做自己的CEO ——优秀员工的自我管理与发展

课程背景：

高铁动车跑的比普通列车更快的重要原因就是因为高铁动车每隔一节车厢就装有一个发动机，都在发力。优秀的企业也是如此，在一家优秀企业中，一定有很多个小发动机，这些小发动机开动自己的同时，小发动机越多，企业发展越快，竞争力也就越大。这些小动机就是一个又一个自动自发的企业优秀员工。每个企业都需要这样不用扬鞭自奋蹄的员工，他们不仅能自己做好，还带动身边的人一起走向自我经营，自主发展。

优秀的企业员工是可以通过引导、培养、历练出来的，《做自己的CEO——优秀员工的自我管理与发展》就是通过一套系统的方法，培训去让员工自己觉察自己，通过培训去引导员工、培养员工，让更多人从一个普通的员工循路而上成为优秀的企业员工，成为企业的一个个小发动机。

课程受益：

明确职场是我们的必经之路

帮助员工建立良好的自我认知，并明晰自己的性格

帮助员工更好的分析自己，找到自己的优势，建立更强烈的自信

帮助员工建立自己的职场发展的系统，明晰自己在工作中应该不断提高自己的专业能力，勇于承担更有挑战性的工作，

提高员工的敬业精神和团队精神

为企业打造更多自动自发的优秀员工

授课对象：中、基层管理者、普通员工

课程时间：1天，6小时/天

授课方式：

结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来。

课程大纲

开篇               

第一讲：职场发展认知自我——搞清楚自己是谁

一、知人者智，自知者明

1.每个人都有自己的优势

——趣味讨论：西游记里四人组最有智慧的是谁？

——大智若愚：清楚的认知自己，戒骄戒躁做好自己应该做的

2.自然界的法则

——短跑vs马拉松的区别

——人的内部环境VS外部环境对人的影响

案例：格力优秀员工——曹祥云：即使是叉车司机要做到最好

二、性格决定成功的方式

1.自我性格特征

——荣格的四型人格

控制型：优势与不足分析

表达型：优势与不足分析

思考型：优势与不足分析

平和型：优势与不足分析

2.性格测试

三、四种不同的工作风格

读者型

听者型

书写型

说着型

练习：

分析自己和领导的应该是那种性格

分析领导的工作方式，如何更好的与领导配合

第二讲：职场发展自我定位——弄明白自己在哪，要去哪

一、职场发展之我有什么优势

1.我有什么天赋

我渴望的着迷的、学的特别快的、让自己感到满足的

我自己的天赋在工作如何可以体现

案例呈现一：从叉车司机到南粤工匠，把开叉车开到炉火纯青

2.我有什么兴趣

千金难买我愿意

案例呈现： 35年如一日，拧螺丝拧出来的全国劳模

案例呈现二：研发兵王，编码是我这辈子最大的事业——申力华

把工作培养成一种兴趣

Flow状态

工具：回馈分析法

3.我有没有韧劲

千里之行：所有工作要做好都是一条路，不抄捷径就是最好的捷径

九层之塔：经得起失败，耐得住寂寞，一步一步走扎实

案例呈现一：没有人可以阻止我把事情做好的彭祺

案例呈现二：董明珠、童文红

二、我们要去哪

1.力出一孔，利出一孔——目标的重要作用

——彼得·德鲁克的世纪之问：先有工作还是先有目标

——有趣的吸引力法则

2.我的职业目标是什么

1. 短期的小目标
2. 长期的大目标
3. 案例：何老师的13510计划

3.目标设定的SMART法则

4.目标分解：要达成职业目标的关键，暨工作努力的方向

——我需要达到什么能力

——我需要满足什么条件

——我需要具备哪些资源

练习：我的13510计划

第三讲：职场发展——知道自己该怎么去

一、赚钱很重要，值钱更重要

1. 现在一定是在为未来做铺垫
2. 自然法则：非洲尖茅草的启示，要发展先积蓄，要成功先沉淀，

二、职业发展的攻城略地靠能力

1.什么是能力

——实实在在解决职场当中的问题

2.能力从哪里来

——知识是可以学来的，能力一定是练出来的

——纸上谈兵最可怕

——狙击手靠子弹喂出来

3.如何快速提升自己的能力

——不逼一下自己，你都不知道自己有多少潜力

——案例：童文红——从前台文员到公司总裁

——接受挑战，才能让自己更强大

——事上磨练：在战争中学习战争

4.专注才能让自己快速精进

——投机取巧总是容易让人赔了夫人又折兵

5.人与人之间的差别最主要在于四个方面

——经历

——事上磨练

——总结

——领会

三、职业发展的安身立命靠敬业精神

1.你不敬业，人不敬你

——案例呈现：陈绍鹏的故事

——小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

2.敬业才能带来更多收获

3.如何做到敬业

忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作

——明确下属的角色与职责

——做好下属的三件事

——做好下属的一颗心

明确自己的工作要求，考核指标

——案例：怀胎7月的销售冠军

以更高的标准要求自己，保持敏感

——案例：边吐槽边玩命干的钱经理（路桥集团）

发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）

小组分享：敬业故事

四、职业发展的持续经营靠团队精神

1.趣味讨论：西游记四人组启示？

——四人组各自有什么优缺点

——团队需要的是不同的人

——团队需要各自发挥不同的优势

2.独行快，众行远

——独木不成林——没有任何一个人是靠自己获得成功的

——一个好汉三个帮

——让自己成为一个好的团队成员

3.包容他人的不足

——先看到自己有哪些不足之处

——没有完美的个人，只有完美的团队

4.赏识他人的优点

——能力与个性总是一对好朋友

——你的团队小伙伴们都有哪些优点呢

5.从企业的角度来看待问题

——站在公司的角度，紧盯公司的目标，以大局为前提

6.成为上司的好帮手

7.成为同事的好伙伴

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