儒学职场智慧:修炼自我,成就职场
儒学职场智慧:修炼自我,成就职场详细内容
儒学职场智慧:修炼自我,成就职场
儒学职场智慧:
修炼自我,成就职场
【课程背景】:
工作的高品质离不开员工的高素质,但素质与知识不同,有知识的人不等于就有素质。
知识可以习得,素质需要修炼。素质的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便
于遵循实践的路径,而历经几千年验证的儒家思想正是为我们提供了这样一条修齐治平
之路。儒者,术士之称,在春秋时期乃一职业,亦即当时贵族最低一级“士”的饭碗,大
部分的士都没有田地,而必须依靠学习掌握某项技术(六艺:礼、乐、射、御、书、数
)去为诸侯、大夫当差谋生,这与当下靠某项技术或从大学里学到的某门专业到单位工
作、吃工资饭的职场人士如出一辙。而由孔子开创的儒家思想正是基于这样的职业情境
和社会基础应运而生。不过儒家思想之所以能成为一派学术并流传至今,绝不是因为讲
述了一套知识体系,提供了一套可供谋求进身贵族阶层,得一职业,获一份谷禄为生的
技能。但若仅止于此,则孔子之儒学也并无多少伟大之处,也绝不可能为后世所继承。
而这也正是孔子所痛批之“小人儒”(相当于现在的学点专业、找个工作、拿分工资、别
无他求的职业儒),孔子曾告诫其弟子子夏:“汝为君子儒,毋为小人儒。”孔子之儒学
,乃是于“六艺”中考其源流、探其意义、明其是非得失之判后形成的一套关乎人性本质
的、超越时代、会通古今的哲学思想。用清末大儒辜鸿铭先生的话讲:“孔子之思想是一
套真正的、理性的、永久的、绝对的君子之法。”时至今日,尽管时过境迁,但人性的本
质不会变、社会的规律不会变,孔子的这套为两千多年来的士人所尊崇并不断发展的学
问毫无疑问也当成为时下职场人士继续遵循实修的思想武器!
【课程特点】:以儒家修身智慧为基,以现代职业发展理念为线,融入大量职场案例,
集思想性与实践性于一体,具有古今相合、学思相融、哲理深厚的特点。
【课程对象】:适合于各类身处职场、具备一定知识层次的职业人士
【课程收获】:1、认知职场真相,感悟职场大道,掌握职场定位
2、领悟人生真谛,把握修身之道,提升职业境界
3、秉承治学精神,掌握学习之法,形成创新思维
4、把握沟通法则,优化沟通技能,圆融人际关系
【课程大纲】:
第一讲:职场悟道
一、杠杆原理
1、德能胜过技能
2、职场之道修炼的六大模块
1)自我的定位与合作的心态
2)专业的技能与人际的交往
3)合理的态度与自主的觉醒
二、悟道路径
1、学会做减法:为学日益,为道日损
2、觉悟真思维:真空妙有,自证禅心
3、修造好心态:命由我作,福自己求
第二讲:职场定位
一、定位要义:大智知止,大慧达观
1、止的智慧:止于当止之境
2、不止之乱:滚石不生苔
3、知止之道:大慧达于观
二、定位关键:反躬自求,突破一度
1、不患无位,患所以立
2、钻石之妙,水之一度
三、定位路径:自我认知,明心见性
1、以师为鉴:亲近善知识
2、以友为鉴:以文会友,以友辅仁
3、以事为鉴:通过实践反馈分析
四、定位关键:超越财富,从吾所好
1、财富之困:叔本华钟摆理论的启示
2、自我超越:活出真实自由
3、成功真谛:从吾所好,以好为乐
第三讲:职场修身
一、修身之道:持续精进,止于至善
1、成就动机:冰山模型的启示
2、至善之境:必至于是而不迁
二、修身之要:超越技能,君子不器
1、勿为职业儒
2、由技能通达大义
3、培养职业精神,完善职业人格
三、修身之法:三省吾身,乐节礼乐
1、时时进行自我反省
2、修持美善的文化
四、修身之途:阅读经典,神交古人
五、修身之基:奉行孝悌,仁者爱人
六、修身之重:忠诚敬业,宠辱不惊
第四讲:职场学习
一、学习境界:终身学习,乐在其中
二、学习路径:要事第一,慎终如始
三、学习要诀:学则不固,中庸而行
四、学习创新:改善心智,创新思维
第五讲:职场沟通
一、沟通法则:
1、先同情,后达里
2、直而有礼,忠告善导
3、人之所欲,施之于人
二、同事沟通
1、坦诚相见,互相尊重
2、团队至上,信息共享
3、以信换信,协作互助
三、上行沟通
1、基本法则:
1)多做汇报,少用请示
2)和而不同,以他平他
3)承让受命,永不越权
4)关键时刻,给到支持
2、学会建言:
1)以信为先,信而后谏
2)分清场合,选择时机
3)语气平和,指出后果
4)分清对象,区别对待
钱锦国老师的其它课程
阳明心学与心性生命修炼 05.19
阳明心学与心性生命修炼(三天版)心学导论一、为什么要学阳明心学?二、世俗的心三、心学箴言四、心外无事五、第一等事六、心学的大用第一讲:炼心之难:识破心中贼寇一、心不是什么1、心非肉团心2、心非妄念心二、心灵的迷失1、心生一切相:世界是心的倒影2、执念之心贼:执著常令心迷失3、欲望的陷阱:躯壳起念之恶源三、心灵的幻相1、心生一切相:世界是心的倒影2、人生之迷境
讲师:钱锦国详情
国学智慧与领导大道 05.19
