济稳中向好。坚持“房住不炒”定位实现“三稳”目标，维护房地产市场平稳健康发展。在新形势下，房地产企业应增

讲师：李晓林详情

数字经济重要讲话、总体发展要求—— “十四五”IT行业发展规划解读 12.30

课程背景：“十四五”时期，我国经济社会发展仍处于重要战略机遇期，新阶段、新特征和国家战略安排对IT行业提出了新任务新要求，行业发展前景更加广阔，同时也面临一些新风险新挑战。新发展格局赋予行业新使命。当前国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，新兴技术产业竞争博弈更加激烈，由产业创新引发的全球产业新布局和分工新体系正在形成。加快构建以国内大循环为主体、国内

讲师：李晓林详情

新国企改革背景下，高质量科学管理一企业经营与管理 12.30

【课程背景】国企三年行动收官，竞聘后如何提高管理者胜任力很重要，“置身打仗，不会带兵”从企业业务骨干到管理精进过程就是自我突破过程，“要站好位不错位”，提升自己专业化和职业化是职场人士必须具备能力，我们必须提升职业化素质和良好心态，以及主人翁意识和事业心态，才能最终提升企事业单位的竞争力。本课程设身处地为客户着想，帮助管理者形成良好的职业素养和管理技能提升。

讲师：李晓林详情

“三个一”：深度解读国企改革三年行动方案 12.30

课程背景：要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照全国国有企业改革三年行动动员部署电视电话会议要求，切实把国企改革三年行动抓到位见实效，在形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制、推动国有经济布局优化和结构调整、提高国有企业活力和效率等方面取得明显成效，切实增强国有经济竞争力、创新力、控

讲师：李晓林详情

“二十大”报告论述与新能源行业高质量发展 12.30

课程背景：党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。党的二十大报告进一步指明了党和国家事业的前进方向，是我们党团结带领全国各族人民在新时代新征程坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领。总书记提出的“五个牢牢把握”为我们学习贯彻党的二十大精神提供了重要遵循。我国力争2

讲师：李晓林详情

“十四五“规划及当前经济形势分析与金融政策取向深度解读 12.30

课程背景：为实体经济服务是金融的使命。“十四五”时期我国金融业稳健发展，抵御风险能力不断增强；金融改革有序推进，金融对实体经济的支持力度持续加大，资金结构和流向更趋合理，成为提升我国经济竞争力的有力支撑。　金融是现代经济的核心。探索中国特色金融发展之路是一项长期、复杂、艰巨的任务。金融服务实体经济是新时期中国金融工作的基本要求，对衡量金融创新与推进金融发展都

讲师：李晓林详情

“双碳”政策目标下，航空工业实现绿色高质量发展路径 12.30

课程背景：十四五时期,‘双碳’目标将对制造低碳发展提出更高要求，给我国航空工业带来了严峻挑战,航空工业采用低能耗和低污染的绿色设备设施、产品和技术，推进航空绿色制造。但更创造了重大的绿色产业和经济的机遇，‘碳达峰’‘碳中和’是一项全局性、系统性、长期性工程,要以制造为主体,全航空工业链生态共同努力,打好‘协同战’‘系统战’，为各行业明确时间表和具体要求,指导

讲师：李晓林详情

2024宏观经济形势分析与长三角一体化高质量发展 12.30

【课程背景】2024随着经济动能持续恢复、各项政策接续推出、政策效应逐步显现，我们有条件、有能力统筹推动经济运行持续好转、内生动力持续增强、社会预期持续改善、风险隐患持续化解，圆满完成全年经济社会发展主要预期目标。国家发展改革委已启动“十五五”规划前期研究，梳理提炼“十五五”时期需要及早谋划、着力研究的重大课题问题“十四五”时期，强化国家战略科技力量，攻克关

讲师：李晓林详情

不负时代肩负未来——献给共青团建团100周年 12.30

系列课程设置方案为深入贯彻落实总书记重要批示精神，切实提升国网天津电力青年精神素养，按照国资委党建局（中央企业团工委）和国网党建部（团委）工作部署，结合国网天津电力实际，系列课程设置方案。一、课程意义党的十八大以来，总书记高度重视青年和共青团工作，多次在重要场合围绕青年和共青团工作发表一系列重要论述。总书记指出：“共青团作为青年在实践中学习中国特色社会主义、