国学智慧与领导大道第一讲领导的真相1、领导的两大误区1)管理与领导的混淆2)管理过度,领导不足3)管理与领导的本质差异2、中国式领导内涵1)领导的字解2)中国式领导对西方四大领导力理论的涵盖3、领导的核心密码1)职位权力:领导者影响力的误区2)为政以德:道德领导力的无限能量3)在明明德:获取领导能量的根基4)持经达权:领导能量的阴阳和合之妙用第二讲领导的大道
讲师:钱锦国详情
国学智慧与领导大道 05.19
国学智慧与领导大道(半天版)一、领导的真相1、领导的两大误区1)管理与领导的混淆2)管理过度,领导不足3)管理与领导的本质差异2、中国式领导内涵1)领导的字解2)中国式领导对西方四大领导力理论的涵盖3、领导的核心密码1)职位权力:领导者影响力的误区2)为政以德:道德领导力的无限能量3)在明明德:获取领导能量的根基4)持经达权:领导能量的阴阳和合之妙用二、领导
讲师:钱锦国详情
国学智慧与人生修行 05.19
国学智慧与人生修行(半天版)【课程背景】: 国学者,中国之学问也。中国之何等学问?虽包罗万象,但其核心乃明心(或曰明明德)见性之学也。孟子曰:"学问之道无他,求其放心而已矣。"阳明先生曰:"盖四书五经不过说这心体,这心体即所谓'道心',体明即是道明,更无二。此是为学头脑处。"智慧者,非指自然科学等后天经验,乃先天明心之
讲师:钱锦国详情
国学智慧与现代企业管理 05.19
国学智慧与现代企业管理(两天版)第一讲:管理之本:把握管理的角色讨论:管理的差异一、管理的真相二、一颗大树的启示三、人本时代的管理挑战四、管理的根本任务五、管理的角色认知1、认知管理的职能2、管理者的能力结构3、管理者的能力定位4、管理者的角色定位5、管理者的职责定位6、管理者的胜任特征7、管理者的角色意识第二讲:管理变革:管理风格的调适案例研究:张相成的管
讲师:钱锦国详情
《易经》的领导智慧 05.19
易经的领导智慧(一天版)一、易之大道1、易道之本源2、易道之性状3、易道之发用二、易之阴阳与领导之道1、管理与领导2、西方与东方3、分与合4、事与人5、有与无6、术与道7、阴与阳三、易经之序1、易经的卦序2、序卦的规律3、序卦规律的应用四、领导者必明的三卦发展宏观规律1、同人卦的智慧2、大有卦的智慧3、谦卦的智慧4、三卦的发展与组织的发展五、易经爻辞的微观规
讲师:钱锦国详情
国学智慧与管理大道 05.19
国学智慧与管理大道(半天版)第一讲:君子务本讨论:管理的差异一、管理的根本问题1、一颗大树的启示2、打牛还是打车?3、管理之本在人,人之本在心二、管理的角色认知1、认知管理的职能2、管理者的能力定位3、管理者的必备特质三、管理的根本任务1、管理的挑战:人本时代的要求2、管理的目标:让员工自动自发四、管理公式1、管理=管事+理人2、管理=不管之管+不生之生3、
讲师:钱锦国详情
国学智慧与卓越团队打造 12.06
国学智慧与卓越团队打造主讲:钱锦国课程大纲:第一讲团队塑造一、团队认知1、团队的起源与时代意义2、团队的内涵3、卓越团队的特征二、团队组建1、分析:雁群效应2、卓越团队的角色定位案例研究:刘邦团队与唐僧团队的特征3、易经同人卦的启示4、团队的组建流程5、团队的发展五阶段6、学习型团队的打造第二讲团队凝聚一、团队凝聚的根基:信念1、确立团队核心价值观的三个维度
讲师:钱锦国详情
儒家八德与《论语》的君子道 12.06
儒家八德与《论语》的君子道主讲:钱锦国【课程背景】:众人皆知先做人,后做事,但若问到底如何做人?其回答或许是各凭感觉,莫衷一是。而真正有资格告诉我们关乎做人之标准的,必须具备这样两条:一是先总结前人,后自己再终身探索、践履并有大成;二是这种成就又经后人持续验证,历久弥新。同时具备这两条的,非孔子莫属。孔子“自十有五而志于学”,上溯2500年,赞易、序书、删诗
讲师:钱锦国详情
儒学智慧:修炼人生,成就职场 12.06
儒学智慧与修炼人生,成就职场主讲:钱锦国【课程背景】 工作的高品质离不开员工的高素质,但素质与知识不同,有知识的人不等于就有素质。知识可以习得,素质需要修炼。素质的修炼必须基于一套符合人性规律的标准和一条便于遵循实践的路径,而历经几千年验证的儒家思想正是为我们提供了这样一条修齐治平之路。儒者,术士之称,在春秋时期乃一职业,亦即当时贵族最低一级“士”的饭碗,大
讲师:钱锦国详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21151
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20186
- 3行政专员岗位职责 19035
- 4品管部岗位职责与任职要求 16210
- 5员工守则 15449
- 6软件验收报告 15385
- 7问卷调查表(范例) 15104
- 8工资发放明细表 14541
- 9文件签收单 14184